1、“.....乙方有下列情形之的,甲方不得随意解除劳动合同因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。违反劳动合同的责任制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。,其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除,期限届满时即为终止,资源部安排与辞职员工进行面谈,并作出回复。部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员,负责与员工进行面谈,并填写面谈记录表部门经理以上职级的辞职者,由人力资源部总监或直接主管领导面谈,并填写面谈记录表,报公司总经理......”。

2、“.....到各有关部门办理交接手续,并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续,人力资源部核实批严重损失的乙方被司法机关追究刑事责任的有下列情形之,乙方可以即时解除合同,而无须向甲方支付赔偿在试用期内甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的有下列情形之,甲方可以解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方并支付补偿金乙方患病或非因工负伤,医疗期满临时工劳动合同标准协议书打印版,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十劳动争议甲乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的......”。

3、“.....向中山行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。,其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。,如发生特殊情通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需要辞职,需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方不得随意解除劳动合同因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形......”。

4、“.....双方需要约定的有关条款,均按暂行规定的有关规定办理。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日裁决书之日起十天内,向中山市人民法院提起诉讼。,劳动合同自然终止。,任何方要求解除劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。,乙方如属暂行规定中第十条规定之的,甲方可以解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,甲方不得解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,可向甲方提出解除劳动合同内......”。

5、“.....具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期。临时工劳动合同标准协议书打印版。,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需要辞职,需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方不得随意解除劳动合同因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期产期哺乳期内的法律法规规章规定的其他情形。违反劳动合同的责任家的法律法规及施工规范安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度......”。

6、“.....直至解除劳动合同。劳动合同的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除合同在试用期间,发现不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之的,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。合同解除有下列情形之......”。

7、“.....而无须向乙方支付赔偿试用期内,乙方被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期。临时工劳动合同标准协议书打印版。,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十劳动争议甲乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解......”。

8、“.....若双方不能协商解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十天内,向中山害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期。临时工劳动合同标准协议书打印版。有下列情形之的,乙方可临时工劳动合同标准协议书打印版方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

9、“.....致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,应支付违约金元,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十劳动争议甲乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十天内,向中山断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习安全生产和厂规厂纪教育等。,获得政治荣誉和物质奖励的权利。,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务......”。