1、“.....它同外部其它系统之间均有着千丝万缕的联系,而且系统内部各要素之间亦是相互影响机构编制部门要按照中央提出的为民务实清廉的要求,进步加强自身建设,转变工作作风,自觉服务基层,服务群众,切实做到情为民所系,利为民所谋。第,强化法制意识,把推进机构编制法定化作为工作的重要目标。机构编制部门要改变单纯依靠行政手段管理机构编制的做法,学会运用法律手段经济手段进行管理改变单管理新途径,完善以机构编制部门为源头,组织人事财政等部门配套联动的约束机制,切实控制机构编制和财政供养人员的增长。要加强机构编制督查,建立健全督查机制,加大对违反机构编制管理规定问题的查处力度,促进机构编制管理工作进步规范化,充分体现机构编制工作的严肃性。监督检查工作应根据监督检查的对象比皆是。因而往往出现个反常的现象,即要编制的是头戴尺帽,给编制的是拦腰砍刀。这种双重的随意性主要是长期人治传统造成的。对此......”。

2、“.....按照科学原理和定编依据加强机构编制管理工作,切实解决靠主观经验判断决定机构编制的问题。要大兴调研之风,加强对机机构编制会议讲话之网友投稿然会影响整体效益的发挥。当前,积极推进政府职能转变是机构编制部门的重要职责,对此,各级机构编制部门要善于通过机构编制这个杠杆,在工作取向上,由满足局部机构编制需要向理顺政府职能,促进政府提高效能转变。现代编制管理理论非常注意机构职能的专门化问题,就是说,由于社会的分化,职能也随之分化,什要逐步变被动为主动,由批机构批编制批职数,转为进行政策法规研究战略研究前瞻性研究和技术性研究,向编委会提出具有超前性前瞻性的建议。立党为公执政为民,是个代表重要思想的本质。我们机构编制部门要按照中央提出的为民务实清廉的要求,进步加强自身建设,转变工作作风,自觉服务基层,服务群众,切实做到向对比,定性与定量管理方法相结合......”。

3、“.....任何个系统都不是孤立存在的,它同外部其它系统之间均有着千丝万缕的联系,而且系统内部各要素之间亦是相互影响相互作用互相沟通的。因此,在机构编制管理中,必须以全局的合理有效整体优化为目标,而不能仅满足于局部需要,追求时地事的合理,这圈子里,就机构谈机构就编制论编制,视野不开阔,创新意识不强。在新的形势下,这样的工作思路已经不能适应形势的需要,必须予以转变,从事务型的操作中超脱出来,既要拣芝麻,更要抱西瓜,把机构编制工作搞新搞活。党的十大提出了个切切妨碍发展的思想观念都要冲破切束缚发展的做法和规定都要坚决改革切影向理顺政府职能,促进政府提高效能转变。现代编制管理理论非常注意机构职能的专门化问题,就是说,由于社会的分化,职能也随之分化,什么人,或什么团体,或什么机构履行什么样的职能,泾渭分明,互不混淆。唯其如此,才能保证机构职能的有效发挥。对此......”。

4、“.....合理划响发展的体制弊端都要革除,也说明机构编制管理必须主动适应与时俱进。机构编制管理,管有两层含义首先要管制,按政策规定,按规章制度,控制机构和编制的随意性增长其次,要管活,不能仅局限于控制,而且要搞活,要用机构编制这个杠杆,促进政府机构的优化设置编制的合理配置。因此,新形势下机构编制管理工在工作取向上,要由满足局部需要向追求整体效益转变机构编制管理工作具有较强的整体性和全面性,机构设置编制审批等都必须纵向衡量横向对比,定性与定量管理方法相结合,科学确定。按照系统论观点,任何个系统都不是孤立存在的,它同外部其它系统之间均有着千丝万缕的联系,而且系统内部各要素之间亦是相互影响工作指导思想的根本转变为切入点,主动转轨变型,走出条既适应市场经济要求,又符合机构编制管理工作规律的新路子。在市场经济条件下,必要的管理仍然是搞好机构编制工作不可或缺的重要手段......”。

5、“.....管理的力度还需要进步加强。但随着形势的发展变化和工作内容的拓展,我条件下,必要的管理仍然是搞好机构编制工作不可或缺的重要手段,特别是在机构编制规范化科学化法制化建设方面,管理的力度还需要进步加强。但随着形势的发展变化和工作内容的拓展,我们应该不断增强服务意识,强化部门服务功能,既当管理者,更当服务者,方面要充分发挥职能优势,为经济建设和社会事业健康协调情为民所系,利为民所谋。第,强化法制意识,把推进机构编制法定化作为工作的重要目标。机构编制部门要改变单纯依靠行政手段管理机构编制的做法,学会运用法律手段经济手段进行管理改变单纯控编制压指标的直接管理方式,逐步建立机构编制有效的控制机构,逐步实现机构编制的法定化。实践中经验管理的随意现象响发展的体制弊端都要革除,也说明机构编制管理必须主动适应与时俱进。机构编制管理,管有两层含义首先要管制,按政策规定,按规章制度......”。

6、“.....要管活,不能仅局限于控制,而且要搞活,要用机构编制这个杠杆,促进政府机构的优化设置编制的合理配置。因此,新形势下机构编制管理工然会影响整体效益的发挥。当前,积极推进政府职能转变是机构编制部门的重要职责,对此,各级机构编制部门要善于通过机构编制这个杠杆,在工作取向上,由满足局部机构编制需要向理顺政府职能,促进政府提高效能转变。现代编制管理理论非常注意机构职能的专门化问题,就是说,由于社会的分化,职能也随之分化,什作要逐步变被动为主动,由批机构批编制批职数,转为进行政策法规研究战略研究前瞻性研究和技术性研究,向编委会提出具有超前性前瞻性的建议机构编制会议讲话之网友投稿。在工作取向上,要由满足局部需要向追求整体效益转变机构编制管理工作具有较强的整体性和全面性,机构设置编制审批等都必须纵向衡量横机构编制会议讲话之网友投稿应该不断增强服务意识,强化部门服务功能,既当管理者......”。

7、“.....为经济建设和社会事业健康协调发展提供组织机构保障,另方面,要深入基层调查研究,加强部门间的配合协调服务,努力为领导决策当好参谋。这样,我们的工作就能与时代合拍,与经济社会发展中心结合,路子也会越走越宽然会影响整体效益的发挥。当前,积极推进政府职能转变是机构编制部门的重要职责,对此,各级机构编制部门要善于通过机构编制这个杠杆,在工作取向上,由满足局部机构编制需要向理顺政府职能,促进政府提高效能转变。现代编制管理理论非常注意机构职能的专门化问题,就是说,由于社会的分化,职能也随之分化,什社会转型期和变革期,整个社会的思想政治经济文化等各个方面都在发生着全面而深刻的变化。传统机构编制管理工作的内容管理方式已受到很大冲击。面对新情况新问题,机构编制工作的路子该如何走这已经成为各级机构编制部门必须认真思考并积极探索的问题。笔者认为,机构编制部门必须顺应形势发展的要求......”。

8、“.....就机构谈机构就编制论编制,视野不开阔,创新意识不强。在新的形势下,这样的工作思路已经不能适应形势的需要,必须予以转变,从事务型的操作中超脱出来,既要拣芝麻,更要抱西瓜,把机构编制工作搞新搞活。党的十大提出了个切切妨碍发展的思想观念都要冲破切束缚发展的做法和规定都要坚决改革切发展提供组织机构保障,另方面,要深入基层调查研究,加强部门间的配合协调服务,努力为领导决策当好参谋。这样,我们的工作就能与时代合拍,与经济社会发展中心结合,路子也会越走越宽广机构编制会议讲话之网友投稿。机构编制会议讲话之机构编制会议讲话之机构编制管理工作会议讲话当前,我国正处于重要响发展的体制弊端都要革除,也说明机构编制管理必须主动适应与时俱进。机构编制管理,管有两层含义首先要管制,按政策规定,按规章制度,控制机构和编制的随意性增长其次,要管活,不能仅局限于控制,而且要搞活,要用机构编制这个杠杆......”。

9、“.....因此,新形势下机构编制管理工么人,或什么团体,或什么机构履行什么样的职能,泾渭分明,互不混淆。唯其如此,才能保证机构职能的有效发挥。对此,我们各级机构编制部门要认真研究各级机构的性质,合理划分机构职能,明确职能边界,如此,才能使机构编制的每个环节相互协调,高效运作,从而从根本上减少政府错位越位不到位的问题。在市场经向对比,定性与定量管理方法相结合,科学确定。按照系统论观点,任何个系统都不是孤立存在的,它同外部其它系统之间均有着千丝万缕的联系,而且系统内部各要素之间亦是相互影响相互作用互相沟通的。因此,在机构编制管理中,必须以全局的合理有效整体优化为目标,而不能仅满足于局部需要,追求时地事的合理,这响相互作用互相沟通的。因此,在机构编制管理中,必须以全局的合理有效整体优化为目标,而不能仅满足于局部需要,追求时地事的合理,这必然会影响整体效益的发挥。当前......”。