1、“.....增加其考绩总分数分请假在日内者增加其总分数分全年请假积计超过日未满日者,减总分数分日以上未满日者,减总分数分日以上者考绩列特等时,得晋级,列其余等级者均不得晋级。第十条员工在考绩年度内旷工半日以上者,每满半日减考绩总分数分。超过日者不得晋级。第十条员工在考绩年度内曾受奖惩者,依下列规定加减其考绩总分数,但依第十条第十条规定按其功过事实加减分数者,工作起止时间轮流办法,由各单位视工作需要另定并公布。第十条员工不按时到工或退工者,按下列规定处理上班时间分钟后至十分钟以内始行到班者为迟到,超过十分钟后到工者,除请假或公出者外,均以旷工半日论,但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。下班时间前十分钟以内擅自离工者为早退,超出十分钟以前离工者,以旷工半日论。迟到或早退积计达次者按旷工半日论。第十条各主管单位,对于所属员工出勤请假务须严密考核,并随时与劳务或警卫主管单位联系......”。

2、“.....夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所,下工后不得任意滞留。第十条员工因工作需要必须延长工作时间者,得由所者。检举员工舞弊盗窃,因而减少重大损失,其价值超过平均日给工资倍以上者。第十条员工有下列情形之从优晋级,优先转类并报本公司叙奖记大功积计次者。合于第十条各项情形之并经会议评议,认为特具功劳者。现任公教人员或有正当职业之人士人。经办出纳原物料保管及收发的工人,以按前项第款的规定取具保证人为原则,由劳务主管单位签请主管核定。第十条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。第十条员工如有盗窃财物亏欠款项或其他不法行为致公司蒙受损失者,保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第十条凡对经管出纳原物料保管及收发的员工,应每半年办理对保次,其他工人每年办时间不得超过小时,每月加工总时间最多不得超过小时。第十条如遇临时紧要事故......”。

3、“.....事后呈报所属主管备查。第十条员工加工遇有特殊事故无法进行时,应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间,不得故意稽延。第十条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后,由监督人员于加班命令单证明工作时间后,加班员工应于下工时交由稽查人员,加注出公司时间,转送劳务主管单位查核登记。前项工资不得高于同单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。第十条员工工作未满日应按实际工作时间比例计算工资。第十条员工加工,得按每小时计给工资。第章奖惩第十条员工有下餐饮业人事管理规章网友投稿在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后,仍留存记过次以上的处分者,不得晋级。第十条员工年终考绩奖惩标准规定如下,但依第十条第十条及第十条规定应予限制奖励者,从其规定。特等晋级,晋级跨及上等者照升等级,但原支等工资的员工,晋级跨及年功级者,晋至等级,晋支年功级者,以晋级为限......”。

4、“.....其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之次奖金。甲等晋级,晋级跨及上等者,照计等级,但原支等工资的员工,晋级跨及年功级者,晋至等级,晋支年功级者以晋级为限,其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之次奖金。址或服务所在地有变更时,被保证人应即报告主管单位,如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时,被保证人应即自动按规定另行更换保证。有以上情节的保证人,被保证人不予呈报,事后被察知者,得视情节轻重予以议处。第十条员工因故须更换保证人者,应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。第十条各单位对保证人认为有不当时,应即通知被保证人更换保证。第十条被保证人自离工日起个月内经查明已无未了事项时,其保证书得予注销。第章工作时间及加工第十条每日工作时间均以小时为原则,昼夜轮班工作者,其班次每星期更换次......”。

5、“.....由各单位视工作需要另定。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数,列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数。第十条员工在考绩年度内,从未请假迟到早退者,增加其考绩总分数分请假在日内者增加其总分数分全年请假积计超过日未满日者,减总分数分日以上未满日者,减总分数分日以上者考绩列特等时,得晋级,列其余等级者均不得晋级。第十条员工在考绩年度内旷工半日以上者,每满半日减考绩总分数分。超过日者不得晋级。第十条员工在考绩年度内曾受奖惩者,依下列规定加减其考绩总分数,但依第十条第十条规定按其功过事实加减分数者,不在此限记大功次加分,记大过次减分。记功次加分,记过次减分。嘉奖次加分,申诫次减分。第十条员资照给但到工不足个月者,工资减半发给。全月不请假者,给予相当日工资的奖工日。第十条员工请假均应填具请假单,呈经所属业务主管核准后方得离工,否则以旷工论......”。

6、“.....第十条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者,均应提出确实证明,签请主管核准。第十条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者,得呈请主管给予公伤假。前项休假期间前日照给工资,第日起给抚恤津贴,休假治疗超过个月者,超过期间给抚恤津贴。第十条员工有下列各款情形之者给予公假,但应于事前呈经主管核准参加政府举行的考试或训练。参加兵役体格检查身家,其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者,其应晋级数,均予改发相当该晋级数全年收入之次奖金。乙等晋级,但已支最高年功级者,改发相当晋级全年收入之次奖金。丙等仍支原级。丁等降级。第十条例假日纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时,得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作,并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。第十条员工加工时间至小时时,劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制......”。

7、“.....由所属主管单位填具员工出差签派单,呈经主管核准后,交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时,得于原签派单位注理由呈请补准。第十条员工于星期调查或后备军人教育动员演习点名等召集。担任村里邻长代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。现任公教人员或有正当职业之人士人。经办出纳原物料保管及收发的工人,以按前项第款的规定取具保证人为原则,由劳务主管单位签请主管核定。第十条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。第十条员工如有盗窃财物亏欠款项或其他不法行为致公司蒙受损失者,保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第十条凡对经管出纳原物料保管及收发的员工,应每半年办理对保次,其他工人每年办理对保次,必要时得随时对保。第十条保证人职业住甲等分以上未满分者。乙等分以上未满分者。丙等分以上未满分者。丁等分以上未满分者......”。

8、“.....前项列特等人数不得超过参加考绩总人数,列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数。第十条员工在考绩年度内,从未请假迟到早退者,增加其考绩总分数分请假在日内者增加其总分数分全年请假积计超过日未满日者,减总分数分日以上未满日者,减总分数分日以上者考绩列特等时,得晋级,列其余等级者均不得晋级。第十条员工在考绩年度内旷工半日以上者,每满半日减考绩总分数分。超过日者不得晋级。第十条员工在考绩年度内曾受奖惩者,依下列规定加减其考绩总分数,但依第十条第十条规定按其功过事实加减分数者,用工人,以身家清白身体健壮年满岁以上岁以下,并具有初中毕业或以上学历者为合格,但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之者为员工捏名诬控同事者。疏于检查或管理不善,致公物失窃者。第十条员工有下列情形之者,经会议推派代表调查属实者应予开革借端聚众罢工怠工煽动工潮者。故意损坏公物经查明属实者。工作疏忽贻误要务......”。

9、“.....违抗命令情节重大者。窃取公物者。见灾不救,酿成大祸者。有舞弊情形经查明属实者。在公司内殴人成伤,情节重大者。威胁主管及负责职员或领班者。第十条未经列举而与第十条至第十条各条情节相当者,比照予以奖励或惩罚,但比照第十条规管单位签拟意见,送经劳务主管单位呈请主管核定。第十条员工犯有过失情节重大者,在未确定惩罚前得先行予以停职。第十条检举舞弊及盗窃案件,得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。第十条员工功过的积计,均以同年度者为限,在同年度内功过相当者,得互相抵消。第章考绩第十条员工考绩应于每年年终举行次,其在当年月底以前到工者均得参加。第十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作品行学识项秉公考评,送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作分品行分学识分合计分为满分。第十条员工年终考绩等第分数,规定如下特等分以上者。餐饮业人事管理规章网友投稿......”。