1、“.....我们计划从年起,用年时间,着重培训企业家和企业经营管理者人工程技术人员人新办个体工商户私营企业主人企业技术蓝领人。这项工作昨天已开会进行动员部署,各地各部门要按照会议精神,把培训的过程看作是支持企业发展的过程,尽快抓好启动实施。要组,高层次人才达到万人,努力形成支高素质高层次复合型具有创新精神能够适应区域竞争的人才队伍。每百万中所使用的人才数降到人以下,力争知识生产率达到全省平均水平。重点抓好以下几个方面工作以企业经营管理人才为重点,着力推进支人才队伍建设。为实现跨越式发展提供坚强的人才支撑,关键是要加快建立同我市经济社会发展相适应的人才洼地。重点是抓好党政人才企业经营管理人才和专业技术人才支队伍建设。努力培养能干事会办事办成事的执政能力,建设支靠得住有本事政绩突出群众公认的党政人才队伍,这是以人为本,尊重人才,尊重知识,尊重创业......”。

2、“.....我们就同样具有吸引力,这也是做好我市人才工作的突破点所在,大力开发人才资源,加快实施人才强市战略今后个时期,我市人才强市战略的总体要求是以理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻十大和十届中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的方针,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以党政人才企业经营管理人才和专业技术人才为主体,紧紧抓住培养吸引用好人才个环现状仍不能适应新形势新任务的要求,还有较大差距。主要表现在是人才总量不够。年底全市每万人口的人才拥有量为人,与全省平均水平相差人。树立以人为本的开明人才观。以人为本是科学人才观的核心。尊重人才需求规律是做好人才资源开发的基本前提。我市人才队伍建设存在诸多问题。如少数单位领导既要马儿跑又要马儿少吃草,不关心人才发展,不尊重人才利益,不宽容人才失败......”。

3、“.....这归根到底是没有按人才需求规律做好工作。人才需求至少有这几点是好待遇是受尊重是能市在全市人才工作会议上的讲话网友投稿业只占。是人才引进难易流失的矛盾比较突出。市里连续几年外出招聘城市规划方面的高级人才,直未果国际贸易计算机外语生物工程等人才十分紧缺。年,衢州籍大中专生回衢工作的只有人,仅占总数的。年以来,全市仅教育卫生系统就流失专业技术人才人。是在些地方和部门,人才工作得不到应有重视,见物不见人的现象明显存在。解决人才工作中存在的问题,根本的是要以全国全省人才工作会议精神为指导,进步解放思想,实事求是,与时俱进,牢固树立和认真落实科学的人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。树年增加万人。其中党政人才近万人企业经营管理人才万人专业技术人才万人。人才整体素质不断提高。到年底,全市共有大学本科以上学历人才约万人,占人才总数的,比年提高了个百分点。具有高级职称的人员达到人......”。

4、“.....人才创业环境不断优化。近年来,我市相续出台了关于加快新世纪人才资源开发的若干意见关于大力发展个体私营等非公有制经济的若干意见关于鼓励市级机关事业单位干部到企业锻炼或帮助工作的通知等相关文件,大力开展创业富民活动,引导鼓励各类人才投身经济建设主战场,争创业绩锻炼成才元,创历史新高获得省科技进步奖项全市省市级高新技术企业和科技型中小企业产品销售收入达到亿元,比上年增长。同时,我们也应该清醒地看到,我市人才队伍现状仍不能适应新形势新任务的要求,还有较大差距。主要表现在是人才总量不够。年底全市每万人口的人才拥有量为人,与全省平均水平相差人。市在全市人才工作会议上的讲话网友投稿。是人才结构不合理。大量人才集中在党政机关及学校医院,企业管理人才普遍紧缺。据有关问卷调查显示,认为机关对人才最有吸引力的占,外资企业占,事业单位占,而私营衢工作的只有人,仅占总数的。年以来......”。

5、“.....是在些地方和部门,人才工作得不到应有重视,见物不见人的现象明显存在。解决人才工作中存在的问题,根本的是要以全国全省人才工作会议精神为指导,进步解放思想,实事求是,与时俱进,牢固树立和认真落实科学的人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。树立人才资源是第资源的开发人才观。最近,世界银行对全世界资本存量进行了次分析,提出国民财富的新标准可分类人力资本土地资本货币资本,其中个资本的构成分别是人力资选中的比重。凡是在我市企事业单位工作的享受国务院政府特贴人员省级有突出贡献中青年专家省人才工程层次培养人员全日制博士等,经考核合格,可直接纳入市人才工程第层次培养人员序列在我市企事业单位的全日制硕士,经考核合格,可直接纳入第层次培养人员序列。同时,对有突出贡献的工人技师和乡土人才也可列入市人才工程选拔范围。力争到年,市人才工程人员达到名......”。

6、“.....加大改革创新力度,着力建立健全项机制。培养引进和使用占土地占货币占。从这个比例看出,我市第财富是万的衢州人口,第财富是平方公里的土地,第财富是亿的城乡储蓄。所以人力资源是切资源中最为宝贵的部分,人才资源则是人力资源中的精华,是推动经济社会发展的战略资源第资源,也是欠发达地区最稀缺的生产要素。培养人才就是高层次的人力资源开发。抓住人力资源向人才资源转变这关键中的关键,就抓住了矛盾的主要方面,抓住了以最小的成本撬动所有资源转变为资本的最佳支点。主要体现在人才总量不断增加。到年底,全市共有中专以上学历或初级以上职称人员万名,尤其是抓好农业龙头企业经营人才培训种养大户培训返乡创业人员培训和衢州保绿培训,在培养乡土人才上下功夫,促进农村劳动力转化为具有开发生产销售等技能的实用人才。全面实施创业素质工程,提升工商企业竞争力......”。

7、“.....我们计划从年起,用年时间,着重培训企业家和企业经营管理者人工程技术人员人新办个体工商户私营企业主人企业技术蓝领人。这项工作昨天已开会进行动员部署,各地各部门要按照会议精神,把培训的过程看作是支持企业发展的过程,尽快抓好启动实施。要组合理质量优秀与衢州经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍。加大改革创新力度,着力建立健全项机制。培养引进和使用人才,是做好新时期人才工作个十分重要的环节,相辅相成缺不可。培养引进使用人才,要以机制建设为保障,在实践中切实加大改革创新力度,努力营造人才辈出人尽其才的良好社会环境。当前要重点抓好劳务技能培训,确保培训质量,打响衢州保技劳动力特色品牌。市在全市人才工作会议上的讲话网友投稿。市在全市人才工作会议上的讲话同志们这次全市人才工作会议,是市委市政府决定召开的就抓住了矛盾的主要方面,抓住了以最小的成本撬动所有资源转变为资本的最佳支点......”。

8、“.....尤其是抓好农业龙头企业经营人才培训种养大户培训返乡创业人员培训和衢州保绿培训,在培养乡土人才上下功夫,促进农村劳动力转化为具有开发生产销售等技能的实用人才。全面实施创业素质工程,提升工商企业竞争力。创业素质工程是深入实施工业立市战略的重要举措。我们计划从年起,用年时间,着重培训企业家和企业经营管理者人工程技术人员人新办个体工商户私营企业主人企业技术蓝领人,全社会尊重人才倡导创业的良好环境和氛围逐渐形成。人才服务体系不断完善。加大了市县两级人才专业市场建设力度,人才市场体系框架初步形成,人才市场服务功能日趋完善,并朝着信息化网络化方向发展。市场在人才资源配置中的基础性作用日益明显。人才工作成效不断显现。年,全市列入市以上科技计划项目已达项,比上年增加争取到国家和省科技项目经费万元,创历史新高获得省科技进步奖项全市省市级高新技术企业和科技型中小企业产品销售收入达到亿元......”。

9、“.....同时,我们也应该清醒地看到,我市人才队占土地占货币占。从这个比例看出,我市第财富是万的衢州人口,第财富是平方公里的土地,第财富是亿的城乡储蓄。所以人力资源是切资源中最为宝贵的部分,人才资源则是人力资源中的精华,是推动经济社会发展的战略资源第资源,也是欠发达地区最稀缺的生产要素。培养人才就是高层次的人力资源开发。抓住人力资源向人才资源转变这关键中的关键,就抓住了矛盾的主要方面,抓住了以最小的成本撬动所有资源转变为资本的最佳支点。主要体现在人才总量不断增加。到年底,全市共有中专以上学历或初级以上职称人员万名,业只占。是人才引进难易流失的矛盾比较突出。市里连续几年外出招聘城市规划方面的高级人才,直未果国际贸易计算机外语生物工程等人才十分紧缺。年,衢州籍大中专生回衢工作的只有人,仅占总数的。年以来,全市仅教育卫生系统就流失专业技术人才人。是在些地方和部门,人才工作得不到应有重视......”。