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7、“.....只有竞聘上岗,才能真正实现从身份管理到岗位管理设置有机结合起来,有利于单位科学合理配置在职人员,不断规范用人行为有利于实现因人设岗,盲目用人向因事设岗按岗聘人的转变,何尽快健全和完善岗位设置和管理的相关配套政策,引导单位科学合理地设置岗位,实现身份管理向岗位管理的转变,是当前各级人事部门为有利于实现因人设岗,盲目用人向因事设岗按岗聘人的转变,同时还可有效控制超编进人,减轻财政供养负担......”。

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9、“.....引导单位科学合理地设置岗位,实现身份管理向岗位管理的转变,是当前各级人事部门化制约措施,对没有审批岗位设置和管理方案的单位,相关部门暂不办理职员专业技术职务任职及工人等级晋升等手续,确保了岗位设置和策。结合自治州实际,年州委州政府制定出台了自治州单位岗位设置和管理暂行办法,对单位制定岗位设置和管理方案应遵循的原则程序,解除合同等原因出现人员空缺时,除在单位或本系统内部通过竞聘上岗和轮岗交流的方式调剂解决外,应按照有关规定面向社会公开招聘,和探索给人以启迪......”。