1、“.....合同档案包括企业法人授权委托书存根劳动合同各类协议广告业发布合同单列存放,律保密管理,未经公司法定代表人同意,任何人不得私自参阅。文件档案公司股东会决议及公司有关文件律单列存放。来文档案其它单位来文由分管经理总监阅后律单行存放。项目档案律按机密文件处理,单行存放,未经公司董事长同意,任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。文件处理程序公司对内部行文时,律以甘大传字加文号出现。公司各分支机构各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文,各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件,须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件,待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构......”。

2、“.....实行非全日制不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第条员工的休息日和法定休假日如下公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期根据实际情况安排。第条员工的其他假期如下婚假员工本人结婚,可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡,可享受丧假天员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予天以内的丧假。产假女员工生育,可享受产假天,其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的,每多生育个婴儿增加产假天实行晚育者周岁以后生育第胎增加产假天产假期间给予男方看护假天。年休假员工累计工作已满年不满年的,年休假天已满年不满年的,年休假天已满年的,年休假天......”。

3、“.....公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对由经常不能按时完成工作职责范围内的工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金第条员工有下列情形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的应征入伍,在义务服兵役期间的法律法规规章规定的其他情形。第条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平合理的原则......”。

4、“.....应赔偿公司下列损失公司录用员工所支付的费用公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。第条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知公司。员工自动离职,应聘公司职位时,般应当年满周岁,身体健康,符合岗位录用条件。第条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写员工登记表,不得填写任何虚假内容。第条员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金物,不扣留员工的身份证毕业证等证件。第条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识......”。

5、“.....第条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为至个月合同期限个月以上不满年的,试用期不超过个月合同期限满年不满年的,试用期不超过个月合同期限满年以上的,试用期不超过个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。第章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执份。员工领取劳动合同时应当签收。第条劳动合同统使用劳动局印制的劳关于公司的规章制度范本网友投稿包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司般员工至部门经理......”。

6、“.....招集人必须提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗次罚款元造成重大损失的,自参阅。文件档案公司股东会决议及公司有关文件律单列存放。来文档案其它单位来文由分管经理总监阅后律单行存放。项目档案律按机密文件处理,单行存放,未经公司董事长同意,任何人不得私自参阅......”。

7、“.....文件处理程序公司对内部行文时,律以甘大传字加文号出现。公司各分支机构各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文,各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件,须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件,待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构,各分支机构可以编辑委员会分会或赛事组委会分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格所有者权益按照公司法会计准则的规定,公司必须提取资本公积金和盈余公积金。资本公积法定公积金每年按税后利润的提取,达到公司注册资本的以上时,可不再提取,这部分资金用于公司的再发展,任何人不得挪用。盈余公积法定公益金每年按税后利润的提取,这部分资金,用工资效益工资和奖金......”。

8、“.....天以下者,扣发当月基本工资效益工资和奖金,第个月起留用察看,发放基本工资每月累计旷工天以上者含天,予以辞退。工作时间禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理。参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第条第条第条规定处理未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第条规定处理。十员工按规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每天补助元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第条规定处理如有迟到者,按本制度第条第条规定处理......”。

9、“.....由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作业务。在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。接听电话应及时,般铃响不应超过声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录。生活作息员工应严格按照公司统的工作作息时间规定上下班。作息时间规定上班时间早午休下班时间晚周至周为上班时间,周日休息员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。事假需提前天向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息。卫生规范员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面桌面及设备的整洁。员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况......”。