1、“.....提高他们按市场经济规律和国际通行规则办事的素质和能力随着入世后对外开放程度的扩大,人才争夺将更加激烈,迫切要求我们加快实施人才战略,制定应对措施和预算,抓紧做好吸引培养和用好人才的工作入世后西方国家的政治观点意识进组织工作的与时俱进。思想是行动的先导,观念创新的实质是使主观认识符合不断发展变化着的客观实际,符合时代发展的要求。只有不断打破些不合时宜的旧框框,敢于推陈出新,才能永葆勃勃生机,才能为改革开放提供坚强的组织保证。要继续破除在长期计划经济条件下形成的思维定势和陈旧观念,无论是干部队伍建设党员队伍建设或是基层党组织建设,都要用新思想新观念新办法去认识新问题解决新矛盾,努力提高开展党的工作的水平。当前思想观念创新,在干部工作方面来说,最突出的是要树立新的用人观念。要破除破除片面强才能永葆勃勃生机......”。

2、“.....要继续破除在长期计划经济条件下形成的思维定势和陈旧观念,无论是干部队伍建设党员队伍建设或是基层党组织建设,都要用新思想新观念新办法去认识新问题解决新矛盾,努力提高开展党的工作的水平。当前思想观念创新,在干部工作方面来说,最突出的是要树立新的用人观念。要破除破除片面强调照顾平衡的观念,树立公平竞争的思想,实现干部人才资源的优胜劣汰。要破除论资排辈的观念,坚持任人唯贤,不拘格起用新人。要破除求全责备的观念。对干部要看本质看主流看部要清正廉洁,坚决反对以权谋私权钱交易,使跑官卖官者无机可乘。对封官许愿跑官卖官行贿受贿者,要严查重处,该处分的要处分,该追究刑事责任的追究刑事责任。组织部门的干部要敢于坚持原则,严格把关,敢于反映真实情况,敢于对违反条例的行为进行抵制。要防止传播小道消息,蛊惑人心,涣散斗志,影响团结......”。

3、“.....鼓励他们放心大胆地为党和人民把好选人用人关。要加强对落实条例的监督检查,及时发现纠正违反条例的行为。同志们,新的年党干部工作会议讲话网友投稿现象,形成的用人导向。这些问题如果不从严整肃,必然影响党的形象,败坏党的作风。因此,必须严格执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例,认真落实中全会决定规定的选用干部坚持,不准,即坚持任人唯贤,不准任人唯亲坚持湖海,不准搞团团伙伙坚持公道正派,不准拉关系徇私情坚持集体讨论决定,不准个人或少数人说了算坚持按程序办事,不准临时动议。这是党中央对选人用人提出的明确要求,也是干部工作应当严格遵循的原则。贯彻好条例,必须严肃组织人事纪律。这是正确执行条例的重要保证。用好的作风选象,形成的用人导向。这些问题如果不从严整肃,必然影响党的形象,败坏党的作风。因此,必须严格执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例,认真落实中全会决定规定的选用干部坚持,不准......”。

4、“.....不准任人唯亲坚持湖海,不准搞团团伙伙坚持公道正派,不准拉关系徇私情坚持集体讨论决定,不准个人或少数人说了算坚持按程序办事,不准临时动议。这是党中央对选人用人提出的明确要求,也是干部工作应当严格遵循的原则。贯彻好条例,必须严肃组织人事纪律。这是正确执行条例的重要保证。用好的作风选人亲亲疏疏团团伙伙有些班子成员不敢坚持党性原则,怕得罪人,尤其怕得罪把手,发现问题不敢提出改正意见,和稀泥当老好人有的公选不公,被公选上来的人岗位与专业不对口,试用期不满又被调离岗位还有的部门真正的人才得不到重用,而些德才素质欠缺的关系户,甚至是领导同志的亲属却得到重用,有的单位些文化程度不高的,甚至大字不识几个的人加入了公务员队伍,高层次的人才反而不能入编,致使人才流失。这些问题,不仅严重干扰了干部选拔任用工作的正常秩序,而且容易引发和助长干部队伍中的其它不良作风和腐败成败和国家的前途命运。总的来说......”。

5、“.....绝大多数党委和组织人事部门能按照党的干部路线和方针政策选人用人,使批又批优秀人才脱颖而出,走上领导岗位,为我市改革开放和现代化建设事业提供了坚强的组织保证。但也不容否认,选人用人上的不正之风还不同程度地存在,有的还比较严重。主要表现在违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例规定,不按程序办事,搞临时动议个别单位主要负责同志讨论方案时不充分酝酿,走群众路线流于形式,甚至独断专行有的单位决定任用干部以人划线,搞亲出的重要目标,是组织工作保证经济体制改革和现代化建设事业向更深层次推进的迫切要求。搞好干部人事制度改革,建立新的选人用人机制,目的是要吸引培养人才,促进大批优秀人才脱颖而出。我们要树立高度重视人才的观念,特别是要打破那种计划经济体制下选人用人的模式,造成个千百万人才脱颖而出的新的机制......”。

6、“.....怕得罪人,尤其怕得罪把手,发现问题不敢提出改正意见,和稀泥当老好人有的公选不公,被公选上来的人岗位与专业不对口,试用期不满又被调离岗位还有的部门真正的人才得不到重用,而些德才素质欠缺的关系户,甚至是领导同志的亲属却得到重用,有的单位些文化程度不高的,甚至大字不识几个的人加入了公务员队伍,高层次的人才反而不能入编,致使人才流失。这些问题,不仅严重干扰了干部选拔任用工作的正常秩序,而且容易引发和助长干部队伍中的其它不良作风和腐败现从新世纪开始,我国进入了全面建设小康社会加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。但必须看到,无论是改革方面还是发展方面,我们都面临着很多新的挑战和亟待解决的问题。比如,面对世贸组织的规则及运行机制......”。

7、“.....提高他们按市场经济规律和国际通行规则办事的素质和能力随着入世后对外开放程度的扩大,人才争夺将更加激烈,迫切要求我们加快实施人才战略,制定应对措施和预算,抓紧做好吸引培养和用好人才的工作入世后西方国家的政治观点意识党的建设出现的新情况新问题,有针对性地对广大党员干部进行思想教育,帮助他们筑牢思想防线,提高拒腐防变的能力。要充分认识国内形势的新变化特别是加入对组织工作提出的新要求。要充分认识党的建设的新形势对组织工作提出的新课题。今年,我市和县市区两级班子要进行换届。我们必须按照中央和省委的要求,扎扎实实做好换届的有关准备工作。村级的换届选举又是我们当前所面临的项迫切任务。所以做好级的换届工作是对我们组织工作的新的考验。另外,随着新形势的发展,在实践当中提出了很多重大理论问题和实际干部要清正廉洁,坚决反对以权谋私权钱交易......”。

8、“.....对封官许愿跑官卖官行贿受贿者,要严查重处,该处分的要处分,该追究刑事责任的追究刑事责任。组织部门的干部要敢于坚持原则,严格把关,敢于反映真实情况,敢于对违反条例的行为进行抵制。要防止传播小道消息,蛊惑人心,涣散斗志,影响团结。上级机关和领导同志要旗帜鲜明地为坚持原则敢于负责的组工干部主持公道撑腰作主,鼓励他们放心大胆地为党和人民把好选人用人关。要加强对落实条例的监督检查,及时发现纠正违反条例的行为。同志们,新的年,既是对党委及领导干部的要求,也是对组织人事部门的要求。领导干部和组工干部要严格按政策办事,公道正派,身正气。考察干部是干部任用工作的首要关。考察工作要坚持实事求是客观公正,不允许感情用事,更不允许以人划线以情划线。考察对象不能仅局限于进入组织部门视野的人或跟领导和组织部门来往较多的人,而要特别注重那些求真务实,有政绩而不事张扬,与领导或组织部门来往不多的人......”。

9、“.....不能让其投机钻营的图谋得逞。领导干部和组织人事干亲疏疏团团伙伙有些班子成员不敢坚持党性原则,怕得罪人,尤其怕得罪把手,发现问题不敢提出改正意见,和稀泥当老好人有的公选不公,被公选上来的人岗位与专业不对口,试用期不满又被调离岗位还有的部门真正的人才得不到重用,而些德才素质欠缺的关系户,甚至是领导同志的亲属却得到重用,有的单位些文化程度不高的,甚至大字不识几个的人加入了公务员队伍,高层次的人才反而不能入编,致使人才流失。这些问题,不仅严重干扰了干部选拔任用工作的正常秩序,而且容易引发和助长干部队伍中的其它不良作风和腐败现现象,形成的用人导向。这些问题如果不从严整肃,必然影响党的形象,败坏党的作风。因此,必须严格执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例,认真落实中全会决定规定的选用干部坚持,不准,即坚持任人唯贤,不准任人唯亲坚持湖海......”。