1、“.....是走自给工程或经费基地模式,引导两委成员依靠自己的劳动收入合成集体经济收入。是大力发展农村行业协会,解决村级财政。是清理债权债务,盘活现有集体资产,充实实力。同时市委市政府要出台些激励优惠政策,鼓励农村干部各显神通,大力发展集体经济,力争用年左右的时间,消灭集体经济空白村。是在实现规范管理上花力气立村干部岗位目标责任制和责任追究制,完善村干部实绩考评办法,将考核结果与村干部的选拔奖惩挂钩。乡在进行考评时要严格按照量化考核制度,公平公正地对村支两委干部进行考核评估,特别要加强对脱贫攻坚工作的考核比重,对存在的问题严格问责。篇党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党的农村组织是党在农村的战斗堡垒,是贯彻个代表的组织者推动者实践者。进步加强农村基层组织建设,特别是加强贫困山区农村党组织建设,既是当前建设新农村的需要,也是进步提高农村基层组织建设整体水平的迫切任务。近年来......”。

2、“.....对基层组织建设抓得不够,对多年未发展党员的支部没有具体的措施,对村干部关心不够,关注不够,片面强调奉献的无私性,而忽略了抓农村党组织建设的重要性与长期性。第农村基层党组织在实际工作中调控手段相对弱化。第集体经济薄弱,影响党组织的凝聚力。作为山区地方,由于历史和地理以及其他方面的原因,村级经济实体发展直处于低谷,再加之两税的全面免征,村级财政政策性消失,而相关政策又滞后,村开始出现经济空白,甚至出现政治空白,严重影响了党组织的凝聚力。贫困村党组织现状调研报告网友投稿。加强党员,村干部无事现象较为严重。因此认真研究当前农村的党组织建设面临的新情况新问题,积极探索农村基层党组织建设的新方法新路子,显得尤为迫切和重要。存在的难点通过调查,综合分析当前贫困山区农村党组织建设存在的问题,具体表现为大难点难点之班子缺乏战斗力......”。

3、“.....是后备干部成才困难,党员队伍出现后继乏人的危机。方面受地理位臵经济条件的局限,些村的年轻人尤其是经济能人外流严重,难以培养。有的村自然条件恶劣,村中大部分人口外出打工,剩下的不是老就是少,内选不出,外调不进,回请不来,下派的也干不长。另方面贫困村党组织现状调研报告网友投稿复员退伍军人回乡知识青年务工经商能手中的能为群众办事,有本领和技能,有培养前途的年轻优秀人才纳入视野。要强化培训,在提高干部素质上下功夫。面对新形势下老办法不适用新办法不会用硬办法不能用软办法不管用的实际,要积极采取措施,利用多种形式各种阵地分层次强化对村干部的培训,解决好基层干部面对新形势不会干的问题。是在提高村干部各种待遇上抓落实,切实解决好动力问题,做到有心做事。要本着事业留人感情留人待遇留人的原则,对农村干部高看等,厚爱层,从工作生活上多角度地关心爱护他们。政治上,对那些公正清廉努力工作......”。

4、“.....更新党员价值理念,通过给在职党员和无职党员设岗定责,强化党员意识,拓展党员参与到工作领域,参与到脱贫攻坚任务中来,使党员的价值在各个领域得到体现,打造支知识型能力型创新型的党员干部队伍,真正发挥党员干部带头引领示范作用,更好地服务群众。加强制度建设,强化监督考核。健全村两委工作制度,严格实行议两公开制度,严格落实好会课制度,健全组织生活,建立村干部岗位目标责任制和责任追究制,完善村干部实绩考评办法,将考核结果与村干部的选拔奖惩挂钩。乡在进行考评时要严格按照量化考核制度,公平公正地对村支两委干部进行考核评估要制定切实可行的干部管理制度和绩效考核制度,在乡党委政府的指导下,按制度行事,按工作成绩考核,解决盘散沙和各自为阵的问题。是在建设高素质干部队伍上下功夫,切实解决好活力问题,做到有能办事。要改革选人用人办法,在选好配强村干部上下功夫。要不断开阔视野,招宽渠道......”。

5、“.....切实打破限定村内选人,固定本村任职的框子,通过竞聘招考下派等形式推进村主要干部的异村任职跨村交流。要强化实践锻炼,在培养后备干部队伍上下功夫。针对目前农村普遍存在的干部老龄化后继乏人的状况,要着眼于村级班子的长远建设,注意把书村主任的社会养老保险工作,切实解决他们的后顾之忧是班子成员及党员队伍年龄老化素质低化作用弱化,缺乏战斗力。被重点调查的个村名村干部中,岁以下的只有名,占总数的岁以上的就达人,占初中及以下文化的人,占。其中有个别村,没有个岁以下的党员,不识字的党员达分之以上。是村支两委班子弱,缺乏凝聚力,发展观念落后。调查中,自去年村级组织换届选举后,有几个村至今没有个村干部真正管事,各行己事,盘散沙,村里的各项工作处于瘫痪状态。用他们的话说,不收税了,村里没有事可做。的村支部年到头,支部会都没有开过次,对组织建设更在选好配强村干部上下功夫。要不断开阔视野,招宽渠道......”。

6、“.....切实打破限定村内选人,固定本村任职的框子,通过竞聘招考下派等形式推进村主要干部的异村任职跨村交流。要强化实践锻炼,在培养后备干部队伍上下功夫。针对目前农村普遍存在的干部老龄化后继乏人的状况,要着眼于村级班子的长远建设,注意把复员退伍军人回乡知识青年务工经商能手中的能为群众办事,有本领和技能,有培养前途的年轻优秀人才纳入视野。要强化培训,在提高干部素质上下功夫。面对新形势下老办法不适用新办法不会用硬办法不能用软办法不管用的实际,要是不闻不问。收税干部帽子紧贴心上,工作职能转变难。难点之集体经济薄弱,资金严重缺乏,实事兴办难。据调查,笔者所在市还有村集体经济为空白,导致村里正常的开支无法保证,无钱办事的问题日显突出,干部工作有心无力,实事兴办艰难。在笔者所调查的个村中,只有个村或多或少有点集体收入,其它个村均没有集体经济收入。贫困村党组织现状调研报告网友投稿......”。

7、“.....强化有力办事。加强党员干部教育培训,建立党员干部教育培训机制。定期举办培训班,加强对党的方针惠民政策农业知识等定期进行专门的培训,提高干部为民办事能力和素笔者认为,首先要加强对村干部的农村实用技术和市场经济知识的培训,切实提高他们的致富和驾驭市场的本领,特别是要把年轻党员培养成致富能人。其次从实际出发,选准突破口和增长点,因地制宜,合理调整种养结构,开辟多种增收渠道。是走自给工程或经费基地模式,引导两委成员依靠自己的劳动收入合成集体经济收入。是大力发展农村行业协会,解决村级财政。是清理债权债务,盘活现有集体资产,充实实力。同时市委市政府要出台些激励优惠政策,鼓励农村干部各显神通,大力发展集体经济,力争用年左右的时间,消灭集体经济空白村。是在实现规范管理上花力气贫致富的示范引领作用发挥不好。主要原因是由于劳务输出,村里有文化的能干的年轻人大都外出务工去了......”。

8、“.....养老等社会保障体系又跟不上,导致岗位不能吸引年轻人。是在加强班子建设上出新招,切实解决好能力问题,做到有人管事。要在农村大力开展培养健全活动,即把致富能人培养成党员,把党员培养成致富能人,把党员致富能人培养成村组干部,建立健全村支两委班子。切实做到培养党员能人竞班子。要营造个公平公正公开培养和选拔干部的环境,提高党员能人发展经济和参与两委班子的积极性。依照法律选班子。环境,提高党员能人发展经济和参与两委班子的积极性。依照法律选班子。要严格按照村民委员会组织法的规定和要求,实行公推直选,把那些办事公道群众拥护廉洁奉公遵纪守法,能带领群众致富奔小康的优秀人才选进村领导班子。重点整顿建班子。要结合社会治安综合治理和难管村后进村整治,对问题较突出的村班子进行及时调整,配齐配强。是在发展壮大村级经济上寻良策,切实解决好实力问题,做到有钱办事。农村税费取消后,村级财政的政策性消失......”。

9、“.....使农村干部对如何开展工作变得无所适从,农村基层党组织的凝聚力和执政力也有逐渐削弱的,特别要加强对脱贫攻坚工作的考核比重,对存在的问题严格问责。篇党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党的农村组织是党在农村的战斗堡垒,是贯彻个代表的组织者推动者实践者。进步加强农村基层组织建设,特别是加强贫困山区农村党组织建设,既是当前建设新农村的需要,也是进步提高农村基层组织建设整体水平的迫切任务。近年来,各个地方对农村基层党组织进行了整顿和建设,取得了明显成效。但是,用个代表重要思想的标准来严格对照,绝大多数地方农村基层党组织建设依然存在着些不足,特别是农村两税免征后,农村的党组织建设表现出了些新问题是不闻不问。收税干部帽子紧贴心上,工作职能转变难。难点之集体经济薄弱,资金严重缺乏,实事兴办难。据调查,笔者所在市还有村集体经济为空白,导致村里正常的开支无法保证......”。