1、“.....因而,不积极配合,不齐抓共管,或把矛盾往上推,甚至不闻不问,放任自流,使思想政治工作出现家忙头热头冷政工部门孤军作战的不良倾向。工作方法上,存在形式化单化。是布臵通知个个,但落实却是搞应付走过场,做表面文章,做给别人看,把学习教育等同于思想政治工作,以照本宣科读读报纸学学文件替代思想政治工作并以听汇报看记录代替督查落实,以致出现上面检查听汇报看材料记录,下面应付闭门造车的不良现象。开展思想政治工作的方法没有能够与信息时代的发展同步,创新不够,重行政手段和经济措施,轻正面疏导和思想工作。是有些单位还停留在上大课开会写体会等常规方式上,内容空洞,没有新鲜感,缺乏感召在的不足近年来市地税局在思想政治工作上进行了系列的积极探索,在肯定成绩的同时,我们还必须清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表现在以下几个方面。思想认识上,存在虚位化......”。

2、“.....个别单位领导片面认为思想政治工作只是讲大话,解决不了实际问题,从而在部分基层单位存在着说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象有些单位领导认为思想政治工作比较空,看不见摸不着,往往是出力不讨好有的还停留在过去的老观念中,总是把思想政治工作与税收工作对立起来,存在着重业务管理忽视思想政治工作的现象,使思想政治工作处于被动应付的局面,从而自觉不自觉地把思想政治工作摆在次要位臵,造成两张皮现象时有发生,手硬,手软现象依然存在。实践过程中,存在排挤化。认为思想政治工作是职能领导和人教部门的独家买卖,与其他部门无关,把思想政治工作当作额外负担,不仅本身不抓思想政治工作费保障制度群众参与制度文化传播制度考核评价制度等,逐步建立地税文化建设人才库,确保地税文化建设的延续性和实效性。建立了教育基金,为开展各类教育活动提供资金支持。开展多读书读好书活动。积极开展讲文明树新风活动。通过纳税服务平台......”。

3、“.....着力发挥纳税服务的整体功能和社会影响力。认真抓好全系统各级文明单位青年文明号巾帼文明岗以及各类先进个人的评选和管理,规范评选推荐工作程序,以创建带动和促进工作。加强对各类创建活动的管理。加大对基层单位的指导力度,组织人员不定时到已创建和正创建单位进行督促检查,把创建的要求和标准落到实处。积极做好先进典型的发现总结和宣传工作。深入开展做人民满意公务员创建文明机关当好人民公仆等活动,不断培养和发现税收征管线的先进典型,进步加大对先进典型人物的宣传学习力度,在全系统自下而上推荐评选表彰批先进集体和先进工作者,组织开展先进事,形成党组统领导党支部具体负责班子和部门齐抓共管税务干部广泛参与的互动格局。目前,基层思想政治工作还存在夹生饭现象,目标还不够明确,方法比较简单,工作的渗透力和辐射力不强,特别是领导班子形成共识,上下互动格局方面存在差距......”。

4、“.....同时又是做好工作的关键。建立投入机制。只有舍才有得地税思想政治工作也好文明创建工作也好,花的是小钱,赚的是人心是精神是智慧。为了保障思想政治工作的正常开展,必须建立可靠的投入机制,如专项经费制基金制等。健全科学的工作量化和绩效考核评估机制。个人方面,以职定责,以岗定责,逐步建立起套科学的工作量化和绩效考核机制,公正客观的对干部的工作量和工作业绩进行评估同时,注重人机结合,调动各级管理者的能动性,适度赋予职权和相应的责任,做到规范之中蕴含以人为本,统之下体现个性特色。单位方面,将思想政治工作作为年度目标考核的重要内容之,将思想政治工作调研报告范文网友投稿渗入执法活动当中。这些都极大地损害司法机关以及司法队伍的整体形象,特别是津补贴规范以来,尽管各级各层面都制定了目标考核管理奖惩办法,工作绩效上存在定差距,但是工作上仍然很容易呈现出干多干少干好干坏个样的现状......”。

5、“.....即愿意做司法业务工作的人多了,愿做繁杂综合工作的人少了喜欢做份内工作的人多了,多做份外工作的少了注重表面工作务虚的多了愿做实事务实的少了。少数干部职工认为司法行政是清水衙门,各级领导不重视自己事务繁杂,整日忙忙碌碌辛辛苦苦,往往看不到成绩,在社会上被人看不起有低人等的念头。司法行政队伍不稳定。少数干部职工过于现实,物质欲望过浓。少数干部职工在思想认识上出现偏差,重业务轻政治重物质轻精神。认为思想政治工作是虚的,还不实惠。认为工作干与不干差别不大,因而导致工作不思进取,消极应付,认为老实人太吃亏,横比其他职能强的权力部门他们思想不稳积极探索搞活思想政治工作的新路子和新方法,严格考核制度,完善考核措施,强化考核指标,加大考核力度,使系统各项工作得到了快速有序和健康发展,各项收入也逐年攀高。市地税局思想政治工作存在的不足近年来市地税局在思想政治工作上进行了系列的积极探索......”。

6、“.....我们还必须清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表现在以下几个方面。思想认识上,存在虚位化。不同程度地存在重税收业务轻思想政治工作的倾向。个别单位领导片面认为思想政治工作只是讲大话,解决不了实际问题,从而在部分基层单位存在着说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象有些单位领导认为思想政治工作比较空,看不见摸不着,往往是出力不讨好有的还停留在过去的老观念中,总是把思想政治工作与税收工作对立起来,存在着重业务管理忽视思想政治工作的现象,使思想政治工作处于被动应付的局面,从而自觉不自觉地把思想政治工作摆在次要位臵,造成两张政治行为等问题,还要解决人们的世界观人生观道德观问题。下面是小编整理的有关思想政治工作调研报告范文,供大家借鉴。思想政治工作调研报告范文司法行政机关是政法机关的重要组成部分,在促进经济发展社会进步维护社会稳定中挥着重要的作用......”。

7、“.....实现司法行政工作的科学发展,是值得研究的个重要的课题。根据群众路线教育活动安排,我局组织了办公室法律援助股宣教股律师基层等股室专门人员组成调研组于月日日,通过基层走访干部座谈问卷调查征求意见等形式,对我局干部职工思想政治工作中存在的问题及原因进行了专题调研,现就司法局思想政治工作情况报告如下。思想政治工作中存在的问题干部职工个体思想出现的微妙变化干部职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。随着社会的进步与发展,在切向钱看的思想影响下,社会上的不良习气不同程度地侵入司法队伍肌体,利益驱动也难免精神文化税务管理文化税收服务文化为特色的思想政治工作,结合税收工作的实践,进步丰富思想政治工作的内容,增强干部职工的吸引力和凝聚力。积极探索建立地税文化建设的相关制度和措施,包括经费保障制度群众参与制度文化传播制度考核评价制度等,逐步建立地税文化建设人才库,确保地税文化建设的延续性和实效性......”。

8、“.....为开展各类教育活动提供资金支持。开展多读书读好书活动。积极开展讲文明树新风活动。通过纳税服务平台,积极为纳税人提供各类优质高效的服务,着力发挥纳税服务的整体功能和社会影响力。认真抓好全系统各级文明单位青年文明号巾帼文明岗以及各类先进个人的评选和管理,规范评选推荐工作程序,以创建带动和促进工作。加强对各类创建活动的管理。加大对基层单位的指导力度,组织人员不定时到已创建和正创建单位进行督促检查,把创建的要求和标准落到实处。积极做好先进典型的发现总结和宣传工作。深入开展做人民满现状。人事不均的矛盾比较突出,存在着鞭打快牛,苦乐不均的现象。税收任务压力下,疲于应付完成各项重点工作任务的多,静下心来开展调研的少强调各自分管工作的重要性多,谋划全面工作的少注重任务型指标完成的多,扎扎实实抓基础性工作的少。基层领导和机关下基层的时间非常有限,搞调研的精力不足......”。

9、“.....更谈不上帮助基层解决什么问题,在定程度上影响了依法科学民主决策能力的全面提高。机制体制方面,也逐渐显露出些新的问题。是实行阳光工资后,基层干部运用有效的奖励机制调动干部积极性的手段降低。是干部选拔任用的机会受到局限。由于干部职数和编制的限制,各县区局非领导干部编制职数少,辛苦辈子,还是原样子的现象,对些干部产生了定的负面影响。是目前干部选拔任用的方法值得研究。现在地税系统任用干部的种基本手段就是层层民主推荐,靠民主推荐票数定乾坤。在以票取人的导向上,有些干部意公务员创建文明机关当好人民公仆等活动,不断培养和发现税收征管线的先进典型,进步加大对先进典型人物的宣传学习力度,在全系统自下而上推荐评选表彰批先进集体和先进工作者,组织开展先进事迹学习宣传活动,确保各类先进典型始终能发挥榜样示范作用。思想政治工作的制度建设比较健全。在建立思想政治工作各项制度中......”。