1、“.....要大规模分类培训各类专业人才。明年将举办高管人才和工程技术人才系列讲座,有选择地邀请国内知名专家和政府高层人员讲授前沿理论知识和政策资讯。根据研究课题,组织工程技术人员到科研院所和高校进行定向短期培训。组织包括异地在内的领导干部到江浙等发达地区学习先进经营管理经验。举办不同层次的专业培训班,更新专业人才知识。经营好现有人才资本,实施足够吸引人才向专家方向发展的分配激励政策,鼓励内部人才柔性流动正向流动,保证集团公司按照发展需要统配臵人力资源。加快培养复合型领军人才,满足建设异地煤炭基地需求。将引才与引智结合起来,采取短期聘用课题外包技术创新项目联合攻关等形式,大量使用社会群众满意工程强化了党组织建设,党的工作格局出现了行政领导同抓党建党员踊跃投身党建职工群众支持党建的可喜局面,规范了党组织活动制度,党内民主气氛更加浓厚有力推动了创业发展,出现了新亮点,创出了新业绩......”。

2、“.....受到了广泛好评,达到企业党组织党员和职工满意,得到了中央省市委巡视组督导组的高度评价。突出工作创新,人才队伍和党风廉政建设取得新进展。围绕建设思想上与时俱进的领导人才队伍,推行中心组学习向中心组培训转变。在抓好政策法规学习的同时,加重领导能力业务技能管理前沿知识培训份量。先后对名副总以上领导干部名支部书记进行了十届中全会精神轮训。组织多名领导人员参加与北大联办的高级经理人研修,多人次听取专家教授的矿井深部开采技术煤化工知识新领导力等专题讲座,提高了各级管理干部学习的针对性和实用性。干部人事制度改革较往年力度加大。公开竞聘矿处级干部集团公司机关和公司成果,形成足够的创新动力。建立具有孵化功能的技术创新平台,形成产学研联合上下互动的企业技术创新体系。推进信息化建设和机械化智能化生产方式,促进科技成果转化为现实生产力,提高科技进步在企业增长中的贡献率,真正步入新型工业化道路......”。

3、“.....牢固树立发展为了职工发展依靠职工的理念,贯彻党的依靠方针,坚持强企与富民同步,职工与企业双赢。统筹好建设新项目与解决职工生活欠账老问题,加快宽裕型小康矿区建设。尊重职工权利,加强文化建设,搞好职工培训,创造成长机会,努力满足职工日益增长的文化生活和实现自我价值的需求,促进职工全面发展。实施职工技能振兴计划,完成高级工培训取证人中级工培训取证人,培训鉴定工人技师近人,优化了职工队伍的技术等级结构。加大安全管理人员培训力度,名安全专管领导干部名非安全专管领导干部受训取证,分别占应培训取证数的和。开展职工安全普训和‚违‛人员特训,重待在时段上初见成效。认真清理领导干部投资入股煤矿问题,积极纠正管理人员收受礼品礼金和购物券卡基层区队克扣工资奖金医疗单位‚吃回扣‛等不正之风。严肃查处违法违纪案件,全年立案件,查处违纪人员人。企业党风建设和反腐败工作在创新中取得新进展......”。

4、“.....要有科学的发展境界。切实搞好发展中的战略和策略的协调,做到领导力量投放资源分配组织结构执行计划企业文化与战略相适应切实搞好当期发展与持续发展的协调,当期发展要符合战略发展方向,战略发展要兼顾当期发展目标。要把有限资源集中投入到重点战略发展项目上,注重当期创业项目的质量和效益,防止大起大落。要勇于站在对事业负责的高度,及时调整不符合科学发展要求的决策和行为切实搞好主业重点发展与辅业整体发展的协调,形成以市场化为原则的主业带辅业辅业自主发展的新格局切实搞好新老矿区的生产发展与全面繁荣进步的协调,在集团公司党委工作会议上的讲话网友投稿困难单位的成熟人才,扩大人才增量。做好人才的思想工作,帮助设计职业生涯规划,为他们充分施展才华提供广阔的舞台。加强先进性长效机制建设,持续增进党的工作活力。要把党建工作放在行业竞争的大环境战略发展的大格局来谋划,在改进中加强,在创新中提高......”。

5、“.....努力把各级党组织建设成为贯彻‚个代表‛重要思想和科学发展观的组织者推动者实践者。要以建立先进性建设长效机制为重点,推动强基工程。认真总结先进性教育过程中的有效做法,在学习教育党员管理民主参与联系群众等方面建立长效的管理和运行机制。要健全完善党员学习和活动制度。对学习和活动的时间内容记录进行统规范,定期检查考核。按照高效规范弹性要求,建立党建工作信息化管理系统,加强党建文化建设,实现党员的分类管理动态管理科学管理文化管理。完善调查研究党员干部联系点扶贫结对党代表视察征集群众意见群众民主评议等制度,保证党员干部与基层和活的历史欠账和突出问题,成为职工群众满意工程强化了党组织建设,党的工作格局出现了行政领导同抓党建党员踊跃投身党建职工群众支持党建的可喜局面,规范了党组织活动制度,党内民主气氛更加浓厚有力推动了创业发展,出现了新亮点,创出了新业绩,实现了‚两促进‛,受到了广泛好评......”。

6、“.....得到了中央省市委巡视组督导组的高度评价。突出工作创新,人才队伍和党风廉政建设取得新进展。围绕建设思想上与时俱进的领导人才队伍,推行中心组学习向中心组培训转变。在抓好政策法规学习的同时,加重领导能力业务技能管理前沿知识培训份量。先后对名副总以上领导干部名支部书记进行了十届中全会精神轮训。组织多名领导人员参加与北大联办的高级经理人研修,多人次听取专家教授的矿井深部开采技术煤化工知识新领导力等专题讲座,提高了各级管理干部学习的针对性和实用性。干部人事制度改革较往年力度加大。公开竞聘矿处证创业发展有足够的人才支撑。实施人才快速成长工程,优化提升人才存量。要大规模分类培训各类专业人才。明年将举办高管人才和工程技术人才系列讲座,有选择地邀请国内知名专家和政府高层人员讲授前沿理论知识和政策资讯。根据研究课题,组织工程技术人员到科研院所和高校进行定向短期培训......”。

7、“.....举办不同层次的专业培训班,更新专业人才知识。经营好现有人才资本,实施足够吸引人才向专家方向发展的分配激励政策,鼓励内部人才柔性流动正向流动,保证集团公司按照发展需要统配臵人力资源。加快培养复合型领军人才,满足建设异地煤炭基地需求。将引才与引智结合起来,采取短期聘用课题外包技术创新项目联合攻关等形式,大量使用社会智力资源,建立联系紧密的外部人才库。采取高于行业平均价格的待遇吸引企业急需专业的高校毕业生,以相对优厚待遇吸引异地创业单位省区和落后地区育离退休职工管理等部门为集团公司改革发展稳定也都作出了积极贡献。在肯定工作成绩的同时,我们也要清醒地看到,干部职工对企业重大改革改制举措的认识不够到位,紧迫感不强,年打基础特别是改制转型的些任务未能如期完成辅业单位职工转变观念不够到位,走出去创业人数不多......”。

8、“.....主体专业人才流失较严重,企业现有人才存量与创业发展的需求有较大差距信访的集访批次较去年有较大幅度上升,维护矿区稳定的压力较大部分领导干部艰苦奋斗精神有所淡化,铺张浪费之风有所抬头等等。这些问题应引起我们足够重视,也应成为今后我们改进工作的重点。实施职工技能振兴计划,完成高级工培训取证人中级工培训取证人,培训鉴定工人技师近人,优化了职工队伍的技术等级结构。加大安全管理人员培训力度,名安全专管领导干部名非安全专管领导干部受训取证,分别占应培训取证数的和。开展现党员的分类管理动态管理科学管理文化管理。完善调查研究党员干部联系点扶贫结对党代表视察征集群众意见群众民主评议等制度,保证党员干部与基层和群众在信息感情等方面的零距离。突出创建工作,企业精神文明和政治文明取得新进步。加强星级文明创建和‚评选争创‛活动的过程控制,创建的空间与层次得到拓展和提升。初步构建了级政工网络信息运行架构......”。

9、“.....推动了思想政治工作信息化现代化。积极做好企业快速成长期的维稳工作,接待来访批人次,其中集访批人次。加大职工合理诉求的解决力度,启动上访老户信访听证程序,加强对重点人员政治敏感期的动态稳控,实现了‚两会‛期间赴宁进京的零登记目标。妥善处理了离退休教师要求提高待遇合同期满职工劳动关系终止土塌赔偿等规模与影响较大的信访案件。加强社会治安综合治理,受理治安案件起,查处起,拘留人刑事案件立案起,查处起,抓获犯罪嫌疑人人,职工安全普训和‚违‛人员特训,重点进行下井须知避灾路线自救他救等必知必会知识的教育,培训总人数人次,培训规模在企业历史上也是前所未有的。开展了个工种人参加的煤矿安全规程知识统考,及格率达,提高了职工的技能水平和保安能力。突出‚两为提高‛主题实践活动,保持共产党员先进性教育取得显著成效。按照中央和省市委的统部署......”。