1、“.....就会严重挫伤广大干部群众的积极性如果选错用错了人,就会影响团结,贻害工作,给党的形象抹黑,给党和人民的事业造成损失。过去我们讲又红又专,现在我们讲德才兼备靠得住,有本事,标准是致的。什么才叫靠得住,什么才是有本事,什么样的干部才能上,什么样的干部必须下。这些方面需要我们在实践中研究探索。要把干部任用条例对党政领导干部应当具备的基本条件的原则性规定转化为量化细化科学实在的用人标准,形成科学完备的指标体系。要逐步建立科学的以工作实绩作风表现创新能力政治理论水平等为主要内容的干规则下按章操作民主操作。第,深化干部人事制度改革要抓住选人这个核心问题。是要解决好用什么人的问题。用什么人问题,也就是干部选任标准问题,它至关重要,直接关系党的事业的兴衰成败。用人得当,就能有效调动大批干部群众的积极性用人不当,就会严重挫伤广大干部群众的积极性如果选错用错了人,就会影响团结,贻害工作......”。

2、“.....给党和人民的事业造成损失。过去我们讲又红又专,现在我们讲德才兼备靠得住,有本事,标准是致的。什么才叫靠得住,什么才是有本事,什么样的干部才能上,什么样的干部必须下。这些方面需要我们在实践中研究探索。要把干部任用条例对党政领导干部应当具备的基本条件的原则性规定转化为量化细化科学实在的用人标准,形成科学完备的指标体系。要逐步建立科学的以工作实绩作风表现创新能力政治度改革座谈会上的讲话网友投稿。干部选拔准不准,先让群众审审,选什么样的人,用什么样的人,群众最有发言权。过去从革命战争年代以及计划经济体制中长期形成的神秘化和封闭式的干部人事运作方式,在当时特定的时代和环境里发挥了重要作用,但随着市场经济体制的建立和完善,随着群众民主意识的不断增强,那种旧的干部人事工作模式已经不能适应形势发展的要求。用民主的观点研究思考干部人事制度改革,就是要按照社会主义民主政治建设的要求......”。

3、“.....进步扩大人民群众在干部工作中的知情权参与权选择权和监督权,增强干部人事工作的公开性和透明度,把群众路线和群众公认原则切实贯彻到干部工作的各个方面,使扩大干部工作中的民主真正落到实处。第,要用法制的观点研究思考干部人事制度改革。大家知道,我把我市干部人事制度改革工作推上个新的台阶。第,要用经济的观点研究思考干部人事制度改革。生产关系要适应生产力的发展,上层建筑总是建立在定的经济基础之上并与之相适应,这是马克思主义的条基本原理。随着改革开放的深入社会主义市场经济体制的建立和完善,在市场经济规律的作用下,社会经济成分组织形式就业方式利益关系和分配方式等日益多样化,这切必然对作为上层建筑有机组成部分的干部人事制度改革提出新的要求。如果我们不能及时地适应这种要求,有效地克服原有的干部人事制度的弊端,尽快地建立适应市场经济要求的科学的干部人事管理制度,就会妨碍生产力的发展......”。

4、“.....作为组织工作重要内容的干部人事制度改革,必须为建立和完善社会主义市场经济体制和经济建设提供服务。要通过干部人事制度的改在全市深化干部人事制度改革座谈会上的讲话网友投稿,仅靠两个部门或两个方面,是很难见成效的。各地各部门要从实践个代表要求的高度,重视干部人事制度改革工作,齐抓共管,形成合力,共同推进。市县乡要统步调,上下联动,全面推动改革进程。按照省委省政府的部署,我市市县区机构改革目前进展总体是顺利的,市直单位定审批工作基本结束,人员定岗分流工作完成过半,目前,市委组织部市人事局正在督促市直部分单位抓紧进行人员定岗分流工作,月底前可基本完成县区机构改革进展尚不平衡,进度快的县区定审批已经结束,人员定岗分流工作正在进行,但也还有个别县区到现在编制尚未分配下达,整个实施工作还没启动,已影响到我市机构改革的整体推进,影响到省委省政府要求月底前基本完成机构改革任务的落实......”。

5、“.....召开了多次专题会议进行部署和强调,并在其全方位的,作为干部人事工作,同样也要建设民主。干部工作的民主问题,实质上是贯彻党的群众路线问题。人民群众是社会实践的主体,干部的言行举动能不能代表群众的意愿,是否真正为群众谋利益,群众看得最清楚,体会得最深刻。在全市深化干部人事制度改革座谈会上的讲话网友投稿。按照纲要和条例的要求,勇于创新,加快干部人事制度改革步伐深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例,是我们做好新形势下干部人事工作必须遵循的基本规章,是我们进步深化干部人事制度改革的根本指南。各级党委和组织部门要认真学习贯彻纲要和条例的精神,勇于创新,切实加快干部人事制度改革步伐。第,深化干部人事制度改革要培养首创意识。江泽民总书记指出创新是个民族的灵魂,是个国家兴旺发达的不竭动力。对组织部门来说,创新是到本地和外地的企业工作......”。

6、“.....可以看出,我市干部的官本位思想在逐步淡化,这是种好的现象。各级党委及组织人事部门要教育广大干部克服官本位思想,努力创造条件,让广大干部在更广阔的舞台上施展自己的聪明才智。是加强监督,形成好的干部监督约束机制。干部监督要有新的思路,着力实现从封闭式监督向开放式监督的转变,事后监督向事前事中监督的转变。要加强对领导干部特别是把手的监督,扩大对领导干部的监督内容和监督范围,重点对干部进行工作监督和生活圈社交圈的监督。要建立健全包括党内监督法律监督群众监督民主党派监督舆论监督在内的高效率的立体监督网络。要建立组织人事纪检监察司法审计等职能部门和人大横向联动监督的机制,充分发挥好各种监督渠道的作用。但推进干部人事制度改效力不是很强。因此,迫切需要我们用法制的观点加强对干部人事制度改革的研究,做好提升工作,把已成型的适用的方法和措施通过法律法规的形式固定下来,增强制度的刚性和改革的权威......”。

7、“.....形成套完整的公正的有效的规范体系,使干部人事工作在统的规则下按章操作民主操作。第,要用经济的观点研究思考干部人事制度改革。生产关系要适应生产力的发展,上层建筑总是建立在定的经济基础之上并与之相适应,这是马克思主义的条基本原理。随着改革开放的深入社会主义市场经济体制的建立和完善,在市场经济规律的作用下,社会经济成分组织形式就业方式利益关系和分配方式等日益多样化,这切必然对作为上层建筑有机组成部分的干部人事制度改革提出新的要求。如果我们不能及时地适应这种要求,有效地克服原有的干部人事制度的革成效的试金石,使干部人事工作不断适应新形势新任务,推进我市经济和社会发展。用好的作风抓落实,努力开创我市干部人事制度改革工作新局面现在我们的干部人事制度改革的方向思路和主要任务都已明确,关键是抓落实,关键在于各地各单位以什么样的作风,什么样的精神状态和方法来推进干部人事制度改革......”。

8、“.....先让群众审审,选什么样的人,用什么样的人,群众最有发言权。过去从革命战争年代以及计划经济体制中长期形成的神秘化和封闭式的干部人事运作方式,在当时特定的时代和环境里发挥了重要作用,但随着市场经济体制的建立和完善,随着群众民主意识的不断增强,那种旧的干部人事工作模式已经不能适应形势发展的要求。用民主的观点研究思考干部人事制度改革,就是要按照社会主义民主政治建设的要求,遵循政治体制改革的目弊端,尽快地建立适应市场经济要求的科学的干部人事管理制度,就会妨碍生产力的发展。组织路线是为党的政治路线服务的,作为组织工作重要内容的干部人事制度改革,必须为建立和完善社会主义市场经济体制和经济建设提供服务。要通过干部人事制度的改革和完善,为经济建设选拔好培养好使用好各级干部。我们要通过干部人事制度改革,来提高干部人事工作的效益。大家知道,人是生产力中最活跃最能动的因素,优秀人才没有被选上来是浪费......”。

9、“.....要从市场经济基本规律出发,在干部人事工作中引入公开平等竞争择优的市场经济理念和机制,合理配臵和优化干部人才资源,最大限度地释放生产力,为经济建设提供干部保证和人才支持。第,要用民主的观点研究思考干部人事制度改革。建设社会主义民主政治第,深化干部人事制度改革要抓住选人这个核心问题。是要解决好用什么人的问题。用什么人问题,也就是干部选任标准问题,它至关重要,直接关系党的事业的兴衰成败。用人得当,就能有效调动大批干部群众的积极性用人不当,就会严重挫伤广大干部群众的积极性如果选错用错了人,就会影响团结,贻害工作,给党的形象抹黑,给党和人民的事业造成损失。过去我们讲又红又专,现在我们讲德才兼备靠得住,有本事,标准是致的。什么才叫靠得住,什么才是有本事,什么样的干部才能上,什么样的干部必须下。这些方面需要我们在实践中研究探索......”。