1、“.....命名表彰批学习型组织示范单位和知识型职工,在全矿掀起学习鲁顺东的热潮,进步统思想,提高认识,扎实推动创争活动的深入开展,不断转变职工思想观念,增强职工学习能力,提高职工的工作技能,努力培育职工团队精神,更好地推动企业的创业发展。下面,我主要讲两个方面问题近年来我矿开展创争活动情况将创争活动作为项重要工作来抓,形成具有自身特色的创建模式不断渗透学习型组织理念,改善心智模景的实现年年初,经过反复讨论,广泛征求意见,全矿形成了创新求发展,再造新张集的企业共同愿景及包括企业精神企业形象管理理念文化理念等十个方面的创建理念。通过营造浓厚的视觉氛围和广泛的舆论宣传,创新求发展再造新张集的企业愿景已成为全矿干部职工的共识。在这共同愿景的激励下,全矿干部职工全力投身创业发展,走出去创业工作得到集团公司的充分肯定。当前,我矿又面临着新的形势和新的任务......”。

2、“.....企业创争活动交流推进大会上的讲话网友投稿。是要利用各种形式,宣传好学习型组织的理论。积极营造创建氛围,运用有线电视广播等媒体,广泛宣传造势,宣传工作学习化,学习工作化知识建积极性不高,有创建成功经验的学习型党支部学习型科室学习型区队学习型班组学习型家庭等还较少。是创建氛围不浓。在执行年规划时工作时断时续,还有些工作未能完成,对基层较成熟经验只是停留在学习材料上,没有在实际工作中推广。今后创争工作的安排今天,我们召开创争活动交流推进大会,重点是进步推进创争活动深入开展。因此,全矿职工特别是我们的领导干部应明确开展创争活动的重要意义,高度重视创争工作。当前时代是科技进步飞速发展的时代,知识和智力因素在经济增长中的关键作用日趋重要。企业作为盈利性的经济组织,其核心生产要素中,原材料资金劳动力的作用已退居其次,知识成为更重要的经济因素。企业创争活动交流推进大安全有保障的文明高效安全型区队......”。

3、“.....以职工业余培训为主要载体,实施以理论培训实训演练技术比武目标激励为过程的手脑工程,让职工通过学习思考创新提高这个手脑互动的过程,达到增长知识系统思考问题技术创新提高素质的目的。经过学习探索和实践,创建学习型区队工作稳步推进,形成了浓厚的学习创新氛围。综采工区以打造优强职工队伍为抓手,在矿党政的大力支持下,实行输血与造相结合,采用走出去请进来的方式提高职工的技术素质,通风工区积极创新职工学习形式,以专业技能培训为切入点,积极开展培训法技师导学法专家讲评法现场操作法工种排剂法等,增强职工学习的主动性,职工企业创争活动交流推进大会上的讲话网友投稿质测量水文个专业的技术人才,实行协议工资制,待遇与同岗位同层次的内部人才相同。是评聘了名首席工程师和首席工程师助理。首席工程师及首席工程师助理共制定目标任技术攻关项目项,目前,经过细化,正在实施的有项......”。

4、“.....是评聘了名首席技术工人。矿在专业技术人员较密集技术要求相对较高的采掘电钳工综采支架工矿井维护电工等岗位中选聘了名首席技术工人。首席技术工人的待遇是每人每月给予元的特殊津贴,首席工人技师的特殊津贴补助与首席工程师相同。另外,在集团公司每季度次性奖励分配上,首席技术工人在原有奖励基础上,每人增加元。普通工人技师每人每月补贴元。选聘首席技术工人在职工中造成极大的反指导思想以个代表重要思想和十大精神为指导,以转变职工的思想观念为先导,以提高团队学习能力为手段,以提高职工岗位技能为重点,大力开展创建学习型组织,争当知识型职工活动,不断促进人的全面发展,努力创建职工队伍优强安全保障有力经营业绩显著矿区文明和谐的学习型企业。创争工作的目标营造尊重知识尊重人才尊重劳动尊重创造的良好环境,形成全员学习全程学习团队学习和工作学习化学习工作化的氛围和机制......”。

5、“.....以点带面,不断推进创争工作的开展矿根据集团公司党政统部署,按照学习型企业创建工作的要求,本着先学习,后实践先实践,后推广的原则,认真抓好基层单位的创争工作文化。是针对存在的制度执行不力工作落实不到位等问题,继续抓好执行力文化的打造。进步强化执行没有任何借口,服务是种美德的理念灌输,加大制度执行和工作落实考核力度,形成目标明确上下贯通令行禁止执行有力的文化氛围。是抓好具有张集特色的通防安全文化的打造,通过灌输瓦斯为天的通防安全理念形成通防安全教育培训的长效机制建好通防安全文化宣传教育基地不断完善通防安全管理制度,促进通防技术持续创新,形成持之以恒全员参与卓有成效的通防安全教育文化体系健全保障可靠全面落实的通防安全制度文化组织严密执行有力考核严格的通防安全管理文化技术先进科学实用持续创新的通防安全科技。对引进的采煤掘进机械电气通防地......”。

6、“.....修配加工厂以增强职工团队学习力创新力竞争力为目标,以职工业余培训为主要载体,实施以理论培训实训演练技术比武目标激励为过程的手脑工程,让职工通过学习思考创新提高这个手脑互动的过程,达到增长知识系统思考问题技术创新提高素质的目的。经过学习探索和实践,创建学习型区队工作稳步推进,形成了浓厚的学习创新氛围。综采工区以打造优强职工队伍为抓手,在矿党政的大力支持下,实行输血与造相结合,采用走出去请进来的方式提高职工的技术素质,通风工区积极创新职工学习形式,以专业技能培训为切入点,积极开展培训法技师导学法专家讲评法现场操作是创建氛围不浓。在执行年规划时工作时断时续,还有些工作未能完成,对基层较成熟经验只是停留在学习材料上,没有在实际工作中推广。今后创争工作的安排今天,我们召开创争活动交流推进大会,重点是进步推进创争活动深入开展。因此......”。

7、“.....高度重视创争工作。当前时代是科技进步飞速发展的时代,知识和智力因素在经济增长中的关键作用日趋重要。企业作为盈利性的经济组织,其核心生产要素中,原材料资金劳动力的作用已退居其次,知识成为更重要的经济因素。以点带面,不断推进创争工作的开展矿根据集团公司党政统部署,按照学习型企业创建工作的要求,本着先学习,后实践先实践法工种排剂法等,增强职工学习的主动性,职工的岗位技能有了较大幅度的提高。机电科岗位多,工种技术性强,他们把重点放在了职工技术培训上,实施了职工技术帮扶活动,在全科范围内挑选名各工种技术拔尖人才,每人帮扶名职工提高技能。利用年的时间,通过理论知识操作实践的帮扶,使他们成为新型技能人才。目前,以职工技能帮扶原型的导师制全矿全面推开,并取得了较好的效果。创争工作存在的问题虽然我矿在创争工作中做了大量的工作,也取得了定的成绩,但总体来看......”。

8、“.....主要是由于职工的文化素质不高,普遍存在学习力不足问题,学习的条件相对不够,难以做到主动学习持续学习。今后段时间创争工作的企业创争活动交流推进大会上的讲话企业创争活动交流推进大会上的讲话同志们今天,我们在这里集会,主要是交流的近年来基层单位在创建学习型组织,争当知识型职工活动的经验,总结我矿在创争活动中所做的工作,找出创争活动中存在的问题,命名表彰批学习型组织示范单位和知识型职工,在全矿掀起学习鲁顺东的热潮,进步统思想,提高认识,扎实推动创争活动的深入开展,不断转变职工思想观念,增强职工学习能力,提高职工的工作技能,努力培育职工团队精神,更好地推动企业的创业发展。下面,我主要讲两个方面问题近年来我矿开展创争活动情况将创争活动作为项重要工作来抓,形成具有自身特色的创建模式不断渗透学习型组织理念,改善心智模动日,组织好科技知识学习分析周技术工作剖析相关事故,结合实际提出下周工作重点......”。

9、“.....不断完善公开招聘竞争上岗等选拔方式,打破静态选人用人的制度,建立起能上能下动态管理的长效机制,为优秀人才脱颖而出开辟了快车道。是发挥首席技术工人的示范带头作用。抓好首席技术工人的管理目标责任制的落实和目标责任考核,进步激发首席技术工人钻研技术传授技术用好技术的积极性。是大力开展技术比武活动,为促进更多职工学习技术创造平台。认真开展岗位技能振兴计划,每年举办次大型技术比武活动,各单位每半年要举行次技术比武活动,将技术比武从机电技术拓展到各岗位操作技能方面,让每个职工都有参与技术比,宣传工作学习化,学习工作化知识改变命运,学习创造未来全员学习全过程学习团队学习终身学习等现代学习理念,形人是学习的主人,处处是学习的场所,时时是学习的机会的学习风气。加强学习制度的落实,提高学习效果。是要抓好周职工政治活动日周安全活动日周党员学习日和党委中心组学习日周干部理论学习日的学习......”。