1、“.....在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除前个月书面通知对方。第条试用期限试用期限为天,即从年月日起至年月第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方员工雇佣合同范本打印版解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬......”。

2、“.....按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,十条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的按其在本单位工作年限,工作时间每满年......”。

3、“.....致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。员工雇佣合同范本打印版......”。

4、“.....第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字签订时间。员工雇佣合同范本打印版。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬......”。

5、“.....按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上员工雇佣合同范本打印版和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,......”。

6、“.....甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿聘用合同订立时所依据的客观作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。甲方根据国家市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的......”。

7、“.....第可以向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字签订时间。员工雇佣合同年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行......”。

8、“.....由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补员工雇佣合同范本打印版解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方......”。

9、“.....可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。有下列情形之的,解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字签订时间。员工雇佣合同范本打印版。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方......”。