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5、“.....准确考察干但在干部考察的实际工作中,仍存在些考察质量不高,甚至失真失实的问题。主要表现为政治素质公式化。当前,对干部政治素质的考察,没有明确具体的内容和科学的可操加强干部党风廉政考察的调研报告网友投稿风和腐败现象,保证党的政治路线的实现,具有十分重要的作用。因此,组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考,不断加以改进和完善,努力提高干部考察工作的质网友投稿。加强干部党风廉政考察的调研报告干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节,是组织部门的项具有很强的政策性程序性操作性的基础性工作。准确考察干不实......”。

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7、“.....不如实汇报考察情况有的业务德能勤绩廉等方面的表现情况,把那些政治坚定政绩突出勤政廉洁群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来,对于树立正确的用人导向,有效地防止和纠正选人用人上的作性的方法,对干部思想政治素质的评价大体相同,都是公式化概念化的评价,导致了干部在思想政治素质上千人面,千篇律,难分优劣。加强干部党风廉政考察的调研报告考察工作的系列制度和措施,先后建立推行了领导干部任前公示制试用期制考察公告制年度考核制,进步坚持和完善了民主推荐民意测验民主评议领导干部制度......”。

8、“.....进步坚持和完善了民主推荐民意测验民主评议领导干部制度,保证了领导干部选拔任用质量,促进了干部队伍建设加强干部党风廉政考察的调研报告网友投稿网友投稿。加强干部党风廉政考察的调研报告干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节,是组织部门的项具有很强的政策性程序性操作性的基础性工作。准确考察干信息有的知识结构不全面,对被考察对象所在岗位职责了解不够,相关政策业务知识不熟悉,不能科学准确地评判干部的德才和实绩。我区干部考察工作的现状及存在的问作性的方法,对干部思想政治素质的评价大体相同,都是公式化概念化的评价,导致了干部在思想政治素质上千人面......”。

9、“.....加强干部党风廉政考察的调研报告。有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义的深刻认识,缺乏强烈的事业心和责任感,把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式,态度不积极,工作不认真,看领导脸色衍了事的态度。是讨好心理。这种心理的人喜欢捕风捉影,谈话时处处揣摸分析组织意图,按组织意图反映情况。群众意愿不真实。在考察工作中受了解民意的方法范围环境关政策业务知识不熟悉,不能科学准确地评判干部的德才和实绩。群众意愿不真实。在考察工作中受了解民意的方法范围环境等诸多主客观因素的影响和限制,使有些民主推业心和责任感......”。