1、“.....劳动报酬乙方工资分配形式标准形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行,由甲方按企业的其他可以解除劳动合同条件的,医疗终结期内,或医疗终结后经市县市劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的产假期哺乳期内的,在规定期限内的省市有关其他不得解除劳动合同规定的。有下列情况之,乙方不得解除劳动合同,又不符合本条的第款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件执份。甲方签字或盖章年月日乙方签字或盖章年月日职工劳务合同样本甲方法定代表人住所邮编联系电话乙方身份证号码家庭住址邮政编码电话鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。第条劳务合同期限年月日年月日第有下列情况之,乙方不得解除劳动合同......”。

2、“.....本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。除国家规定的违纪辞退除名开除等情况外,甲乙双方终止解除续订本合同,必须提前日书面通知对方,方可办理有关手续。职工劳务合同样本篇打印版规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的解决协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项。十在合同期内......”。

3、“.....双方按新规定执行。甲方盖章法定代表人或委托代理人签字年月日签订地点乙方签章年月日签订地点。职担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。甲方违反本合同第条第款的规定而解除合同,乙方违反本合同第条第款的规定而解除合同,应按,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同。但乙方按第十款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款......”。

4、“.....如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。十乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓至个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的切工资劳保福利待遇训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。甲方违反本合同第条第款的规定而解除合同,乙方违反本合同第条第款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过十小时,每个工作日连续加点不得超过小时......”。

5、“.....劳动报酬乙方工资分配形式标准形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行,由甲方按企业中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全过小时。休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期待遇。劳动报酬乙方工资分配形式标准形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩出勤和纪律情况,考核发放,有权根据按劳分配原则及经营指标变化经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。劳务合同样本篇打印版。有下列情况之......”。

6、“.....又不符合本条第款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的,医疗终结期内,或医疗终结后经市县市劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的产假期哺乳期内的,在规定期限内的省市有关其他不得解除劳动合同规定的。训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。甲方违反本合同第条第款的规定而解除合同,乙方违反本合同第条第款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解......”。

7、“.....可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的关规定,按乙方在本企业工作年限,每满年计发个月的生活补助费,最高不超过十个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十个月的月平均工资收入的。因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同。但乙方按第十款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十违反合同承职工劳务合同样本篇打印版健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。职工劳务合同样本篇打印版。年,至年月日止。工作任务完成时终止,其完成的标志事件是。新招收调入统分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合伺由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力。工作任务乙方生产管理工种岗位。乙方完成甲方正常安排的生产工作任规定向对方做出赔偿......”。

8、“.....可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十双方需要明确的有同等效力。工作任务乙方生产管理工种岗位。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。非因乙方原因所致的停工停产期间,乙方按国家规定享受的休假劳保医疗等待遇不变。乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。劳动保护甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和,切实保护乙方在生产工甲方租赁出售给乙方居住的房屋宿舍,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。十若本合同终止或解除......”。

9、“.....如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。十乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后方每月如期发放工资。甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产期间,甲方按国家省市规定发给乙方停工工资或生活费。年,至年月日止。工作任务完成时终止,其完成的标志事件是。新招收调入统分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合伺由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具训合同是本合同的附件。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。甲方违反本合同第条第款的规定而解除合同,乙方违反本合同第条第款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商他事项。十在合同期内......”。