1、“.....在调研基础上，课题组认为，集聚大产业人才，应树立大人才观念，广泛集聚人才要实施用人才引进人才和柔性引进人才的办法，不断壮大人才队伍要建立人才工作的保障机制，为人才集聚提高更优质的服务。树立大人才观念，广泛集聚人才所谓大人才的集聚观念，就是要网络化等培训途径，提高人力资源管理者的素质，加快培养造就批职业化现代化国际化的优秀人力资源管理专家。是形才柔性引进的新思路。所谓人才柔性引进，是指打破国籍户籍地域身份档案人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化的发展要求，通过政府引导市场调节非户籍合同管理的种人才引进方式。柔性引进国内外人才的方式有智力引进智力借入业余兼职人才派遣等多种途径。我区也应充分利用这新思路，在做好人才引进的同时，通过，还是为大产业发展献计献策的国内外专家学者，如果离开了服务这些人才的工作队伍......”。

2、“.....因此，首先要建立支服务大产业人才工作的队伍，这是做好大产业人才工作最基础的工作。同时要重视现有直接从事大产业工作以及相关管理工作的人才资源的开发和利用，提高这部分群体的知识水平，更新知识结构，以此作为选聘引进高素质人才的基础。组织人事部门的同志以及大产业相关管理部门从事人才服务管理工作的人员是非常重要的人才资源之。要有计划地开展培训，提商贸商务文化旅游大产业在南京地区区域乃至世界范围内越来越被作为地国经济发展的热门产业，对人才的需求竞争已达到白热化的地步。而我区受所在区域诸多客观因素的制约甚大，总体上看，人才集聚与大产业发展的要求之间还存在着较大的距离。是认识不到位，政策难以落实，工作投入不大。从调查的情况看，我区许多部门长期以来普遍存在着重引资轻引智的现象，未能真正树立起人才资源是第资源的观念。对人才及人才工作的重视程度不高，对人才工作的投入不大......”。

3、“.....质量和综合竞争力还不能适应大产业发展的需要，人才集中度与产业集中度相关性不高。以来，由于没有深刻把握大产业发展和当今人才流动的特点和规律，未能真正树立起人才资源是第资源的观念，导致我区对高素质人才在经济社会发展中的支撑作用认识不到位，对人才及人才工作的重视程度不高，对人才工作的投入不到位，使得人才在经济快速发展中的基础性作用没有得到充分发挥，人力资源配臵不尽合理，没有形成新引进的人才集聚在主要产业的态势。科技旅游商务营销等产业的高端精英人才缺乏，特别是理工作的人员是非常重要的人才资源之。要有计划地开展培训，提高他们对于大产业的了解以及当今人才流动特点的认识，提升人力资源管理的水平。大产业人才协会是现有人才存量交流的重要平台，也是吸引未来人才增量的重要平台。要充分发挥大产业人才协会的作用，加强人才信息管理经验等知识的交流......”。

4、“.....集聚大产业人才现状调研报告我区大产业人才集聚的基本状况近几年来，我区围绕大产业的发展，在人才集聚方面作出了很大努力，也取得了定的成效。方面，借助市场的自我为雨花招商形成了巨大品牌影响力。在文化旅游业方面，我区也面临着体制区域人才软环境的多重挑战，面临着鼓楼秦淮白下等区的激烈竞争。在商务商贸业方面，我区直面临鼓楼和白下等核心城区的竞争，些优势也正在被其它城区赶超。区域经济竞争的规律表明区域竞争的焦点在产业，产业竞争的焦点在人才!从历史和现实来看，没有人才支撑的产业，必定缺乏创新和应变能力，迟早会陷入衰退，导致区域经济增长乏力甚至下滑。集聚大产业人才也是改变目前人才队伍及工作现状的客观要求目前我区大产业人才人才，在子女入学买房租房等问题上实行最大限度的政策扶持。建立人才工作的保障机制，为人才集聚提供更优质的服务实施人才战略，加强人才集聚，实现多出人才多出成果......”。

5、“.....建立良好的人才集聚机制。集聚三大产业人才现状调研报告网友投稿。实施用人才引进人才和柔性引进人才的办法，壮大人才队伍是用人才引进人才培养人才。要引进千里马，首先要培养伯乐。没有伯乐，就不能识别千里马。千里马是人才，伯乐也是人才。所以，定要在广义的人才概念上开展工作，用人才来识的企业主要以民营企业为主，所以定要加强民营企业人力资源管理层的队伍集聚，提高这支队伍识人用人的水平。要通过国际化市场化和网络化等培训途径，提高人力资源管理者的素质，加快培养造就批职业化现代化国际化的优秀人力资源管理专家。是形才柔性引进的新思路。所谓人才柔性引进，是指打破国籍户籍地域身份档案人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化的发展要求，通过政府引导市场调节非户籍合同管理的种人才引进方式。柔人才管理人才选用人才服务人才。无论是直接从事大产业活动的人才......”。

6、“.....如果离开了服务这些人才的工作队伍，大产业发展的人才基础就不会坚实不能巩固。因此，首先要建立支服务大产业人才工作的队伍，这是做好大产业人才工作最基础的工作。同时要重视现有直接从事大产业工作以及相关管理工作的人才资源的开发和利用，提高这部分群体的知识水平，更新知识结构，以此作为选聘引进高素质人才的基础。组织人事部门的同志以及大产业相关管理部门从事人才服务我区大产业人才集聚的有关建议当前，我区集聚人才发展大产业既面临诸多的挑战，又面临难得的机遇。我区应狠抓人才工作不放松，将人才战略作为全局性根本性战略，把人才集聚作为走特色道路的根本抓手，集聚更多的人才到创业发展。在调研基础上，课题组认为，集聚大产业人才，应树立大人才观念，广泛集聚人才要实施用人才引进人才和柔性引进人才的办法，不断壮大人才队伍要建立人才工作的保障机制，为人才集聚提高更优质的服务。树立大人才观念......”。

7、“.....就是要竞争的规律表明区域竞争的焦点在产业，产业竞争的焦点在人才!从历史和现实来看，没有人才支撑的产业，必定缺乏创新和应变能力，迟早会陷入衰退，导致区域经济增长乏力甚至下滑。集聚大产业人才也是改变目前人才队伍及工作现状的客观要求目前我区大产业人才的质量和综合竞争力还不能适应大产业发展的需要，人才集中度与产业集中度相关性不高。以来，由于没有深刻把握大产业发展和当今人才流动的特点和规律，未能真正树立起人才资源是第资源的观念，导致我区对高素质人才在经济社会发展中的支科学研究与试验发展是科技活动的核心，而研发人力资源又是开展活动的重要基础，是创造高附加值的关键力量，是提升区域创新能力和科技实力的决定性因素。长期以来，我区研发人才存量较低，严重制约了我区产业结构的转型和升级。今后定要重点集聚这方面的人才。此外，在生产制造环节，要重在集聚有特殊技能的技术型工人......”。

8、“.....在管理营销环节，重在集聚具有现代管理知识具有全球营销理念的人才。由于我区制造业增加值比重不是很高，而服务业增加值比重占据成，所以，臵功能，通过区域内的产业调整和各项重点项目的推进，实现了人才在产业和专业上的自我整合。另方面，突出我区科技信息业商贸商务和文化旅游这大重点产业的发展，专门成立了区人才市场，并依托省市人才市场及等南京地区的市场资源，组织区域范围内的企业参加各类招聘会，吸引人才。同时我区人事制度改革进步推进，人才培训力度进步加强，并在今年出台了区关于加强人才工作的意见。这些工作都有力地促进了我区人才集聚和大产业的快速发展。但是，由于经济发展对人才集聚的要求更高，科技信人才管理人才选用人才服务人才。无论是直接从事大产业活动的人才，还是为大产业发展献计献策的国内外专家学者，如果离开了服务这些人才的工作队伍，大产业发展的人才基础就不会坚实不能巩固。因此......”。

9、“.....这是做好大产业人才工作最基础的工作。同时要重视现有直接从事大产业工作以及相关管理工作的人才资源的开发和利用，提高这部分群体的知识水平，更新知识结构，以此作为选聘引进高素质人才的基础。组织人事部门的同志以及大产业相关管理部门从事人才服务质量和综合竞争力还不能适应大产业发展的需要，人才集中度与产业集中度相关性不高。以来，由于没有深刻把握大产业发展和当今人才流动的特点和规律，未能真正树立起人才资源是第资源的观念，导致我区对高素质人才在经济社会发展中的支撑作用认识不到位，对人才及人才工作的重视程度不高，对人才工作的投入不到位，使得人才在经济快速发展中的基础性作用没有得到充分发挥，人力资源配臵不尽合理，没有形成新引进的人才集聚在主要产业的态势。科技旅游商务营销等产业的高端精英人才缺乏，特别是军人才，实现行业的发展。集聚大产业人才是应对当前区域经济激烈竞争的现实举措从产业发展来看......”。