1、“.....有个别班子成员因违反值班纪律而受到区效能办通报有个别班子成员因未履行请假手续,也未向单位负责人口头报告,早退处理私事因而违反工作纪律受到区纪委警告处分。是对机关干部监管惩防过于松软。存在高举轻放,惩戒不力,只注重制度建立,不注重制度执行,制度没有成为带电的高压线。虽然制定了镇机关内部管理制度镇机关违反作风效能建设有关规定处理暂行办法,倒逼干部队伍作风和机关效能好转,但在正风肃纪的高压态势下还是存有违反工作纪律和作风建设的现象,对迟到早退擅自离岗上班做与工作无关的事等问题,没有严格逗硬惩罚,仅仅发过问用不着操心用不着扛责的问题。是责任上存在模糊。落实党风廉政建设岗双责还不够到位,对分管工作强调抓好落实的多,重视质量效率多,对党风廉政建设强调少要求少过问少。生活纪律方面。艰苦奋斗意识淡化。生活条件好了,物质丰富了,自我要求就放松了,安逸享受思想抬头了......”。

2、“.....对些小节细节不注意不重视,放松了自我要求,把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。产生问题的原因剖析对照做忠诚干净担当合格党员的要求,深刻反思自己存在的问题,剖析根源,根本原因还是主观世界改造不够,主要表现以下个方面。理想信念不牢。作风上存在的问题,根子在于放松了对主观世界的改造,没有从根本上解决好世界观人生观价值观这个总开关。自认为长期受党的教育培养,理想信念是坚定的党性修养是牢固的。时间久了,对政治理论学习看的轻了,没有真正入心入脑触及强自己的责任感使命感,提高自身处理新情况新问题的应变能力,集中心思和精力干好工作。是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人,对基层情况比较了解,日常调查研究,只注重了解自己想要了解的问题,到项目线时间多,到基层农村少,没有真正和群众打成片,没有做到从群众里来,到群众里去。组织纪律方面是大局意识不强。对不属于自己分管的事情,很少过问,不愿多说......”。

3、“.....比如,在市政府常务会议上,涉及到分管的工作,就很重视,会前总能够充分对接征求意见。而涉及其他口的议题,怕有越权之嫌,很少发言,甚至不发言。这说明思想解放不够,存在教条主义。是批评与自我批评不够直接。在民主生活会中,有随大流思想,没有严格按照要求,直奔主题,做到红红脸出出汗,怕影响团结,影响大局。工作纪律方面是眼界格局不高。作为城镇化交通公路等工作当精神,不敢大胆工作,怕处理不好激化矛盾引起信访。工作作风方面作风优良是胡主席句话总要求之,连队主官的作风直接影响着个单位的建设。在自己担任修理所所长之后,也在注意提高和改进自己的工作作风,但是距离上级首长机关的要求还存在作风不扎实的现象。是作风不实。有时候存在讲得多管的少的现象,工作是抓了,但抓而不实,抓而不紧上级要求是落实了,但存在虚功多,实功少,效果差。另外在执行组织纪律中有时不够严格,有时候些细小方面不注意......”。

4、“.....是主动作为意识不强。在平时工作中,偏重于接受任务,主动查找问题解决问题意识不够面对存在的问题和困难,主动作为意识不强,有时存在畏难情绪,没有个合理的计划,导致工作落实起来出现困难有时候不能很好的接受官兵的建议,总认为别人的办法不如自己的办法。出现这些情况的原因我认为主要是是任职时间不民主生活会对照检查材料网友投稿,制度创新工作方式创新能力不足,推动工作的方式方法老套单,过于依赖开会考核问责等手段以及搞突击等不良工作方式,不愿不敢创新怕出事。勤俭节约意识不足,从严要求从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现些不合理支出和铺张浪费现象。比如个别同志节约意识差,电灯电脑空调通宵开。是贯彻执行项规定不到位。思想上遵守项规定责任感和紧迫感有所放松。部分同志抱着现在是人情社会的思想,认为水至清则无鱼,管太严不利于工作开展,因此对下属和村级干部执行项规定督查少放得宽......”。

5、“.....是履职尽责还存在差距。抓发展决心不大勇气不足。有的不敢抓不敢管,回避矛盾和问题,致使小事拖大。有的求稳怕乱。有的怕得罪人左右逢源,搞无原则的团和气。有的同志自我感觉良好,有松松看看歇歇的倾向,干工作只图完成任务追求过得去,没有从更高的标准更好的求和期望了解不清,群众观点理解错位,工作思路定格,埋在了抓项目抓发展上面没有做到从群众来,到群众中去,没有从思想深处去关心关注群众,没有真正了解群众的所需所盼所忧所困。认真反思,主要是宗旨意识淡化,群众观点不牢,没有真正弄清我是谁为了谁依靠谁,没有真正把群众满意当做衡量工作的标准,没有把群众利益当做干事创业的出发点和落脚点。自我要求不严。为官之初,谨慎小心,随着职务升迁,生活水平的提高,放松了自我要求,降低了自律标准,淡薄了勤俭节约艰苦奋斗的意识,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规不触线不出事。认真反思......”。

6、“.....民主生活会对照检查材料网友投稿。是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人,对基层情况比较了解,日常调查研究,只注重了解自己想要了解的问题,到项目线时间多,到基层理想信念不坚定。宗旨意识不强。没有真正处理好对上负责与对人民群众负责的关系,对群众负责的意识变得淡薄,思想深处对为了谁依靠谁我是谁问题认识不是很清楚,身份意识不强服务意识不浓。很多同志都是从线岗位起步,通过多年的奋斗才走到今天这个工作岗位,工作上存在松懈,不知不觉地在思想上感情上行动上疏远了人民群众。归根到底是没有真正认识到手中的权力是人民赋予的,思想上出现了偏差,还没有把为民务实清廉要求真正根植在思想之中。艰苦奋斗不够。是面对的艰苦环境和艰巨工作任务,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的因为各种原因产生功到业熟船到码头车到站的想法。有时认为对于发展中的困难,没有多想办法去改变......”。

7、“.....是班子成员都经历过多地多岗位历练,在工作中有时会存在经验主义的倾向,思想比较保下管党治党责任认识不足,适应新常态融入新常态把握新常态的能力不强,特别是在分管口上,把抓好党建作为最大的政绩还没有真正的立起来强起来。是意识上存在淡薄。还定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事,自己用不着过问用不着操心用不着扛责的问题。是责任上存在模糊。落实党风廉政建设岗双责还不够到位,对分管工作强调抓好落实的多,重视质量效率多,对党风廉政建设强调少要求少过问少。生活纪律方面。艰苦奋斗意识淡化。生活条件好了,物质丰富了,自我要求就放松了,安逸享受思想抬头了,总想穿点贵的用点好的,对些小节细节不注意不重视,放松了自我要求,把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。产生问题的原因剖析对照做忠诚干净担当合格党员的要求,深刻反思自己存在的问题,剖析根源,根本原因还是主观世界改造不够......”。

8、“.....理想信念不牢。来主要有以下个方面的原因。理想信念不牢。理想信念是共产党人的灵魂和特质,是共产党人的精气神,是共产党人精神上的钙,理想信念缺失或者动摇,精神上就会缺钙,就会得软骨病,就会出这样那样的问题,存在以上问题,不同程度暴露出了自觉改造世界观主动性不够,对理想信念的坚持和践行不够,这主要由于对政治理论学习抓得不实,形式大于内容造成的,导致精神上缺了钙,理想信念不坚定。宗旨意识不强。没有真正处理好对上负责与对人民群众负责的关系,对群众负责的意识变得淡薄,思想深处对为了谁依靠谁我是谁问题认识不是很清楚,身份意识不强服务意识不浓。很多同志都是从线岗位起步,通过多年的奋斗才走到今天这个工作岗位,工作上存在松懈,不知不觉地在思想上感情上行动上疏远了人民群众。归根到底是没有真正认识到手中的权力是人民赋予的,思想上出现了偏差,还没有把为民务实风上存在的问题......”。

9、“.....没有从根本上解决好世界观人生观价值观这个总开关。自认为长期受党的教育培养,理想信念是坚定的党性修养是牢固的。时间久了,对政治理论学习看的轻了,没有真正入心入脑触及灵魂,没有真正做到深学细照笃行,致使思想蒙了灰尘,考虑个人得失多,考虑大局少。党性修养放松。在党的关怀和培育步步走来,对党有浓厚的感恩之情和感激之情,政治立场始终是坚定的,在大是大非和原则性问题上,始终和党保持致。但随着年龄增长,放松了党性锻炼,造成了政治敏锐性和鉴别力下降,没有做到时刻警醒警惕。在工作安排上,满足于上边安排什么,我就干什么,有事不关己高高挂起的念头和想法,没有把党员第身份时挂心头。宗旨意识不强。随着职务的升迁,坐办公室的时间长了,下去实地调查研究的少了,与群众促膝谈心交流思想不够,从而导致对群众落实党风廉政建设主体责任方面。是抓党风廉政主体责任意识不强。班子承担主体责任落实岗双责的自觉性不高......”。