1、“.....企业主要经营者是科技工作的第责任人,要关心爱护科技人才,同时还要有驾驭人才能力。集团要逐步加大科研投入力度,并从科技经费中提取部分作为科技奖励基金,对核心技术人员和有突出贡献人员,根据技能高低创效大小,采取享受特殊津贴和次性构建有利于人才发展的和谐环境,开创人才辈出人尽其才的新局面。是使现有人才效用最大化。虽然集团科技人才专业类别较全,但学非所用,用非所长的现象大量存在,导致科技人才资源配置不合理。古人云非知人不能善其任,非善其任不能谓之知。个人只有从事须培育自身的核心竞争力,真正的核心技术要靠自己独立开发,只靠引进必将永远落后于人。所以从企业长远发展来看,定要培养独立开发核心技术的能力,要靠自己去创新,多研制具有自主知识产权的专利技术。要以人为本,充分调动各方面力量致力于科技创新人在集团科技工作会议上的讲话网友投稿年......”。

2、“.....靠创新增效益的方针,结合目标市场的技术需求,深入开展特色应用储备个层次的技术攻关和创新活动,在核心技术研究方面取得明显进展,形成批具有自主知识产权的创新成果,有些科技成果已经转化为现实生产力,为集团的可持识管理相结合。企业不仅仅是个经济实体,同时也是个知识实体。集团各成员企业在多年的施工和生产实践中积累了很多有价值的经验技巧和诀窍,这些知识是企业的宝贵财富,是最直接的生产力和经济效益。为防止员工离开企业时,知识也离开了企业,应将这些存新是企业顺应宏观经济形势的迫切需要当今社会已从工业经济时代步入知识经济时代。从全球范围看,世纪年代以来,企业的经营环境发生了诸多方面的深刻变化,其中对企业生存发展产生最为深远影响的变化主要表现在两个方面,即经济的全球化和知识的现代化。术含量,增加高新技术产业或产品的比重,提升潜在进入者的壁垒,获取竞争优势,扩大企业获利空间。将科技创新与集约化经营相结合......”。

3、“.....但创效能力较低,在市场竞争中处于劣势。因此,我们必须转变经济增长方式,加快科技创新步伐,充前瞻性储备性和原发性的研究课题较少,对主营业务拓展延伸的研究还不够。在人才激励培养和引进上相对滞后,部分企业对科技工作缺乏长远规划,在科技创新体制机制方面有待进步完善。在集团科技工作会议上的讲话网友投稿。将科技创新与调整产业产品结发挥科研技改的能动作用,通过优化设计和施工工艺,优化价值功能系数,获取持久的成本优势积极开展群众性的技术革新及合理化建议活动,降低材料消耗和能耗,努力使企业定额领先于同行业平均水平,使企业在激烈的国内外市场竞争中取胜。将科技创新与知下面,我就全集团的科技工作讲个方面意见要充分认识科技创新是企业顺应宏观经济形势的迫切需要当今社会已从工业经济时代步入知识经济时代。从全球范围看,世纪年代以来,企业的经营环境发生了诸多方面的深刻变化......”。

4、“.....为集团的可持续发展奠定了基础。这些成绩的取得凝聚着全集团广大科技工作者的聪明才智和辛勤汗水,在此,我代表集团党委和集团,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向辛勤工作在科技战线上的全体干部职工致以崇高年度的科技工作进行比较系统的总结,对全年的科技工作进行具体的安排部署,我完全同意。希望集团各成员企业要认真贯彻落实,确保年集团科技工作再创新局面再上新水平。在集团科技工作会议上的讲话网友投稿。要结合行业特点和企业内外部环境全方位推放在员工大脑中的知识及时进行收集整理积累,实现在更大范围内的共享,并进行提炼和创新,让知识共享成为种企业文化,提高企业利用知识的整体价值。科技创新的方式应由引进为主向自主研发转变。要把建设集团建成具有国际竞争力的大型现代企业集团,就必发挥科研技改的能动作用,通过优化设计和施工工艺,优化价值功能系数......”。

5、“.....降低材料消耗和能耗,努力使企业定额领先于同行业平均水平,使企业在激烈的国内外市场竞争中取胜。将科技创新与知年,集团紧紧围绕以技术求发展,靠创新增效益的方针,结合目标市场的技术需求,深入开展特色应用储备个层次的技术攻关和创新活动,在核心技术研究方面取得明显进展,形成批具有自主知识产权的创新成果,有些科技成果已经转化为现实生产力,为集团的可持工作缺乏长远规划,在科技创新体制机制方面有待进步完善。集团科技创新工作中应研究和深化的几个问题科技创新工作定要结合集团的实际情况和行业特点,发挥比较优势,逐步缩小与先进企业的差距。下面,我就全集团的科技工作讲个方面意见要充分认识科技创在集团科技工作会议上的讲话网友投稿的敬意和亲切的问候,刚才,总工程师对全集团年度的科技工作进行比较系统的总结,对全年的科技工作进行具体的安排部署,我完全同意。希望集团各成员企业要认真贯彻落实......”。

6、“.....在集团科技工作会议上的讲话网友投稿年,集团紧紧围绕以技术求发展,靠创新增效益的方针,结合目标市场的技术需求,深入开展特色应用储备个层次的技术攻关和创新活动,在核心技术研究方面取得明显进展,形成批具有自主知识产权的创新成果,有些科技成果已经转化为现实生产力,为集团的可持能力方面,与同行业先进企业存在很大差距。年,集团紧紧围绕以技术求发展,靠创新增效益的方针,结合目标市场的技术需求,深入开展特色应用储备个层次的技术攻关和创新活动,在核心技术研究方面取得明显进展,形成批具有自主知识产权的创新成果,有些科人,努力形成种尊重知识尊重人才尊重创新的良好风气。同志们,集团的发展正处于重要的历史时期,摆在我们面前的任务十分繁重,在十即将来临之际,我们科技战线的广大职工,要以奋发有为的精神状态,以强烈的事业心和责任感,迎难而上,开拓进取......”。

7、“.....集团在科技创新方面已具备定的比较优势与同行业先进企业相比,在创新能力方面仍存在较大差距集团多名职工中,共有专业技术干部人,中级职称人,高级职称人人均年创效最好水平元年。由此可见,集团在人才总量结构及创效发挥科研技改的能动作用,通过优化设计和施工工艺,优化价值功能系数,获取持久的成本优势积极开展群众性的技术革新及合理化建议活动,降低材料消耗和能耗,努力使企业定额领先于同行业平均水平,使企业在激烈的国内外市场竞争中取胜。将科技创新与知续发展奠定了基础。这些成绩的取得凝聚着全集团广大科技工作者的聪明才智和辛勤汗水,在此,我代表集团党委和集团,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向辛勤工作在科技战线上的全体干部职工致以崇高的敬意和亲切的问候,刚才,总工程师对全集新是企业顺应宏观经济形势的迫切需要当今社会已从工业经济时代步入知识经济时代。从全球范围看,世纪年代以来......”。

8、“.....其中对企业生存发展产生最为深远影响的变化主要表现在两个方面,即经济的全球化和知识的现代化。的变化主要表现在两个方面,即经济的全球化和知识的现代化。集团科技创新工作中应研究和深化的几个问题科技创新工作定要结合集团的实际情况和行业特点,发挥比较优势,逐步缩小与先进企业的差距。科研开发能力相对薄弱,新的核心技术研发进展缓慢具有科技工作新局面,为建设具有国际竞争力的大型建筑企业集团而努力奋斗,。科研开发能力相对薄弱,新的核心技术研发进展缓慢具有前瞻性储备性和原发性的研究课题较少,对主营业务拓展延伸的研究还不够。在人才激励培养和引进上相对滞后,部分企业对科技在集团科技工作会议上的讲话网友投稿年,集团紧紧围绕以技术求发展,靠创新增效益的方针,结合目标市场的技术需求,深入开展特色应用储备个层次的技术攻关和创新活动,在核心技术研究方面取得明显进展,形成批具有自主知识产权的创新成果......”。

9、“.....为集团的可持奖励的方式进行重奖构建以科技创新绩效为核心的多元分配体系,积极探索知识技术等生产要素参与分配的形式和途径建立技术行政双阶梯晋升制度,拓宽技术创新人才的职业生涯空间,为科技人才提供平等竞争和施展才华的舞台。通过待遇留人感情留人事业留新是企业顺应宏观经济形势的迫切需要当今社会已从工业经济时代步入知识经济时代。从全球范围看,世纪年代以来,企业的经营环境发生了诸多方面的深刻变化,其中对企业生存发展产生最为深远影响的变化主要表现在两个方面,即经济的全球化和知识的现代化。自己最喜欢最胜任的工作,才能迸发出创造的火花。下步要从双向选择的角度出发,逐步解决科技人才岗位与专业不对口问题,做到用当其时用当其位用当其才用当其愿,建立集团内部人才合理流动的动态用人机制。是建立科技人才激励机制。各成员企业要高度重视才是兴企之本,力量之源,是科技创新的探索者实践者和推动者......”。