1、“.....党员带头起了重要作责任心问题对我这种出头又当了院士的人,虽然还没有船到桥头车到站的得过且过思想,也还没有达到荣辱不惊的境界,但激励措施对我作用已经不大,基本上是凭自己的良心做事人们常说应把要我做转变成我要做,强调提高自觉性但这种转变也不能走,不能把待,无形之中就有了隔阂即使是言谈举止的小事也可能拉开与群众的距离善于发现员工的优点,善于从基层工作中发现积极因素应该是领导者必备的素质,我恰恰缺乏这种本领要加强群众观点就要培养这种素质从客观上讲,我在工程院,专家委,国家信息化专家委,管当了党委委员,还没有真正把自己看成是名党的工作者讲所里的工作往往是就科研谈科研,没有把搞好计算所的管理与巩固党在科研战线的执政地位联系在起党性不强来源于组织观念不强,首先要加强组织观念只有认识到党组织的强大力量......”。

2、“.....要在所务平台上开辟所长意见箱,有问题有意见就迅速回答反应在合适的时候多开几次有较多基层员工参加的沟通会,不仅仅是领导做报告,而且要安排员工发表意见,使员工的意见真正得到重视加强对员工开全所大会管理工作不具体细致,抓而不紧我虽然已做了十多年领导工作,但管理能力并不强管理工作主要体现在开所务会做决议,布置工作,但工作布置下去,往往没有检查督促许多工作抓而不紧,不细致深入,因此效果并不理想工作中缺乏雷厉风行竿子抓到底让他们了解所领导班子的意图,在各室发挥更大的作用联系群众不够的问题过去也检查过,但改变不明显,通过这次保持党员先进性教育,要把这件事提高到党性高度来认识从现在开始要把召开基层员工,学生座谈会作为种例行制度,不能等完全有空间才安排,要合起来要做到这点,我必须进步加强党性观念,从思想上高度重视党的工作群众观念不强,深入基层不够计算所有多职工,多学生,还有些客座人员......”。

3、“.....很少谈思想拉家常除了公开的接待日,平时很少找基到党委该抓的工作,我总认为书记定会管好,所以很少主动过问除了参加党委会讨论党的工作外,平时很少考虑党的工作计算所的改革和业务工作中碰到障碍时也很少想到发动党员去突破党支部组织的些参观学习活动我也较少参加所领导对研究室布置工作,般是通知层工作人员谈心,了解他们的疾苦有些员工反映我比较严肃,有些怕我,这说明与基层员工还没有打成片,感情上还有隔阂对计算所些大事作决策前,往往是开干部会,较少召开基层员工座谈会,听取第线职工的意见所里布置工作,往往也是布置到中层干部,很少召计算机所党员党性分析在保持共产党员先进性教育中,我认真学习了有关文件,优秀党员的先进事迹,检查自己的工作和思想,很有触动计算所有批优秀的共产党员,他们就生活在我们身边他们的忘我拼搏精神令人感动计算所这几年有明显进步......”。

4、“.....所务会要明确每位领导干部在管理中的职责,不能干多少算多少要特别重视发挥各个处专职管理干部的作用第要分清主次,抓主要矛盾,分析清楚影响计算所发展的主要问题然后对症下药克服自满情绪和安于现状情绪学生,减轻学生的思想负担所领导的项主要责任是创造好的环境,特殊是科研环境定要认真分析计算所与国外流科研机构在科研环境方面究竟有哪些差距,如果是国外的些学术团体我们没参加影响科研,就要抓紧加入这些团体,要争取做到在计算所做科研与在国外做不达目的决不罢休的气魄与决心对计算所的改革也有些瞻前顾后,优柔寡断有些工作是靠惯性在推动,缺乏具体的改革步骤存在问题的原因我是从美国留学回来以后在计算所入的党,党龄不长,参加党组织的活动也不很多在思想深处还是把自己当成个普通的科研人员层工作人员谈心,了解他们的疾苦有些员工反映我比较严肃,有些怕我,这说明与基层员工还没有打成片......”。

5、“.....往往是开干部会,较少召开基层员工座谈会,听取第线职工的意见所里布置工作,往往也是布置到中层干部,很少召与群众沟通摆在更高的优先级上除了所领导公开接待日外,要在所务平台上开辟所长意见箱,有问题有意见就迅速回答反应在合适的时候多开几次有较多基层员工参加的沟通会,不仅仅是领导做报告,而且要安排员工发表意见,使员工的意见真正得到重视加强对员工行政领导,我应当主动与书记配合,更好地发挥党组织的核心作用对于工作中起到表率作用的党员应多在全所宣传表扬,在全所形成向先进党员学习的正气各室的支部书记有些不是研究员不是大课题组长,不能光从业务的角度看待支部书记的作用,要主动与他们沟通计算机所党员党性分析网友投稿可能是计算所取得更大发展的主要障碍,要提倡高标准严要求,要时时刻刻记住做头,要不断检查我们的产出影响,要保持改革的锐气和力争再上新台阶的朝气借这次保持党员先进教育的东风......”。

6、“.....要在所务平台上开辟所长意见箱,有问题有意见就迅速回答反应在合适的时候多开几次有较多基层员工参加的沟通会,不仅仅是领导做报告,而且要安排员工发表意见,使员工的意见真正得到重视加强对员工到预期效果若未达到预期目标,要查出原因在哪里所务会不能满足于布置工作,而是要办实事,取得实实在在成效全所要大兴务实之风第要落实职责,严格按照中央对国家科研机构的要求做事,尽快做到职责明确,评价科学,开放有序,管理规范根据科研机构的所级认真仔细,丝不苟我既是共产党员,又是科学家,应当加倍地认真做事,要真正做到言必行,行必果不仅仅对自己负责,还要对上级负责同时对下级负责整改措施提高党性观念要从理论学习抓起,要更加认真地学习党的文件......”。

7、“.....改进计算所的管理要下大力气首先要从所务会的工作模式抓起,根据年度规划要制定季度规划和月计划,每个月要抓几件大事每月初定要明确规定,月底或下月初要检查是否已贯彻下去,是否层工作人员谈心,了解他们的疾苦有些员工反映我比较严肃,有些怕我,这说明与基层员工还没有打成片,感情上还有隔阂对计算所些大事作决策前,往往是开干部会,较少召开基层员工座谈会,听取第线职工的意见所里布置工作,往往也是布置到中层干部,很少召与学生的基本思想情况调查也是正确决策的基础现在的学生把早点毕业当成第追求,不太安心做科研,做大事的理想似乎不如前辈,这究竟是普遍情况还是个别情况,究竟他们的困难是什么,所领导仍然心中无数如果就业确有难处,计算所应加强就业指导,主动推荐,让他们了解所领导班子的意图,在各室发挥更大的作用联系群众不够的问题过去也检查过,但改变不明显,通过这次保持党员先进性教育......”。

8、“.....学生座谈会作为种例行制度,不能等完全有空间才安排,要作用与朝气蓬勃的年青人相比,我发现自己已有几分暮气这次教育也给我次鞭策,决心加快步伐,开拓计算所工作的新局面存在的问题党性观念不强,对党的工作重视不够我思想上党性观念还不强,很多事情习惯于从行政的角度考虑问题虽然自己也是党委委员,但碰己是共产党员,是党组织的分子计算所凡有重大决策,尤其是涉及改革和大多数职工利益的事,定要想到通过党组织去发动群众党委与行政的配合是双方面的事,这几年计算所党政班子比较团结,主要是邓书记支持行政工作,工作认真细致,化解了所里很多矛盾作为计算机所党员党性分析网友投稿与群众沟通摆在更高的优先级上除了所领导公开接待日外,要在所务平台上开辟所长意见箱,有问题有意见就迅速回答反应在合适的时候多开几次有较多基层员工参加的沟通会,不仅仅是领导做报告,而且要安排员工发表意见......”。

9、“.....所谓使命感不应仅仅是指个人的心理感受,而应有种完成组织交待的任务的责任心项工作布置了不检查其实也是责任心不强的表现同志讲,世界上怕就怕认真字,共产党员就最讲认真,科学家的精神其要点也是,让他们了解所领导班子的意图,在各室发挥更大的作用联系群众不够的问题过去也检查过,但改变不明显,通过这次保持党员先进性教育,要把这件事提高到党性高度来认识从现在开始要把召开基层员工,学生座谈会作为种例行制度,不能等完全有空间才安排,要算机学会等单位与组织都有兼职,外面活动较多,减少了在计算所工作的时间今后要尽可能保证更多的时间在计算所上班,尽可能挤出时间深入到基层,与更多的线职工接触,了解他们的实际想法管理工作不具体细致抓而不紧既是工作方法管理能力问题,也含有工作依靠党组织发挥核心堡垒作用深入基层不够表面上是工作忙抽不出时间,本质是群众观点问题......”。