1、“.....第条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第条本公司员工离职,除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。第条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。第条本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。第条本公司员职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第十条在本公司服务年以上满年者每年给予特别休假天。服务年以上未满年每年给予特别休假天,满年以上每增满年加给天,但至多以天为限......”。
2、“.....自行排特别休假日期。特别休假日期表式两份,份留存原单位,分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销过记过警告,分别予以惩处。员工具有下列情况之者,应予以解雇或免职处分。,营私舞弊者。,挪用公款,故意毁损公物者。。。,且有威胁行为者。,擅自在外兼职者。。捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。,严重损及公司信誉者。,盗用印信者或擅用公司名义者。天或全年旷工达日以上者。次者。员工有下列情况之者,予以降级记大过处分。属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。。,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者。。。,或吸烟引火者......”。
3、“.....日以上者。员工具有下列情况之者,应予以记过处分。。,擅自带外人入厂参观者。屡诫不改者。,影响秩序者。。本人及顶替者。员工具有下列事情之者,应数评定每项每分考核表另完成。第条考核成绩分优甲乙丙等级。第条年中年终考核分初考复考及核。其程序另定。第条办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏。第条年中年终考核时,凡有下列情况之者,其考核成绩不得列为优等。所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者旷工日数达天以上者本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。本公司员工于考核年度内如有下列事情之者可加发年终奖金天天个月,加发年终奖金。本公司员工于考核年度内有下列情况之者,减发年终奖金。不包括公假合计数超过规定满星期者,减发,满星期者,减发,满星期者减发,减发年终奖金。第十条任职未满年者......”。
4、“.....冒生命危险尽力职守者。,或有危害公司权益事情,能事先揭发制止者。,有特殊功效者。员工有下列情况之者,可予记功。。。项至款人员达成任务确有贡献者。。员工具有下列情况之者,可予嘉奖。技术超群工作认真克尽职守者。,使业务工作拓展有相当成效者。。遵守规章服务指导,堪为全体员工楷模者。,有显著成绩者。其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励。第条员工的奖励,以嘉奖次等于记功次,记功次等于记大功次。第条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过记过警告,分别予以惩处。员工具有下列情况之者,应予以解雇或免职处分。,营私舞弊者。,挪用公款,故意毁损公物者。。。,且有威胁行为者。,擅自在外兼职者。。捏项填具值班报告表,于交班时送主管领导转呈核查,报告表另定。第条值班员工如遇紧急事件处理得当......”。
5、“.....第条值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。第十条值班员工因病和其它原因不能值班的,应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同,代理者应负切责任。第十条本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定。考核第条公司员工考核分为试用考核平时考核及年中年终考核等种。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用个月。试用个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。凡有下列情况之者,其考核成绩不得列为优等。所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者旷工日数达天以上者本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。本公司员工于考核年度内如有下列事情之者可加发年终奖金天天个月......”。
6、“.....本公司员工于考核年度内有下列情况之者,减发年终奖金。不包括公假合计数超过规定满星期者,减发,满星期者,减发,满星期者减发,减发年终奖金。第十条任职未满年者,其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第条本公司员工的奖励分为奖金记大功记功嘉奖。员工有下列情况之者,可酌予奖励或功大功。,提出具体方案,经实行确有成效者。。,或重大变故,使公司免遭严重损害者。,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者,亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第壹拾柒条员工在休假之前年有下列事情之者,不给予特别假事病假积计逾天者旷工达天以上者。值班管理制度第条公司于节假日及每工作时间外应办切事务,除由主管人员在各自职守内负责外......”。
7、“.....临时发生事件及各项必要措施指挥监督保安人员及值勤工人预防灾害盗窃及其它危机事项。随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。公司交办的各项事宜。第条本公司员工值班,其时间规定如下自星期至星期每日下午时半起需要时不在此限。第条新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报标准。第条本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务具有年以上实际工作经验,年龄在岁以上。部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在岁以上。般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求。第条本公司特勤人员司机保安打字员,必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用司机有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。保安身高以上,有安全保安知识和实际工作经验。打字员擅长中英文打字,有实际工作经验......”。
8、“.....试用期为个月,期满合格者方予录用为正式员工。第条员次日上午上班时间止。例假日日班上午时起至下午时半止可随办公时间的变更而变更。夜班,下午时半起至次日上午时止。第条员工值班安排表由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌,写明值班员工的姓名,悬挂于明显地方。第条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告。如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理。第条值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理非职权所及,视其性质立即联系有关部门负责人处理密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。第条值班员工应将值班时所处理的事因病命令停职者......”。
9、“.....因案命令停职者,经判决为有期徒刑以上者免职或解雇,但侦查处分诉或判决无罪确定后,可予复职。第条本公司员工于停职期间,停发切薪津,其服务年限以中断计。第条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。第条本公司员工离职,除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。第条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。第条本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。第条本公司员事长核准者不在此限。第条本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的切机密。第条本公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或故稽延。第条本公司员工退休给予退休金,其办法另定......”。
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人事管理制度(1)
