1、“.....更加符合我县的实际。严肃组织纪律,严格执行政策。各乡镇和县直各有关部门必须不折不扣地贯彻执行县委县政府有关改革政策,在制定改革方案签订聘用合同处理人事争议等方面要坚持公开公正公平的原则,严格按照法律法规和有关政策办事,任何单位和个人都不能在执行政。是要转变政府部门对事业单位的管理方式,弱化微观管理职能,强化宏观管理职能,该下放的权力,要落到实处该管住的,要真正管住。对各类事业单位的发展,尤其是对国家财政拨款和定额补贴的事业单位,在机构编制人员等方面进行控制和指导。坚决防止和纠正借改革之机增加编制和领导职数及选人用人上的不正之风。是要加强对事业单位人事管理的政策性指导和监督。人事部门要在党委政府的领导下,切实履行对事业单位人事管理进行指导检查服务和监督及综合协调的职能第,要妥善安臵事业单位人与流动岗位相结合专职与兼职相结合的用人办法。第,要建立形式多样自主灵活的分配激励机制......”。

2、“.....扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立起重实绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制。方面对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法。对转制为企业的,实行企业的分配制度对经费主要靠国家财政拨款的,要在国家政策指导下,逐步扩大内部分配自主权对有条件的事业单位,试行工资总额包干制度,积极探索,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。对责任重大社会通用性强事关公共利益必须具备定专业技术水平才能胜任的岗位,要按照国家有关规定,逐步建立执业资格制度,实行岗位准入控制要深化职称改革,积极稳妥地搞好评聘分离和以聘代评改革试点。实行评聘分离的单位,在专业技术职务岗位总量控制前提下,专业技术人员的任职资格与职务聘任相分离,任职资格代表专业技术人员担任职务所达到的学术技术水平,不与工资待遇挂钩。用人单位在核定的结构比例限额内......”。

3、“.....根据岗在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿键性的步,也迫切需要县委和政府出台相关配套政策,从方向上加以指导,从政策上加以规范,以求改革到位。这就要求事业单位的机制和人事管理制度必须进行相应的改革,进步转变用人观念,破除大锅饭和终身制,强化激励竞争机制,实行公开公平公正择优原则,充分发挥专业技术人员潜能,推动县域经济社会的跨越式发展。第,推进事业单位人事制度改革,是事业单位自身发展的现实需要。我县事业单位现行的人事制度是在计划经济条件下形成的,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,原有制度中的些,把未聘人员分流作为工作的难点和重点。在具体工作中,要着重把握以下几个方面第,要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度,是对终身的固定用人制度的改革,意味着要搬掉事业单位领导干部的铁交椅,打破干部职工的铁身份。各事业单位要在平等自愿协商致的基础上,按程序订立聘用合同,可以直接聘到岗位......”。

4、“.....后签岗位合同可以步到位,也可分步实施,但必须按照县里确定的时间表进行,月底前全部完成。今后,事业单位补充新的工作人员,要进步严格按照要求,实行考试考核的度的改革取得了积极的进展,能上能下,能进能出,下岗分流已取得明显成效。以全面推行国家公务员制度为核心内容的党政机关人事制度改革,已经入轨运行。近年来,在积极推进事业单位人事制度改革方面,我们也进行了大胆的探索,在卫生系统开展了竞争上岗全员聘用,特别是年以来,我县在事业单位新进人员中实行了聘用合同制和人事代理制度,加快了事业单位人事管理规范化社会化法制化步伐,初步形成了点线面结合,整体配套立体推进的改革态势。由于机制和体制的问题,很多单位未能迈出关调入手续,不受编制限制。要尽快制订重奖科技功臣办法,真正贡献突出的,可以给予重奖,激发各类人才不断学习不断进取的自觉性......”。

5、“.....另方面,要调动全县上下的积极性和主动性,事业单位是各类人才的主要集中地,仅教育卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的分之,可以说,是实施科教兴县战略的重要阵地。为此,我们必须通过推进事业单位人事制度改革,营造能够调济强县率先步入小康社会做出积极的贡献。谢谢大家,在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿。未聘人员要在本单位本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统跨行业调剂安臵。原则上不能把未聘人员简单地推向社会,也不能盲目分流。要坚持先挖渠后分流的原则。各单位各部门要在改革实施前,开辟未聘人员安臵的多种途径,研究制订切实可行的安臵措施和办法,不能造成车到山前再找路的被动局面在全县事业单位人事制度改革工作会议上的讲话网友投稿。希望大家谨慎对待,动广大专业技术人员积极性充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境......”。

6、“.....事业单位人事制度改革的情况复杂,必须确定目标,分类指导,讲究方法这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又重大改革,对于吃了几十年事业饭,捧了几十年铁饭碗的事业单位职工来说无疑是个历史性的转折。要按照脱钩分类放权搞活的基本思路,把推行聘用制实行评聘分开搞活内部分配作为制度建设的重点,把调动专业技术人员特别是高层次专业技术人员的积极性作为队伍建设重点各级各部门要及时总结和推广在事业单位人事制度改革工作中涌现出来的先进典型和经验,充分发挥其示范带头作用。要通过按口按部门召开座谈会或深入基层调查等方式,广泛听取各方面对改革的意见,真正使这项重大改革更加稳妥,更加符合我县的实际。严肃组织纪律,严格执行政策。各乡镇和县直各有关部门必须不折不扣地贯彻执行县委县政府有关改革政策,在制定改革方案签订聘用合同处理人事争议等方面要坚持公开公正公平的原则,严格按照法律法规和有关政策办事......”。

7、“.....政策性强,牵涉面广,任务繁重。对此,各级党政主要负责同志必须亲自部署亲自过问,及时协调解决工作中遇到的困难,确保改革任务的顺利推进。强化组织领导,落实工作责任。组织人事部门要把事业单位人事制度改革当作头等大事来抓,加强宏观指导,及时沟通信息,主动通报和反馈情况,及时解决改革中出现的新情况新问题,做到有研究部署,有督促检查,有责任落实,确保改革的深入开展。各部门各单位定要要按照改革的总体部署和总体要求,结合实际,对本乡镇本单位的改革作出规划,所有单位所有,使各类人才选择单位和岗位的自主权受到限制,难以形才的优化配臵是管理方法单,分配实行平均主义,缺乏激励机制,既不符合事业单位的自我发展特点,又遏制了各类人员积极性和创造性的发挥,严重地束缚了各类人才才华的施展,阻碍着事业的发展和科技成果的转化是事业单位门类繁多,布局结构失调,社会化程度低。从社会职能上分......”。

8、“.....有社会公益型的事业单位,有创收盈利型事业单位从管理体制上分,有党委领导下的行政首长负责制,有院长负责办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理,制定科学合理的考核标准和评价方法,对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作,妥善处理人事争议,维护用人单位和职工双方的合法权益,为事业单位深化改革营造良好的环境。第,要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理,在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式,在用人统计计划调配等方面取消身份区别,建立适应岗位管理的制度和办法,鼓励优秀人才脱颖而出。要合理设臵专业技术岗位动广大专业技术人员积极性充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境,为郾城参与竞争提供人才支持。事业单位人事制度改革的情况复杂,必须确定目标,分类指导,讲究方法这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又重大改革......”。

9、“.....捧了几十年铁饭碗的事业单位职工来说无疑是个历史性的转折。要按照脱钩分类放权搞活的基本思路,把推行聘用制实行评聘分开搞活内部分配作为制度建设的重点,把调动专业技术人员特别是高层次专业技术人员的积极性作为队伍建设重点键性的步,也迫切需要县委和政府出台相关配套政策,从方向上加以指导,从政策上加以规范,以求改革到位。这就要求事业单位的机制和人事管理制度必须进行相应的改革,进步转变用人观念,破除大锅饭和终身制,强化激励竞争机制,实行公开公平公正择优原则,充分发挥专业技术人员潜能,推动县域经济社会的跨越式发展。第,推进事业单位人事制度改革,是事业单位自身发展的现实需要。我县事业单位现行的人事制度是在计划经济条件下形成的,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,原有制度中的些制度,为建设支符合个代表要求的高素质干部队伍提供制度保证。随后......”。