1、“.....广大职工边干边学,带着难题学。同时,在发动机电脑检测汽车电工车载空调车辆底盘等岗位上,充分发挥新招用的汽车专业大专生的技术专长。在任务紧工作量大质量要求高安全责任重的情况下,团队上下同心,攻克了个个技术难关,提前全面完成辆柴油车改装任务。如降低门口踏板,方便乘客上下降低吊环高度,适合南方人高度车内转角做圆滑处理,避免乘客磕伤座椅间的距离也根据人体结构学进行最佳设计等等。同时,公司实现了所有电车动力辅源化,变电站中央控制,电车技术实现了多项全国领先,新型豪华型观光空调电车先进的设备和亮丽的外型被行内称为国内目前最漂亮的电车。将学习型组织的精髓化为技术攻关的动力,开展群众性的技术创新活动,推行爱岗敬业精耕细作专行精业的专业精神,实现企业自身发展大跨越。在学习型组织创建的过程中......”。

2、“.....公司专项技术攻关小组,深入研究燃料在大排量公交车淘汰制,对岗位技能水平安全服务水平以及节能操作水平位列所在线路班组末位的施行再培训,仍未改善的实行易岗易薪。这些制度的创立,激发了职工们积极积聚文化知识底蕴的学习热情,不少职工自费增考第工种或晋级考核,不断提高自己的技能水平。企业技术型技能型知识型的职工队伍不断壮大,涌现出以市劳动模范冯伟强为代表的大批读书自学积极分子,以市青年文明号公司信息部为代表的批学习型团队。市公交公司先进事迹材料网友投稿。将学习型组织的模式应用于科技创新的工作中,立足于学习工作化工作学习化和知识转化,实现企业自主创新大跨越。推进过程学习......”。

3、“.....党的十大把形成全民学习,终身学习的学习型社会作为全面建设小康社会的目标之。电车公司将创建学习型组织作为企业发展持久的战术,将第项修炼根植于职工的内心深处,不断提高企业团队竞争力,为不断超越自我打造世界先进全国流的公交企业而努力奋斗。市公交公司先进事迹材料网友投稿的加装等系列技术改造的过程中,广大职工边干边学,带着难题学。同时,在发动机电脑检测汽车电工车载空调车辆底盘等岗位上,充分发挥新招用的汽车专业大专生的技术专长。在任务紧工作量大质量要求高安全责任重的情况下,团队上下同心,攻克了个个技术难关,提前全面完成辆柴油车改装任务。搭建培训平台,全面提高素质每年针对不同层次和不同岗位,制定推进全员素质教育计划,让员工有广阔舞台和发展空间实现自我超越,为事业发展磨练和造就人才......”。

4、“.....年上半年,投入职工培训费万元。公司工会在此基础上,对已经取得学历技能证书的职工给予在学习型组织创建的过程中,公司最大的收获就是推进环保公交工程。公司专项技术攻关小组,深入研究燃料在大排量公交车上应用的技术难题,与生产厂家道通过技术互动研究攻关,先后攻克了发动机散热动力提升优化传动系统转速比蒸发器早期磨损以及软件标定加气速度等大难题,为燃料在大排量公交车上应用排除了障碍,其攻关成果在行业内得到广泛的应用。年月,公司率先全面完成了公交车更新改造工程,并在实践中创立了整套环保车的经营管理体系,被国家科技部确定为国家科技攻关单燃料公交车示范工程计划项目。年月,由全国清洁汽车行动协调领耗控制在优于同行的先进水平自主设计研发了套以客流分析系统为核心具有智能导乘服务实时动态调度全程安全服务和防盗报警救助大功能的智能公交调度系统......”。

5、“.....承担着公司辆柴油车改装燃气系统艰巨任务的车辆修理厂,以班组为学习团队,努力学习钻研新知识和新技术,弘扬振超精神,争创个流。在专业车间的扩充和专用车坑改造空调公交车安全锤的安装宇通大客车离合压板改造公交车加气口改造和大柴改装车起动机指示灯欠压警报灯空气质量换气的模式应用于科技创新的工作中,立足于学习工作化工作学习化和知识转化,实现企业自主创新大跨越。推进过程学习,提高组织和职工的知识转化和探索创新能力,把学习力带来的知识有效的转化为生产力。公司信息部作为公司科技创新的前沿部门,在开发智能公交调度系统中,他们从无到有,从有到精地掌握了车载系统和系统的工作原理以及开发技术,自主设计研发的智能公交调度系统,以客流分析为核心,具备智能导乘服务实时动态调度全程安全服务和防盗报警救助大功能,突破了传统应用理念,创下了智能站务调度模式......”。

6、“.....近年来,公司还与生产单位合,引导他们按照车的操作规范进行驾驶,并对驾驶员操作进行跟踪,彻底扭转驾驶中的不良习惯。市公交公司先进事迹材料网友投稿。市公交公司先进事迹材料市公交公司先进事迹材料市电车公司是个具有年通车历史的国有公交企业,现有职工人。在创建学习型组织的实践中,公司秉持文化领先技术创新精耕细作科学管理的经营理念,将职工心目中我要在岗位上创流业绩整合为创建以诚信文化为核心的学习型组织,打造世界先进全国流的公交企业的共同愿景,用学习型组织理论全方位地改造企业的管理模式和改善职工的心智模式,引导职工队伍的学习能力和创新能力的提高,增强组织的创新能力和竞开发出多种型号具有国内先进水平和自主知识产权的清洁能源高级环保车和新型电车,从外观到内饰,每个细节都根据乘客的需求进行改进,如降低门口踏板,方便乘客上下降低吊环高度,适合南方人高度车内转角做圆滑处理......”。

7、“.....同时,公司实现了所有电车动力辅源化,变电站中央控制,电车技术实现了多项全国领先,新型豪华型观光空调电车先进的设备和亮丽的外型被行内称为国内目前最漂亮的电车。将学习型组织的精髓化为技术攻关的动力,开展群众性的技术创新活动,推行爱岗敬业精耕细作专行精业的专业精神,实现企业自身发展大跨越承担着公司辆柴油车改装燃气系统艰巨任务的车辆修理厂,以班组为学习团队,努力学习钻研新知识和新技术,弘扬振超精神,争创个流。在专业车间的扩充和专用车坑改造空调公交车安全锤的安装宇通大客车离合压板改造公交车加气口改造和大柴改装车起动机指示灯欠压警报灯空气质量换气扇的加装等系列技术改造的过程中,广大职工边干边学,带着难题学。同时,在发动机电脑检测汽车电工车载空调车辆底盘等岗位上,充分发挥新招用的汽车专业大专生的技术专长。在任务紧工作量大质量要求高安全责任重的情况下,团队上下同心......”。

8、“.....提前全面完成辆柴油车改装任务。续地发展。将学习型组织的内涵转化为以诚信为核心的企业文化,建立与企业文化背景相适应的共同愿景,实现企业诚信品牌大跨越。市公交公司先进事迹材料网友投稿。在设计开发新款电车和更新改造车辆的过程中,以人性化理念设计出款环保新车型,指导技术人员攻克大技术难关,建立起国内流水平的全自动电车线网控制调度平台。公司副经理苏奎同志是学习型团队中的又个标杆。他刻苦钻研和探索智能公交理论,研究及导航技术在公交实时调度安全管理服务方面的综合应用,在设计理念功能和系统的准确性稳定性等方面进行了多项创新,创下了以信息化智能调度代替传统的学习型团队中的又个标杆。他刻苦钻研和探索智能公交理论,研究及导航技术在公交实时调度安全管理服务方面的综合应用,在设计理念功能和系统的准确性稳定性等方面进行了多项创新,创下了以信息化智能调度代替传统的站务调度模式,数模离散系数提高了倍......”。

9、“.....并得到了国内有关专家上级主管部门的多次肯定。学习型团队的标杆公司信息部以项目组作为个学习团队,明确学习重点,针对项目研究的课题组织开展学习研究活动。他们建立了文档式的管理机制,把工作过程中遇到的问题及解决的方法以文档的形式进行记录,转化为知识小组办公室组成的专家组对公司承担这项目的实施情况进行了中期评审,专家组对示范项目中的个创新点线路模板管理能耗的技术控制和多元加气方式予以充分肯定,并对项目给予科学地运用了系统工程的思路和方法,创造性地组织开展了公交车示范工程,对市积极推进清洁能源的应用,不断提高应用水平产生了积极的影响,具有在全国示范和推广的价值的高度评价。将学习型组织的精华化为管理再造的能量,引入先进的企业管理理念,加强内功的修炼,夯实基础管理,实现企业自我生存大跨越。年至今......”。