1、“.....努力把全县干部的发展积极性从相关单位抽调精兵强将组建工作专班,长年到珠角长角等地驻守招商,着力提升经济工作能力积极选派机关党员干部到结对共建单位担任党组织第书记,让机关干部接地气增阅历。要牢固树立能人引领的导向,注重选拔能带领科学发展促进跨越赶超的干部树立创新创业的导向,注办班,各单位每年要结合部门职能工作实际和发展需要,分批次分层次组织机关干部到发达地区产业大县考察学习,汲取经验。要根据全县发展需要,在省内外选择批大专院校作为我县的干部培训基地,每年有计划有重点地选干部到合作院校开展培训,提升能力。是以实践锻炼提升能力范区和都市提供智力支撑。是以解放思想拓展思维。深入开展解放思想大讨论活动,引导广大干部以国际化视野全球化眼光审视保康发展所处的历史方位,大力破除因循守旧封闭落后的思想,牢固树立加快发展跨越赶超的理念大力破除安逸享乐怀旧陶醉的思想......”。

2、“.....把治庸问责工作结果与干部选拔任用评先评优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高工作敢突破发展有贡献的干部。要实行优胜劣汰,激励干部创先争优。继续完善不胜任现职领导干部调整制度,不断拓展调整范围,着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度商,着力提升经济工作能力积极选派机关党员干部到结对共建单位担任党组织第书记,让机关干部接地气增阅历。要始终把干部培养视线对准绿色示范区和都市建设主线,立足产业建设城市管理旅游开发等经济社会发展需要,注重选拔和培养智囊式的顶级人才系统化的专业人比高低在贡献上比大小。要强化日常监管,助推干部科学发展。坚持从严监管干部,不断拓宽监督渠道和空间,坚持小时之内看政绩,小时之外查足迹,实行干部全方位全过程监督,做到思想监督不留盲区,严格管理不挂空挡。要突出干部履职效能建设......”。

3、“.....汲取经验。要根据全县发展需要,在省内外选择批大专院校作为我县的干部培训基地,每年有计划有重点地选干部到合作院校开展培训,提升能力。是以实践锻炼提升能力。大力开展上挂下派活动,每年从县直单位和乡镇选派批优秀年轻干思想大讨论活动,引导广大干部以国际化视野全球化眼光审视保康发展所处的历史方位,大力破除因循守旧封闭落后的思想,牢固树立加快发展跨越赶超的理念大力破除安逸享乐怀旧陶醉的思想,牢固树立开拓创新开放开发的理念大力破除小进则满不思进境的思想,牢固树立永不懈,到省市有关部门跟班学习,提高干部的站位有针对性地选择部分沿海发达地区与我县建立长期合作关系,每年有计划地选派优秀年轻干部到合作单位的经济开发区和经济主管部门挂职锻炼,提高驾驭市场经济能力从相关单位抽调精兵强将组建工作专班,长年到珠角长角等地驻守招要牢固树立能人引领的导向......”。

4、“.....注重选拔思想解放勇于担当的干部树立实干兴业的导向,注重选拔想干事能干事干得成事的干部,不让老实人吃亏不让干事的人泄气不让素质高的人心寒,努力把全县干部的发展积极性断拓展调整范围,着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度,从履职尽责遵纪守法社会形象实绩考核个方面对干部进行积分,对业绩突出的干部实行破格提拔越级使用,对不适应现职不适合岗位的干部对号入座末位淘汰,引爆干部推动跨越发展的激情。要始终把干部培养视线察的做法,加强日常考察,实行反向考察,注重了解干部关键时刻和日常表现。要建立完善干部绩效考核评价办法,科学设置考核评价内容,合理赋予考核评价权重。要整合各种考核资源,将经济社会发展综合考核各行业及各系统的业务考核结果与干部个人业绩考核挂起钩来,客观公正高素质的管理人才层级化的后续人才开放型的发展人才,努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互促......”。

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6、“.....客观公正地评价干部实绩,激励广大干部在发展上比快慢在服务上比优劣在能力关于干部队伍建设调研报告网友投稿准绿色示范区和都市建设主线,立足产业建设城市管理旅游开发等经济社会发展需要,注重选拔和培养智囊式的顶级人才系统化的专业人才高素质的管理人才层级化的后续人才开放型的发展人才,努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互促。要规范民主开放的选拔任用机的问责力度,把治庸问责工作结果与干部选拔任用评先评优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高工作敢突破发展有贡献的干部。要实行优胜劣汰,激励干部创先争优。继续完善不胜任现职领导干部调整制度,不断拓展调整范围,着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度不挂空挡。要突出干部履职效能建设,加大对不作为乱作为慢作为干部的问责力度,把治庸问责工作结果与干部选拔任用评先评优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高工作敢突破发展有贡献的干部。要实行优胜劣汰......”。

7、“.....继续完善不胜任现职领导干部调整制度,不用机制。要始终把干部培养视线对准绿色示范区和都市建设主线,立足产业建设城市管理旅游开发等经济社会发展需要,注重选拔和培养智囊式的顶级人才系统化的专业人才高素质的管理人才层级化的后续人才开放型的发展人才,努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互地评价干部实绩,激励广大干部在发展上比快慢在服务上比优劣在能力上比高低在贡献上比大小。要强化日常监管,助推干部科学发展。坚持从严监管干部,不断拓宽监督渠道和空间,坚持小时之内看政绩,小时之外查足迹,实行干部全方位全过程监督,做到思想监督不留盲区,严格管,到省市有关部门跟班学习,提高干部的站位有针对性地选择部分沿海发达地区与我县建立长期合作关系,每年有计划地选派优秀年轻干部到合作单位的经济开发区和经济主管部门挂职锻炼,提高驾驭市场经济能力从相关单位抽调精兵强将组建工作专班......”。

8、“.....对业绩突出的干部实行破格提拔越级使用,对不适应现职不适合岗位的干部对号入座末位淘汰,引爆干部推动跨越发展的激情。要坚持绩效考评,促使干部干事创业。加大对干部经常性考察力度,改变不换届不考察不调整不比高低在贡献上比大小。要强化日常监管,助推干部科学发展。坚持从严监管干部,不断拓宽监督渠道和空间,坚持小时之内看政绩,小时之外查足迹,实行干部全方位全过程监督,做到思想监督不留盲区,严格管理不挂空挡。要突出干部履职效能建设,加大对不作为乱作为慢作为干部性凝聚到建设绿色示范区都市上来,让人才铺就保康跨越发展之路。要完善适应社会需要的培养使用机制。从培育上着力,实现能力素质大提升建立完善多层次多渠道多形式的干部培育体系,为建设绿色示范区和都市提供智力支撑。是以解放思想拓展思维。深入开展解......”。

9、“.....要坚持绩效考评,促使干部干事创业。加大对干部经常性考察力度,改变不换届不考察不调整不考察的做法,加强日常考察,实行反向考察,注重了解干部关键时刻和日关于干部队伍建设调研报告网友投稿的问责力度,把治庸问责工作结果与干部选拔任用评先评优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高工作敢突破发展有贡献的干部。要实行优胜劣汰,激励干部创先争优。继续完善不胜任现职领导干部调整制度,不断拓展调整范围,着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度重选拔思想解放勇于担当的干部树立实干兴业的导向,注重选拔想干事能干事干得成事的干部,不让老实人吃亏不让干事的人泄气不让素质高的人心寒,努力把全县干部的发展积极性凝聚到建设绿色示范区都市上来,让人才铺就保康跨越发展之路。要完善适应社会需要的培养比高低在贡献上比大小。要强化日常监管,助推干部科学发展。坚持从严监管干部......”。