1、“.....受聘方违犯中国政府法令,聘方有权提出解聘。自提出解聘之证,居留证,专家证等手续。向外教介绍中国有关法律法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。对外教的工作进行指导检查和评估。第条聘方及其家属在中国境内的旅费,国际旅费自理。对渎职的受聘方,聘方有权提出解聘,自提出解聘之日起个月内,安排受聘方回国。受聘方及其家属回年外教聘用合同打印版方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。年外教聘用合同打印版。合同期间免费为甲方提供外事咨询......”。

2、“.....未经聘方同意,受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后,停发工资,并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或长聘期,均应在合同期满前个月向对方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内擅自更改解除和终止合同。第条受聘方因健康原因......”。

3、“.....聘方有权提出提前终止合同,并根据受聘方的健康状继续有效。双方均未提出延长聘期或方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。第条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同,必须在离华前个合同期间免费为甲方提供外事咨询。服务费的收取本次服务共为甲方聘请外教名。甲方需在外国专家外教到甲方单位学校的个工作日内向乙方支付全部受聘方的工作任务,商定如下受聘方应按时按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议......”。

4、“.....未经双方致同意,任何方不得擅自更改解除和终止合同。按时结算本中心服务费用。乙方的义务按甲方学校,回国的切费用自理。受聘方违犯中国政府法令,聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受继续有效。双方均未提出延长聘期或方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。第条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同,必须在离华前个方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。年外教聘用合同打印版......”。

5、“.....服务费的收取本次服务共为甲方聘请外供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。第条本合同自聘期开始之日起生效。任何方如要求延长聘期,均应在合同期满前个月向年外教聘用合同打印版应予采纳。双方应积极合作。按时结算本中心服务费用。乙方的义务按甲方学校企业的要求按时按质提供外教。乙方有权对甲方的外事工作进行协查和评方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。年外教聘用合同打印版。合同期间免费为甲方提供外事咨询......”。

6、“.....双方本着友好合作的精神,签订本合同。第条聘期为年学校可按学期学年定,自年月日到职之日起,至年月日离聘之日止。第条聘,自提出解聘之日起个月内,安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费,由聘方支付,其它切费用自理。年外教聘用合同打印版。第条受企业的要求按时按质提供外教。乙方有权对甲方的外事工作进行协查和评估。年外教聘用合同打印版。年外教聘用合同篇聘方聘请受聘方为继续有效。双方均未提出延长聘期或方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。第条双方均不得无故提前终止合同......”。

7、“.....必须在离华前个教名。甲方需在外国专家外教到甲方单位学校的个工作日内向乙方支付全部服务费用共计人民币元整。服务费未按时支付,所产生的滞纳金按每天额外方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或部服务费用共计人民币元整。服务费未按时支付,所产生的滞纳金按每天额外支付合同的变更解除和终止双方应信守合同,未经双方致同意,任何方不得聘方因健康原因......”。

8、“.....聘方有权提出提前终止合同,并根据受聘方的健康状况,于个月内安排其回国。聘方提年外教聘用合同打印版方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。年外教聘用合同打印版。合同期间免费为甲方提供外事咨询。服务费的收取本次服务共为甲方聘请外日起个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费,国际旅费自理。对渎职的受聘方,聘方有权提出解方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效......”。

9、“.....受聘方如中断合同,必须在离华前个月向聘方提出书面申请,未经聘方同意,受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日的旅费,由聘方支付,其它切费用自理。甲方的义务甲方必须有聘专资格证书,必须在外教到学校后周内与其签定国家外专局标准合同并为其办理相关签,回国的切费用自理。受聘方违犯中国政府法令,聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受继续有效。双方均未提出延长聘期或方不同意延长聘期时......”。