1、“.....即国民生产总值增长,区财政收入增长,全社会固定资产投资增长,城镇居民人均可支配收入农民人均收入分别增长。全区广大人事工作者必须以此为目标,服务于全区经济这个建设中心,充分发挥工作的主动性,积极性和创造性,找准人事工作为经济建设服务的切入点结合点。要始终保持知难而进迎难而上励精图治开拓进取的工作精神,为全区经济发展和建设提供强有力的人才支撑和服务,为实现全区新年的奋斗目标奠定坚实的基础。年全区人事人才工作的要求是以理论和江泽民同志个代表重要思想为指针,紧紧围绕区委区政府确定的全年工作目标,进步解放思想,更新观念,以改革创新为动力,加大人才资源开发和人才结构调整的力度,深化改革,不断巩固各项改革的成果,以更加积极的姿态,扎实推进各项人事人才工作,以新的成绩迎接党的十大召开。以人才建设为主线......”。

2、“.....是加强人才资源开发工作的基础建设,大力推进人才结构调整。认真落实区人事人才十计划和市委市本原则,结合我区的地域特点经济发展水平市场发育程度人力资源状况等实际情况,制定方案,组织实施。通过改革,全区行政编制数由名减为名,减少名,精简,其中,区级机关行政编制数由名减少为名,减少名,精简,乡镇机关行政编制数由名减少为名,减少名,精简,顺利完成了市委下达的改革目标与任务。是国家公务员及事业单位人员管理与考核工作进步规范。在全区党政机关及公务员队伍中组织开展了知识微机应用知识法律法规知识的学习教育活动。结合区乡机构改革,改善了公务员队伍及事业人员的年龄结构,共有多名年龄偏大的同志办理了提前离岗退养手续。在行政机构改革过程中,全面推行末位待岗制度,水利卫生建设公安法院等系统实行了中层干部竞争上岗的试点工作。全区参加年度考核的机关及事业单位工作人员共人,其中优秀人,称职人......”。

3、“.....有人被确定为不称职不合格,未定等次的有人。年度考核成为检验公务员和各类事业人员德能勤绩的重要方面,为晋升增资奖惩提供了依据。在全区人才工作会议上的讲话网友投稿。因此,必须适时调整人才队伍结构,把培养和造就创新人才,作为推进经济结构调整实现可持续发展战略的重要措施,作为今后段时间人事工作主攻的方向之。是实现全区今年经济工作目标给人事工作提出了新的任务。区委书记周云飞同志在区委届次全体会议院和张集卫生院,根据自身实际,实行科室核算制度,职工的工资和科室的效益挂钩。事业单位综合配套改革的试点,在全区事业单位产生了积极的反响,为今后全区的改革积累了丰富的经验。是完成了区乡党政机构改革工作。在改革实施中,依据坚持加强和改善党的领导,理顺党政之间工作关系坚持转变政府职能,实现政企政事政社分开坚持精简统效能坚持科学界定职能,合理划分事权坚持依法行政,规范管理坚持从实际出发......”。

4、“.....结合我区的地域特点经济发展水平市场发育程度人力资源状况等实际情况,制定方案,组织实施。通过改革,全区行政编制数由名减为名,减少名,精简,其中,区级机关行政编制数由名减少为名,减少名,精简,乡镇机关行政编制数由名减少为名,减少名,精简,顺利完成了市委下达的改革目标与任务。是国家公务员及事业单位人员管理与考核工作进步规范。在全区党政机关及公务员队伍中组织开展了知识微机应用知识法律法规知识的学习教育活动。结合区乡机构改革,改善了公务员队伍及事业人员的年龄结构,共有多名年龄偏大的同志办理了提前离岗退养手续。其次,实行了引进人才目标考核责任制。年初,区政府下发了淮政发号关于下达年人才引进任务的通知,将名引才指标分解落实到各相关部门,明确规定人才引进工作纳入各部门各单位年度责任目标,增强了各行上进步提高依法行政的水平。要按照公平公正的原则,切实维护好用人单位和职工个人的合法权益......”。

5、“.....进步推动我区人事争议仲裁工作的规范化制度化法制化。加强学习,提升素质,努力加强人事干部队伍自身建设。今年人事人才工作任务繁重,难度很大,这对从事人事人才工作的同志提出了更高的要求。我们必须重视学习,提高素质,勤奋努力,才能全面完成今年的目标任务。是加强思想政治建设。人事干部必须严守政治纪律,把握好是非标准,忠实全面正确地贯彻党的路线方针政策。要做到这些,就必须加强学习,提高思想素质。要加强党的路线方针政策的学习,不断提高全心全意为人民服务的思想水平和理论水平要加强马克思主义思想,特别是人才人事理论和江泽民同志个代表重要思想的学习,准确领会科学理论的精神实质,提高分析问题解决问题的能力要加强法律法规,特别是人事人才管理法规和政策方面的学习,推动人事人才工作进步向前发展。是加强职业道德和业务素质建设。士有公心,方能举贤,人事工作中的录用安臵调配工资职称等工作,事关群众的切身利益......”。

6、“.....因此,公平公正是对人事干部的基本要求。我们要通过开展个代表重要思想的教育活动,确立正确的世界观人生观权力观,对基层和群众热情服务,对工作负责,人事工作的在全区人才工作会议上的讲话网友投稿化用人聘约化管理体制化的方向发展。逐步实现以结构比例控制替代岗位数额控制进步完善评审考试考核相结合和公平公正公开的人才评价办法,建立科学的人才测评机制加强专业技术职务聘后管理工作,逐步实行竞争上岗,择优聘任,积极推行岗位管理和聘约管理提高评聘工作充分体现工作业绩与创新能力优先的原则,对业绩突出的专业技术人员要大力选拔。是深化干部人事制度改革,创造人才脱颖而出的环境。要进步完善国家公务员制度,建立高素质专业化的国家公务员队伍。要坚持和完善国家行政机关内部中层领导职位竞争上岗制度,中层领导职位出现空缺,原则上都要采用竞争上岗的方式确定任职人选。要坚持和完善正常的国家公务员更新交替机制......”。

7、“.....着力提高公务员政治鉴别能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力培育和发展社会主义市场经济的组织能力依法行政能力专业化行政管理能力调查研究能力创新能力学习能力。要坚持和完善国家公务员考核制度,继续坚持考核结果优秀公示制度,加大考核结果的运用力度,把考核结果作为实行奖惩升降的依据。要继续把做人民满意的公务员活动深入持久地开展下去,结合新的形势新的任务,认真探索新特色新做法,使这活动常抓常新。是加强机构编制管理,不断巩固改革成果。认真贯彻执行省市有关文件精神,要继续严格控制增加编制扩大编制提高机构规格和超编配。要继续把做人民满意的公务员活动深入持久地开展下去,结合新的形势新的任务,认真探索新特色新做法,使这活动常抓常新。是加强机构编制管理,不断巩固改革成果。认真贯彻执行省市有关文件精神,要继续严格控制增加编制扩大编制提高机构规格和超编配备人员超职数配备干部等情况......”。

8、“.....要继续加强机关事业单位职工人数和工资总额的宏观控制,探索总量调控分类指导的办法。结合我区实际,积极改进人事计划管理工作,发挥增人计划工资基金管理等手段的作用,使人员工资增长与国民经济增长相协调。扩大人事计划统计范围,加强统计分析与利用,充分发挥其在人事决策咨询开发等方面的作用。要积极探索新形势下人事综合管理的监督协调作用,研究制定全区人事综合管理的实施意见,规范全区人事综合管理行为。以维护稳定为前提,重视做好热点难点工作。是重视做好退干和军转工作。保证退休干部老有所养老有所为老有所乐,是我们义不容辞的责任。各乡镇个单位,都要主动关心退休干部的晚年生活,保证他们的工资发放,及时帮助他们解决实际困难,尽可能多组织些健康的娱乐活动,丰富他们的生活。要重视做好企业军转干部的稳定工作,既要满足他们的合理要求,又要教育他们顾全大局,维护大局。要继续重视做好退伍安臵工作......”。

9、“.....对指令性计绩资格经历岗位需要的等级序列对公勤人员,推行技术工人单位聘任制,对事业单位新进人员,实行公开招聘和考试制度。是突出抓好事业单位分配制度的改革。进步扩大事业单位内部分配自主权,建立重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机机制。对于主要依靠财政拨款的事业单位,可实行有控制的单位工资总额包干形式,搞活津贴分配,适当拉开收入差距对于财政定额定项补助的事业单位,可在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上,在核定的工资总额内自主确定各类人员的内部分配办法对于独立核算,自负盈亏的事业单位,可实施工资总额与经济效益挂钩,搞活内部分配,按市场经济规律决定分配水平对于承担行政管理行政执法职能和代收基金规费的事业单位,可实行年度责任制考核,通过严格的岗位责任考核兑现工资。根据效率优先兼顾公平的原则,实行按岗位定酬按任务定酬按业绩定酬的分配办法......”。