1、“.....合理布局和使用人才,确保县乡村级医疗卫生机构的正常运转。为提高农村医疗水平,必须加强乡村医生队伍建设,严把准入关。要切实推行并落实城市医院医生在晋升主治医师副主任医师之前,必须到农村卫生机构累计工作年的制度,从制度上帮助和带分乡镇卫生院村卫生所,在掌握了农村医疗卫生队伍现状的基础上召开专题研讨会,就如何加强我省农村医疗卫生队伍建设广泛听取了相关主管部门卫生界人士及部分民众的意见和建议。现按农村医疗卫生队伍的基本现状存在问题主要成因及改进意见或建议等个层次,分别进行如下阐述当前农村医疗卫生队伍建设的基本现状乡村医疗队伍医疗设施配臵情况。目前,每个乡镇卫生院基本上配备有光机超机心电图机等设备,设有化验室病房,能开展基本医疗业务。但这些设备普遍存在使用率较低缺乏有关管理制,是农村医疗水平跟不上的最本质的原因。城乡之间医疗卫生资源配臵差距巨大。目前......”。

2、“.....而且基层医卫人员学历水平专业技术水平普遍偏低。现有乡村医生中专学历的占以上,而且不少是从当年的赤脚医生转过来的,年龄多在岁上下,接班的年轻人基本留不住。这样的现状使农民对乡镇卫生院和社区卫生服务站缺乏信任,加之现在交通比过去方便,有病到县级和市级医院并不难。因而乡镇卫生院门前冷落,难以为继,不少是负债经营,无法发挥合作医疗载体的作用。目前,不而村级卫生所,由于村医大部分是本乡本土人士,经费是个人投资,他们认真工作,责任心强,服务态度良好,与乡镇卫生院相比形成较为明显的反差,这无形中扩大了村级卫生所的生存空间,但限于水平,村医面对疾病尤其是重大疾病时,往往有心无力。农村医疗卫生队伍建设存在问题的主要成因目前,农村卫生服务网络包括县乡村级,这个网络的现状是县级力量较强乡镇级比较薄弱,但能够承担定的工作村级相对最弱,基本不能负重。据调查分析,政府对农村医疗事业的投入不足......”。

3、“.....合理布局和使用人才,确保县乡村级医疗卫生机构的正常运转。为提高农村医疗水平,必须加强乡村医生队伍建设,严把准入关。要切实推行并落实城市医院医生在晋升主治医师副主任医师之前,必须到农村卫生机构累计工作年的制度,从制度上帮助和带动农村卫生工作的发展。加快改革步伐,科学布局农村医疗卫生服务网点,尝试多种市场化经营方式,合理有效利用医疗资源。目前,可在有条件的地区尝试走医院诊所之间合并公私资本合作经营城乡医院联营共建等道路。如,针贴及医疗收费收入,由于其人员较多,医疗收入有限,所以很大部分乡镇卫生院经费运转困难,有的甚至是负债运营,不能或根本无力投入更多的资金发展卫生事业,且员工年收入基本上在万元之间,与县市级大医院相比差距很大,造成员工心理落差较大,影响了乡镇医疗事业的正常发展。而村级卫生所......”。

4、“.....他们自己精打细算,开支小,且收入与乡镇卫生院人员相比相对较高,整体医疗运转情况是比较良好的。乡村医疗队伍责任心情况。乡镇卫生院人员工资中财政承担比例约为,其余会选择到贫困或偏远的乡村来。据了解,我省近年来开展了农村卫生网规范化建设,设立了乡村医生的门坎,规定村医必须达到执业助理医师以上资格,但这基本上只是对新申请执业的村医,对有的老村医则按老办法延续。在个别偏远县城,目前还有相当数量的村医达不到新门坎的要求。加大农村医疗卫生管理体制改革力度,建立灵活高效的用人机制,多形式多渠道选拔录用人才,为乡村医疗卫生机构的生存发展注入活力之源。为此,要公开招聘医学院校毕业生,按编制配足卫生院卫生所工作人员。要从全局的民盟永安市委课题组组织人员对永安及市部分县区农村医疗卫生队伍现状进行了实地调研。调研组深入到部分乡镇卫生院村卫生所,在掌握了农村医疗卫生队伍现状的基础上召开专题研讨会......”。

5、“.....现按农村医疗卫生队伍的基本现状存在问题主要成因及改进意见或建议等个层次,分别进行如下阐述当前农村医疗卫生队伍建设的基本现状乡村医疗队伍医疗设施配臵情况。目前,每个乡镇卫生院基本上配备有光机超机平开放有序合理的竞争环境,鼓励和促进民间投资发展农村医疗卫生事业,逐步引导民间投资成为增加农村医疗投入的活水之源。强化农村医疗队伍建设现状调研报告范文网友投稿。农村医疗卫生队伍建设存在的主要问题医疗卫生资源分布不均匀。目前,我省医疗卫生资源分布情况与全国情况大体相同,约有集中在城市或经济较发达地区,广大乡镇尤其是偏远乡村的农民在当地得不到良好的医疗服务,因病致贫因病返贫的现象屡有发生。贫困和偏远乡镇的医院院长普遍反映说农村医疗缺药缺设备,但最缺的心电图机等设备,设有化验室病房,能开展基本医疗业务......”。

6、“.....个别卫生院光机无防护设施,还有个别卫生院因缺乏设备操作人员或缺乏业务用房,导致这些设备实际未投入使用,同时,由于很大部分乡镇医技人员对知识掌握较肤浅,因此,上述设备配臵实际应用较少,所产生的社会效益和经济效益是相当有限的。而村级卫生所,基本上设备配备简陋不齐,绝大多数只能做简单的物理诊断。乡村医疗建设方面经费情况。乡镇卫生院经费来源主要靠国家财政加大农村医疗卫生管理体制改革力度,建立灵活高效的用人机制,多形式多渠道选拔录用人才,为乡村医疗卫生机构的生存发展注入活力之源。为此,要公开招聘医学院校毕业生,按编制配足卫生院卫生所工作人员。要从全局的角度优化整合医疗卫生人才资源,合理布局和使用人才,确保县乡村级医疗卫生机构的正常运转。为提高农村医疗水平,必须加强乡村医生队伍建设,严把准入关。要切实推行并落实城市医院医生在晋升主治医师副主任医师之前......”。

7、“.....从制度上帮助和带落实各市县政府财政对卫生院的补偿政策和乡镇卫生院防保人员的专项经费,同时,要提供财政支出乡村补助各界赞助等多种渠道,努力提高农村医卫人员收入水平,合理解决乡村医生的报酬问题,尽量缩小与县市大医院医生之间的差距,为乡村基层院所留人招人用人创造根本性条件大力筹措资金,加大对基层卫生建设的资金投入,改善农村医卫人员工作及患者就医的硬环境。在国家省地方政府共同努力下,利用年左右的时间来完成乡镇卫生院基本医疗设备的装备任务。按照卫生部要求的房屋设备和人员进行配存发展的软环境。要切实落实各市县政府财政对卫生院的补偿政策和乡镇卫生院防保人员的专项经费,同时,要提供财政支出乡村补助各界赞助等多种渠道,努力提高农村医卫人员收入水平,合理解决乡村医生的报酬问题,尽量缩小与县市大医院医生之间的差距,为乡村基层院所留人招人用人创造根本性条件大力筹措资金,加大对基层卫生建设的资金投入......”。

8、“.....在国家省地方政府共同努力下,利用年左右的时间来完成乡镇卫生院基本医疗设备的装备任务。按照卫生部要求工资要靠医疗收费自给自足。由于现行的事业单位用人机制,导致卫生院中的优秀人才容易被上级医院选调走,而水平低下工作不积极责任心不强的人员却无法让其离开,这大大制约了卫生院医疗收费的提高,从而影响了整体工资收入水平,造成在相对较为偏远的乡镇卫生院中,多数人员存在人往高处走思想,向往城市向往更好的地方,根本无心恋战。反之,多数员工因为收入与县市级医院人员相比差距很大,造成员工心理不平衡,以至于不安心工作,工作责任心不强,工作马虎随便,面对疾病时往往有力无心心电图机等设备,设有化验室病房,能开展基本医疗业务。但这些设备普遍存在使用率较低缺乏有关管理制度的现象,个别卫生院光机无防护设施,还有个别卫生院因缺乏设备操作人员或缺乏业务用房,导致这些设备实际未投入使用......”。

9、“.....因此,上述设备配臵实际应用较少,所产生的社会效益和经济效益是相当有限的。而村级卫生所,基本上设备配备简陋不齐,绝大多数只能做简单的物理诊断。乡村医疗建设方面经费情况。乡镇卫生院经费来源主要靠国家财政度优化整合医疗卫生人才资源,合理布局和使用人才,确保县乡村级医疗卫生机构的正常运转。为提高农村医疗水平,必须加强乡村医生队伍建设,严把准入关。要切实推行并落实城市医院医生在晋升主治医师副主任医师之前,必须到农村卫生机构累计工作年的制度,从制度上帮助和带动农村卫生工作的发展。加快改革步伐,科学布局农村医疗卫生服务网点,尝试多种市场化经营方式,合理有效利用医疗资源。目前,可在有条件的地区尝试走医院诊所之间合并公私资本合作经营城乡医院联营共建等道路。如,针好,与乡镇卫生院相比形成较为明显的反差,这无形中扩大了村级卫生所的生存空间,但限于水平......”。