1、“.....及时保障了工程建设需求。年月,东延线的前期工作进入尾声,当时号线文家车辆段征地拆迁进度还很缓慢,施工未实质性开展,他看在眼里,急在心里,他主动申请负责文家车辆段的征地拆迁工作。化和规范化,他制定了车间班前会制度和班前会记录表,通过班前会制度的规范以及记录的健全完善,使车间告别了以往班前会有内容无程序,记录有重点不全面的局面,向职工表达了车间在精细化管理上的决心,潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。整个东延线的建设过程中,先后组织了次类似这样的施工进场,每次他都冲锋在前,靠前指挥协调。全面完成了趟不同等级的高压输电线路的迁改,完成了家企业多户农户任,十余载的煤矿工作,铸就了他坚毅务实的性格,形成了他在工作中出类拔萃敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱,他从点滴的小事做起,钻研技术创新管理,用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。该同志自担任机修车间主任党支部书记以来......”。

2、“.....从管理中提炼文化,以文化促进管理,车间厂容厂貌焕然新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序,小班组融洽和谐,树立了良好的对内对外形象。以利用每周学习例会开展集中性技术培训,使职工真正融入到学习工作化氛围之中,有力提高了车间各项维修服务水平。为了使职工在工作中得到学习,该同志紧紧围绕安全生产,强化生产事故应急能力,提高设备维修质量这目标,每年在车间举行次岗位危险源辨识演练活动,在职工工作区域或是维修环节上设臵假想的危险源,让职工进入工作岗位,考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设臵的危险源,并以安全合理的企业文化先进个人事迹材料网友投稿问题施工需求时间汇总,向各级领导详细汇报,同时积极与龙泉驿区相关部门省市区电业局等单位沟通协调,建立现场会周征地拆迁协调例会等沟通协调机制,获得理解,取得地方政府的支持。对于些重难点区域的拆迁,他改进施工进场方式......”。

3、“.....制定现场实施方案,应急预案,安保措施,后勤保障方案等。印象最深的有两处是高架段的黄桷树苗圃拆迁。由于苗圃业主漫天要价,多次协调谈判都没达成致意见。他带工人的光辉形象,下面是小编为大家收集的企业文化先进个人事迹材料,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友,企业文化先进个人事迹材料范文李是张家峁公司机修车间主任,十余载的煤矿工作,铸就了他坚毅务实的性格,形成了他在工作中出类拔萃敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱,他从点滴的小事做起,钻研技术创新管理,用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。该同志自担任机修车间主任党支部书记的人,而当中又涉及错综复杂的利益关系,既有点又有面,范围非常广泛。还记得年,为及时高效推进号线东延线的工程建设,建设公司成立东延线现场工作推进协调小组,任命他为组长,全面负责该线路建设的所有前期工作。接到工作安排后,他立即与小组人员起深入现场线踏勘......”。

4、“.....采取步行,翻山越岭,钻入苗圃果林,逐户调查,前后花了近个月时间,详细掌握了现场的具体情况以及工程建设需求,并将现场急需解决实践的课题。实际工作中,该同志主要做了以下几方面的努力。企业文化先进个人事迹材料网友投稿。企业文化是管理的升华,是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒,结合公司企业文化,研究提炼了符合车间的文化体系,细化文化建设,结合车间各岗位工种情况,提炼总结了各岗位工作目标,安全理念余条设计制作了员工工作目标牌板,使企业文化落到实处,做到每个岗位都有安全理念,每位职工都有工作目标。规项非常复杂繁琐的工作,同时也是项充满挑战性的工作。工作中虽然受了很多委屈,甚至有时还要面对自身安全的风险,但他从来都没有想到过放弃和退却。因为他知道他和所有地铁人样,都在为实现成都市民的地铁梦而努力奋斗,所有地铁人也和他样,面对工作中的任何困难都不曾退却过......”。

5、“.....当他踏上东延线开通的首趟车,听着乘客们的赞叹声,他静静地依靠在车窗旁看着沿线曾经战斗过的地方班前会礼仪,细节之处体现车间执行力文化。为使班前会程序化和规范化,他制定了车间班前会制度和班前会记录表,通过班前会制度的规范以及记录的健全完善,使车间告别了以往班前会有内容无程序,记录有重点不全面的局面,向职工表达了车间在精细化管理上的决心,潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱,他从点滴的小事做起,钻研技术创新管理,用实际行动谱写着现代整个东延线的建设过程中,先后组织了次类似这样的施工进场,每次他都冲锋在前,靠前指挥协调。全面完成了趟不同等级的高压输电线路的迁改,完成了家企业多户农户亩集体土地的征拆以及余亩电力迁改临时用地等前期工作,及时保障了工程建设需求。年月,东延线的前期工作进入尾声,当时号线文家车辆段征地拆迁进度还很缓慢......”。

6、“.....他看在眼里,急在心里,他主动申请负责文家车辆段的征地拆迁工作。问题施工需求时间汇总,向各级领导详细汇报,同时积极与龙泉驿区相关部门省市区电业局等单位沟通协调,建立现场会周征地拆迁协调例会等沟通协调机制,获得理解,取得地方政府的支持。对于些重难点区域的拆迁,他改进施工进场方式,做好现场情况的摸底取证,制定现场实施方案,应急预案,安保措施,后勤保障方案等。印象最深的有两处是高架段的黄桷树苗圃拆迁。由于苗圃业主漫天要价,多次协调谈判都没达成致意见。他带朋朋同志深入线,结合现场实际,在单位领导的指导支持下,创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室,为井下员工提供热水和食物,解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造,着力打造井下核心价值观宣贯硐室。结合对照大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语跟咱父母打个电话吧,有信心帮助区队打破工作纪录吗在简单的提示中......”。

7、“.....结合高速公路服务来,在公司企业文化指引下,从管理中提炼文化,以文化促进管理,车间厂容厂貌焕然新,人员气势激奋昂扬,大环境井然有序,小班组融洽和谐,树立了良好的对内对外形象。以公司企业文化为准绳,构建车间文化理念体系。加大车间职工自主培训力度,融入学习型企业文化。为了进步提高机修车间维修质量,为矿井安全生产提供有力维修保障,该同志从学习工作化入手,带领车间职工积极开展形式多样的技术培训,制定专项培训计划班前会礼仪,细节之处体现车间执行力文化。为使班前会程序化和规范化,他制定了车间班前会制度和班前会记录表,通过班前会制度的规范以及记录的健全完善,使车间告别了以往班前会有内容无程序,记录有重点不全面的局面,向职工表达了车间在精细化管理上的决心,潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。企业文化先进个人事迹材料怀着对职业的赤诚和热爱,他从点滴的小事做起......”。

8、“.....向各级领导详细汇报,同时积极与龙泉驿区相关部门省市区电业局等单位沟通协调,建立现场会周征地拆迁协调例会等沟通协调机制,获得理解,取得地方政府的支持。对于些重难点区域的拆迁,他改进施工进场方式,做好现场情况的摸底取证,制定现场实施方案,应急预案,安保措施,后勤保障方案等。印象最深的有两处是高架段的黄桷树苗圃拆迁。由于苗圃业主漫天要价,多次协调谈判都没达成致意见。他带明天努力奋斗,企业文化先进个人事迹材料范文作为名柠条塔公司企业文化师,面对企业发展进程中出现的新情况和新问题,如何找准作为支部书记的助手单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位,从而充分发挥好文化师的职能,是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中,该同志主要做了以下几方面的努力。企业文化先进个人事迹材料网友投稿。众所周知,征地拆迁是项极其复杂而又难度巨大的工作......”。

9、“.....逐清点数量,逐测量树木的胸襟大小,并登记造册同时详细了解了业主的情况,最终在多方帮助下终于完成了拆迁及施工进场。是书房村拆迁。该区域由于历史原因及村民的众多要求,直无法进场施工。为确保工期,在属地政府的大力支持下,他带领团队配合政府采取多种措施,多管齐下,成功做好了当地村民的思想工作,最终政府协调多部门协助,成功完成了进场施工。企业文化先进个人事迹材料网友投稿问题施工需求时间汇总,向各级领导详细汇报,同时积极与龙泉驿区相关部门省市区电业局等单位沟通协调,建立现场会周征地拆迁协调例会等沟通协调机制,获得理解,取得地方政府的支持。对于些重难点区域的拆迁,他改进施工进场方式,做好现场情况的摸底取证,制定现场实施方案,应急预案,安保措施,后勤保障方案等。印象最深的有两处是高架段的黄桷树苗圃拆迁。由于苗圃业主漫天要价,多次协调谈判都没达成致意见......”。