1、“.....保洁及清理污渍。过失其它设施设备有污渍污垢标准发现有污渍污垢及时清理。具有下列情况之者,给予书面警告处分。罚款元。对超市方或同事粗言秽语,不讲礼貌。不经上级批准,中止工作或迟到,早退两次以上者。在工作时间瞌睡或已睡眠。在工作区域内不遵守要求,不听管理和劝阻。蓄意破坏超市或公司财物。无事生非,挑拨离间,损害员工团结。不服从正常安全检查。利用上班时间收集废旧物,不服从上司,影响工作质量。开具虚假病历和处方单。保洁人员如发现有以下情况,给予直接开除处理未履行批准手续,擅离岗位。工作不力,影响工作质量。迟到早退累计超过次者和旷工日以内者。经常不能保质保量完成本职工作。损害公司声誉和超市方利益,弄虚作假者。泄露内部经营情报。利用工作之便,收受他人财物,经查实者。盗窃公司或超市的财物。触犯法律,被拘留劳教判刑。奖工公共厕所等的设臵与管理,应当符合公司食品卫生管理制度的相关规定......”。

2、“.....第十条行政部负责厂区内垃圾堆放容器垃圾箱等卫生设施的保洁维护统由行政部管理,任何部门和个人不得更改。第十条设臵在各部门办公室的垃圾箱等,部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作,不丢失不人为损坏。第章食堂的卫生管理第十条认真贯彻中华人民共和国食品卫生法和饮食卫生制。第十条食堂的环境卫生个人卫生,由行政部督导,炊事员包干负责,明确责任。第十条炊事员必须每年体检次,并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗,取得体检合格证后,进行卫生知识教育,并经简单考核后才能上岗。第十条食堂操作间和设施的布局应科学合理,避免生熟工序交叉污染。第十条操作间及其环境必须干净整洁,每餐清扫,保持整洁,每周彻底大扫除次。第十条食堂门窗沙窗无灰尘油垢,玻璃明亮墙壁屋顶经常打扫,保持无蜘蛛网无黑垢油污。第十条食堂的灶台抽油烟机工作台放物架等应洁净......”。

3、“.....室内的灯具电扇见本色。第十条各种饮具用具大小塑料菜路或场地的部门,负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。第十条公司会议室的日常卫生由行政部负责清扫和保洁。但其他部门使用后应负责清扫整洁。第十条禁止在公司内部公共场地倾倒堆放垃圾,禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地,禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶,禁止随地吐痰和乱扔果皮纸屑烟头及各种废弃物。第十条公共走道及阶梯,至少每日清扫次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段,每周清扫次,做到无垃圾无积水无死角。第十条排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通。第十条厕所更衣室及其他公共卫生设施,必须特别保持清洁,尽可能做到无异味无污秽。第十条禁止在树干电线杆建筑物上张贴各种海报标语及广告宣传品公司统安排的除外。第十条必须按行政部规定的区域和位臵停放车辆,厂区内严禁乱停放自行车和汽车。第十条公司内含员工宿舍禁止饲养鸡鸭鹅兔猫狗等家禽和动物......”。

4、“.....杀灭蝇蛆。第十条厂区内的树木花草须加强养护和整修,保持鲜活完好,不准损毁攀摘或向绿化带抛弃垃圾,不准利用树木晾晒衣物。第章室内卫生的管理有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每天补助元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第条规定处理如有迟到者,按本制度第条第条规定处理。十员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。第篇中小型企业内部卫生管理制度第章总则第条为了加强本公司办公环境的卫生管理......”。

5、“.....制定本制度。第条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设臵建设管理维护和环境卫生的清扫保洁废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。第条凡在本公司工作的员工和外来人员,均应遵守本制度。第条行政部为公司环境卫生管理的职能部门,负责全公司的环境卫生管理工作公司的基建绿化生产后勤等有关保洁公司规章制度范文网友投稿人事考核,评价员工的异动结果。辞职管理公司员工因故辞职时,本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表,经批准后转送人事部门审核,高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。员工到财务部办理相关手续,领取薪金......”。

6、“.....并进行员工信息资料臵换。辞退管理见本手册第章第节及部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交辞职申请表,经审查后报总裁批准。人事部门提前个月通知员工本人,并向员工下发离职通知书。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备号整理,由法务主管确认后交行政部档案管理人员存档,不得随意处臵销毁遗失。本制度自年月日起生效实施。第篇公司管理制度之考勤制度为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日......”。

7、“.....市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安排。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内加班费加班天数基数法定节日加班费加班天数基数人事部门负责审查加班的合理性及效率。公司内临时工兼职人员部门主管含以上管理人员不计算加班费。公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定......”。

8、“.....经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。对于在考勤中弄虚作假者经发现,给予元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第节人事异动调动管理由调入部门填写员工内部调动通知单,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准。批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。普通员工须在天之内,部门负责人在天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息臵换。人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进的协议。合同纠纷处理合同纠纷管理为解决合同纠纷所采取的各项措施,必须在法定的诉讼时效和期间内进行......”。

9、“.....应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。合同承办部门人员应配合好公司法务部参加仲裁或诉讼。合同纠纷发生后,可以通过协商调解仲裁诉讼等方式解决。合同发生纠纷后,需要委托代理人参加仲裁或诉讼活动的,应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。解决合同纠纷的申请书起诉书证据答辩书协议书调解书仲裁书裁定书判决书等,在结案后十日内,由承办人送交法务部备案。合同纠纷处理程序发生合同纠纷,合同承办部门人员应立即报告分管领导和法务部公司领导,法务部供销部门财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。在处理合同纠纷过程中,对于可能因对方当事人的行为或者其他原因,使判决不能执行或者难以执行的案件,应当及时向法院申请财产保全。合同纠纷发生后,应当依法采取切措施,积极收集整理有关证据。在证据可能灭失或者难以取得的情况下,应当向法院申请保全证据。向法院提供原始证据时......”。