1、“.....定期督导落实,不断提高护理质量,总结经验,对护理工作中出现的问题加以整改。进步规范各种护理文书,认真填写种表格,根据具体疾病制定出合理的护理方案。以多种形式加强护理人员的培训,包括到上级医院轮训学习,每月开展业务学习以及基考试。严格遵守护理操作规程,严惩护理差错,护理责任人应严格把关,勤检查,重督导,竭力避免因护理失误引起的医疗纠纷。工作思路拓宽工作领域,提以待毙。卫技队伍严重不适应新时期要求。总的表现在人员素质偏低,结构不尽合理,在全院名职工中,有的医务人员为初级职称,中级职称人,占高级职称仅有人其中有名于年月即将退休占。学历低,技术水平不够高,这种状况,不仅直接影响乡镇卫生院的健康发展,更进步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次,近余年来没有高技术高素质专业人才来充实和壮大乡镇卫生院,人员进出机制僵化,群众对小医院的信任度大打折扣。卫生院存在管理松懈问题......”。

2、“.....这些内部管理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建设和发展。如财务管理制度医疗质量控制管理制度卫生技术人员业务培训学习制度卫生院消毒管理制各项规章制度和岗位职责,严格各项技术操作规程。认真开展医疗安全知识宣教,深入学习岗位差错评定标准和卫生部颁发的医疗事故处理办法及医疗文书书写规范,严格落实差错事故登记上报制度。及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续,抓好门诊观察病人新入院病人危重的病人治理。造成卫生院生存困难的主要因素政府对农村卫生事业经费投入不足,以药补医现象依然突出。乡镇卫生院承担着公共卫生职能,卫生投入政策不足,硬件设施落后,医疗条件较差,影响了正常防治任务的完成。布局不够合理,规模小差问题突出。卫生院村卫生所室均存在规模小功能弱布局不够合理以及人员素质低的现象,从小字方面看,卫生院虽初具规模,但相对较小有名于年月即将退休占。学历低......”。

3、“.....这种状况,不仅直接影响乡镇卫生院的健康发展,更进步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次,近余年来没有高技术高素质专业人才来充实和壮大乡镇卫生院,人员进出机制僵化,群众对小医院的信任度大打折扣。卫生院存在管理松懈问题。管理制度不全或有制度不按制度落实,这些内部管理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建设和发展。如财务管理制度医疗质量控制管理制度卫生技术人员业务培训学习制度卫生院消毒管理制度院内感染控制制度次性医疗器械使用管理制度等等都已建立健全,但缺乏真正意义上的管理。年,将在市中医院帮扶年来的成果基础上,紧紧围绕市卫生局中心工作乡镇卫生院年度工作计划打印版向管理要效益。俗话说分成绩,分管理。医院工作的好坏,关键在于管理。是完善领导体制,全院实行民主管理,对各科组实行目标化管理,将各项责任制度落到实处,实施经济和承包挂钩责任制,实行定奖罚责任制......”。

4、“.....对完成指标任务的按比例给予奖励,对未完成指标任务的按比例给予罚款,以此激发职工的竞争力和工作积极性具体方法待拟定。是进步强化医疗护理队伍建设,严格遵守医疗护理操作规程,严惩医疗护理差错,竭力避免因医疗护理失误引起的医疗纠纷。是加强医技质量治理建设,提高医院整体诊疗水平,树立医院良好形象,满足群众基本医疗卫生服务需求。乡镇卫生院年度工作计划打印引起的医疗纠纷。是加强医技质量治理建设,提高医院整体诊疗水平,树立医院良好形象,满足群众基本医疗卫生服务需求。造成卫生院生存困难的主要因素政府对农村卫生事业经费投入不足,以药补医现象依然突出。乡镇卫生院承担着公共卫生职能,卫生投入政策不足,硬件设施落后,医疗条件较差,影响了正常防治任务的完成。布局不够合理,规模小差问题突出。卫生院村卫生所室均存在规模小功能弱布局不够合理以及人员素质低的现象,从小字方面看,卫生院虽初具规模,但相对较小......”。

5、“.....房屋设备人员技术,缺少医疗服务能力,尤其是我镇些边远村屯,如等村屯出现了只有老少居住的空壳确保职工现有工资的前提下,还要正确面对官司,要主动与当事人协商,并做出梯度或长远的还款计划,尽可能稳定眼前的工作局势。是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状,争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。创新工作思路,加大对上争取。要抓住国家加大对基层医疗卫生工作的扶持政策,在市卫生局的关心支持下,挖掘潜力,攀高结贵,利用人脉关系和社会关系,积极走出去向上争取资金,努力增加必要的医疗设备,交通工具,尽快解决卫生院上水维修等基础设施建设,同时尽力改善卫生院办公条件,更换建院以来直使用的陈旧桌椅,使卫生院基本具备医疗条件优办公环境美的良好局面。加强医务管理,激发竞争活力。改革卫生院管理体制,加之退休人员多,平均名在岗职工就承担名退休人员,还有部分患者流向市院......”。

6、“.....如何破解这些难题,是要精打细算,勤俭节约,在确保职工现有工资的前提下,还要正确面对官司,要主动与当事人协商,并做出梯度或长远的还款计划,尽可能稳定眼前的工作局势。是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状,争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。创新工作思路,加大对上争取。要抓住国家加大对基层医疗卫生工作的扶持政策,在市卫生局的关心支持下,挖掘潜力,攀高结贵,利用人脉关系和社会关系,积极走出去向上争取资金,努力增加必要的医疗设备,交通工具,尽快解决卫生院上水维修等基础设施建设,同时尽力改善卫作。年,要借助国家对人人享有初级卫生保健这契机,全力开展儿童学生妇女老年人等各类群体的预防保健工作。除预防接种等经常性工作,计划季度完成余名学生的健康检查,月份开展全镇千名妇女病全面普查活动。是拓宽思路,主动出击,积极与辖区各单位加强紧密联系,为广大干部职工进行健康优惠体检,进步扩大医院收入......”。

7、“.....年可实现收入万元。注重人才培养,壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素,而我院目前卫生技术综合素质偏低,全院中级以上职称的卫技人员比例不足,门诊医师尤其是骨干医师较为缺少,人才缺乏,无后备力量。因此,再困难也要挤出经费加大培训力度。方面制订完善的进修深造计划院办公条件,更换建院以来直使用的陈旧桌椅,使卫生院基本具备医疗条件优办公环境美的良好局面。加强医务管理,激发竞争活力。改革卫生院管理体制,向管理要效益。俗话说分成绩,分管理。医院工作的好坏,关键在于管理。是完善领导体制,全院实行民主管理,对各科组实行目标化管理,将各项责任制度落到实处,实施经济和承包挂钩责任制,实行定奖罚责任制,即定人员定任务定职责定出勤定效益的奖勤罚懒机制,对完成指标任务的按比例给予奖励,对未完成指标任务的按比例给予罚款,以此激发职工的竞争力和工作积极性具体方法待拟定。是进步强化医疗护理队伍建设......”。

8、“.....严惩医疗护理差错,竭力避免因医疗护理失误护理质量治理护理质量的高低是反映个医院整体服务水平,是医院服务形象建设的窗口,也是医院医疗业务水平高低的具体体现。建立护理治理机构,加强护理队伍建设。护理部在分管院长的领导下独立开展全院的护理工作。制定切实可行的护理工作计划,定期督导落实,不断提高护理质量,总结经验,对护理工作中出现的问题加以整改。进步规范各种护理文书,认真填写种表格,根据具体疾病制定出合理的护理方案。以多种形式加强护理人员的培训,包括到上级医院轮训学习,每月开展业务学习以及基考试。严格遵守护理操作规程,严惩护理差错,护理责任人应严格把关,勤检查,重督导,竭力避免因护理失误引起的医疗纠纷。工作思路拓宽工作领域,提运转,认真做好国家扩大免疫规划工作,特别是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化管理。完成苗接种任务......”。

9、“.....协助做好下年度新农合筹款工作,力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件,严格控制进步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套出合作基金行为,控制次均住院费用,限度地减轻农民医疗费用负担。加强产科建设,确保孕产妇安全。认真落实妇幼工作考评标准,加强对基层妇保儿保工作的督导,确保孕产妇和儿童系统管理率保持在以上,孕产妇死亡率控制在万以下,婴儿死亡率控制在以下。继续推进新生儿两病筛查工作,降低残疾发系,细化质量控制方案与质量考核标准,实行质量与效益挂钩的治理模式。进步加强医疗文书的规范化书写,努力提高医疗业务水平。组织各科室医务人员认真学习门诊病历住院病历处方辅助检查申请单及报告单的规范化书写,不断增强质量意识,切实提高医疗文书质量。及时督导住院医师按时完成各种医疗文书门诊登记传染病登记肠道门诊登记发热病人登记。切实注重病历内涵质量的提高......”。