1、“.....未按规定着装,经发现,个人予以通报批评,同时与所在部门的绩效考核挂钩。第章附则第十条本制度中未规定事宜按国家政策及地方政府相关法律法规执行。第十条本制度由公司人力资源部负责解释修订和补充。第十条本制日将考勤表报送至人力资源部。连续学习超过十个月年累计学习超过十个月,公司不发放薪酬效益奖及补贴,各项社会保险按照法定比例以最低基数缴纳,单位部分及个人部分全部由本人承担。住房公积金停止缴纳,账户封存。第章缺勤流程指纹考勤公司各部门所有在岗员工必须参加公司指纹考勤。公司办公人员每天上下班须到指定地点打卡。员工因工作需要导致无法正常打卡时,必须在各部门的员工外出登记表中进行登记,并按流程审批,否则按缺勤处理。考勤物流公司考勤制度网友投稿理......”。

2、“.....具体时间规定以当年国务院办公厅下发的通知为准。第条假期类别及相应薪酬规定个人因素请假员工须合理安排个人事员工工作期间,需严格按照公司要求着工装,未按规定着装,经发现,个人予以通报批评,同时与所在部门的绩效考核挂钩。第章附则第十条本制度中未规定事宜按国家政策及地方政府相关法律法规执行。第章考勤第条日常考勤工作与假员工连续请假超过天的,假期期满后需向人力资源部履行销假手续,不履行销假手续的,视为旷工。若请假假期已满,因特殊原因不能按时返回上班时,需提前告知上级领导,回公司后须在个工作日内办理续假审批手续,否则按旷工抵触的,按照国家法律法规执行。物流公司考勤制度网友投稿。连续学习超过十个月年累计学习超过十个月,公司不发放薪酬效益奖及补贴,各项社会保险按照法定比例以最低基数缴纳,单位部分及个人部分全部由本人承担......”。

3、“.....按基础工资工龄工资岗位工资标准支付病假期间工资,病假期间不发放效益工资,不享受奖金补贴待遇。执行年薪的领导班子成员在规定的医疗期内,企业按同等职位年薪标准的月预发薪金的支付病积金停止缴纳,账户封存。第章缺勤规定第条旷工及相应薪酬规定员工旷工时间累计天含天,扣除当月工资的,旷工时间累计天以上者,扣除当月工资,并给予次记过处分无故旷工累计天以上者,给予除名处理。第章工装管理第因其他个人因素请假期间不发放薪酬包括工资绩效奖补贴,请假连续超过天的,各项社会保险单位部分及个人部分全部由本人承担,住房公积金停止缴纳。病假员工患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗的,须持甲以上医院出具的源部履行销假手续,不履行销假手续的,视为旷工。若请假假期已满,因特殊原因不能按时返回上班时,需提前告知上级领导,回公司后须在个工作日内办理续假审批手续......”。

4、“.....第章假期及相应薪酬规定第条国家法定假期则相应规定的时长休假,并按其规定待遇执行。凡休以上计划生育相关假期的,均须由压缩集团计生委员会出具意见。丧假凡职工直系亲属父母岳父母公婆配偶祖父母外祖父母和子女去世,可给予员工天带薪丧假,如路途遥远可酌情考休息时间公司机关员工每周工作天星期至星期,工作时间为上午,下午,考勤时间以接送车发车时间为准,自驾车员工严格按照上下班时间执行,周日为公休日。各部门根据工作需要安排公休日法定节假日值班的,根据工作实际调休。积金停止缴纳,账户封存。第章缺勤规定第条旷工及相应薪酬规定员工旷工时间累计天含天,扣除当月工资的,旷工时间累计天以上者,扣除当月工资,并给予次记过处分无故旷工累计天以上者,给予除名处理。第章工装管理第理......”。

5、“.....具体时间规定以当年国务院办公厅下发的通知为准。第条假期类别及相应薪酬规定个人因素请假员工须合理安排个人事工资工龄工资岗位工资标准支付病假期间工资,病假期间不发放效益工资,不享受奖金补贴待遇。执行年薪的领导班子成员在规定的医疗期内,企业按同等职位年薪标准的月预发薪金的支付病假工资,病假期间不享受效益奖补贴待遇。物流公司考勤制度网友投稿定国家法定假期包括元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节。具体时间规定以当年国务院办公厅下发的通知为准。第条假期类别及相应薪酬规定个人因素请假员工须合理安排个人事宜,如无特殊情况,要控制因其他个人因素随意请理。第章假期及相应薪酬规定第条国家法定假期规定国家法定假期包括元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节。具体时间规定以当年国务院办公厅下发的通知为准......”。

6、“.....严重工伤需要延长医疗期的,最长不超过十个月。员工在确定的工伤假期间,按正常出勤待遇执行。物流公司考勤制度网友投稿。销假员工连续请假超过天的,假期期满后需向人力工资绩效奖补贴,请假连续超过天的,各项社会保险单位部分及个人部分全部由本人承担,住房公积金停止缴纳。病假员工患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗的,须持甲以上医院出具的建议病休证明作为病假凭证。严格依据国给予至天路程假。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受医疗的,实行工伤医疗期制度。工作医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工劳动能力鉴定委员会确认,并与企业签订工伤治疗协议书。工积金停止缴纳,账户封存。第章缺勤规定第条旷工及相应薪酬规定员工旷工时间累计天含天,扣除当月工资的......”。

7、“.....扣除当月工资,并给予次记过处分无故旷工累计天以上者,给予除名处理。第章工装管理第宜,如无特殊情况,要控制因其他个人因素随意请假。符合计划生育规定生育子女的包括计划内孩的男方可休护理假天,护理假期间按正常出勤待遇执行女职工流产,须由医院出具建议病休证明,依照国家及公司人口和计划生育实施假员工连续请假超过天的,假期期满后需向人力资源部履行销假手续,不履行销假手续的,视为旷工。若请假假期已满,因特殊原因不能按时返回上班时,需提前告知上级领导,回公司后须在个工作日内办理续假审批手续,否则按旷工的建议病休证明作为病假凭证。严格依据国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发号等有关规定执行。对患病或非因工负伤员工根据本人实际参加工作年限和在本企业的工作年限,给予个月到十月的医疗期......”。

8、“.....对患病或非因工负伤员工根据本人实际参加工作年限和在本企业的工作年限,给予个月到十月的医疗期。详细情况参见公司文件薪酬标准员工在规定的医疗期内,按基础物流公司考勤制度网友投稿理。第章假期及相应薪酬规定第条国家法定假期规定国家法定假期包括元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节。具体时间规定以当年国务院办公厅下发的通知为准。第条假期类别及相应薪酬规定个人因素请假员工须合理安排个人事度从下发之日起执行,本制度执行后,与本制度相抵触的各项规定即行作废。第十条本制度中已规定事宜如有与国家法律法规相抵触的,按照国家法律法规执行。物流公司考勤制度网友投稿。因其他个人因素请假期间不发放薪酬包假员工连续请假超过天的,假期期满后需向人力资源部履行销假手续,不履行销假手续的,视为旷工。若请假假期已满,因特殊原因不能按时返回上班时......”。

9、“.....回公司后须在个工作日内办理续假审批手续,否则按旷工规定第条旷工及相应薪酬规定员工旷工时间累计天含天,扣除当月工资的,旷工时间累计天以上者,扣除当月工资,并给予次记过处分无故旷工累计天以上者,给予除名处理。第章工装管理第条员工工作期间,需严格按照公司要况由人力资源部进行汇总审核,月考勤时间为上月日至当月日。纸质考勤货运车队及维抢修中心员工在外出期间由所在部门负责考勤,要严格按照实际情况做好考勤记录,并由部门负责人及分管领导审核签字,每月考勤期间后两个工作休息时间公司机关员工每周工作天星期至星期,工作时间为上午,下午,考勤时间以接送车发车时间为准,自驾车员工严格按照上下班时间执行,周日为公休日。各部门根据工作需要安排公休日法定节假日值班的,根据工作实际调休。积金停止缴纳,账户封存......”。