1、“.....按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动纪律第十条乙方应严格甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决......”。

2、“.....其他第条甲乙双方约定的其他事项。第十条本法追究乙方的法律责任。除非甲方总经理及委托人授权,乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物,发生上述行为,由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。本公司业务经理经发现证实有兼职行为的,必须无条件接受本公司的辞退,并退回已领取的基本工资出差通讯应酬等费用,根据其严重程度,公司决定是否追究法律责任。元须凭保单复印件领取此费用。如乙方没有购买人身安全保险,出现任何人身安全与甲方无关。双方约定的事项乙双方签字后生效,具有法律效力,双方均应严格履行,任何方有义务向第方保密。,甲乙双方各执份。乙方身份证复印件担保书。乙方有责任对合同式份,甲乙双方各执份。业务经理聘用合同范本篇打印版。全年该省城市区域完成回款指标万元。公司标准万元以下无提成,万元以上超出部分以月回款的百分之计算业绩奖励及补助甲方以元月人民币作为底薪......”。

3、“.....出差标准食宿按元天,每月按天出差标准计算因每月须回公司开会长途交通交通工具意火车公交或专线汽车为准,凭有效票据,公司予以报销。休假重大贡献奖其他福利按公司规定办理,其他业务费用参照公司有关规定执行。在合约期内,乙方因表现突出,给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者,激发酌情予以奖励。乙方的每月周的行动报告和总结必须业务经理聘用合同范本篇打印版价下,即时解除本合同乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的第十条有下列情形之,乙方有权解除本合同,但须依照法律规定和本合同约定的程序进行符合劳动合同法第十条规定情形的,乙方可以随时通知甲方解除合同乙方提前十日试用期提前日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。但是,乙方在签订本合后,另行签订有服务期限协议......”。

4、“.....不得提前解除合同,纪律。如上课不得迟到早退或中途离开课堂,否则,每发现次从乙方当月课时酬金中扣除元。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。劳动保护和劳动条件第条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方资金技术设备名誉等条件为他人或自身谋取利益的,或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的利用职务之便,非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的,本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的......”。

5、“.....应聘合同发行期间提供虚假的从业经历资质或学历身体状况,或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系未了结的劳动纠纷等情况的散布不利于公司安定团结和谐社会言论的第十条下列情形之,甲方可以提前十日以书面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方个月工资的则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的,从其规定。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日业务经理聘用合同范本甲方学院乙方自年月日起至年月日,甲方聘请乙方担任课程任课教师。甲方职责甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材授课课时数。甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督,暂扣乙方元每标准课时的课时费,在确定无教学质量方面的问题后......”。

6、“.....甲方按相甲方资金技术设备名誉等条件为他人或自身谋取利益的,或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的利用职务之便,非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的,本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的,从而侵占公司财务的未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物乙方无法提供真实身份证明的,应聘合同发行期间提供虚假的从业经历资质或学历身体状况,或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系未了结的劳动纠纷等情况的散布不利于公司安定团结和谐社会言论的第十条下列情形之,甲方可以提前十日以书面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方个月工资的规定支付给乙方命题批改作业评卷报酬,酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。甲方因故需停课,至少提前天通知乙方如临时停课,非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课,甲方按两节课课酬标准的付给乙方工资......”。

7、“.....乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格,在受聘前必须参加甲方组织的试讲。乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学,如认真备课讲课,批改作业阅评试卷等。为保证甲方能正常传达教学管理信息,乙方每周至少主动与各主管系负责人联系次。乙方在甲方工作期间,应自觉遵守甲方的工每月日起,支付给乙方岗位工资元。如甲方做出解聘乙方的决定,应在解聘决定同时,次性结清上个月的岗位工资,剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平......”。

8、“.....并负责与重点大客户的谈判商务合同协议的起草和签订工作,权限内审批客户合同,并控制销售风险。负责对下属员工的培训和业务指导,提高下属的综合业务素质,强调职业道德和团队合作精神,增强竞争力。负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求。每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方,以及满足企业的用人需求。每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。完成总经理交办的其它任务......”。

9、“.....根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时,乙方应积极主动服从甲方的工作安排,以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第条乙方的年薪为元年,岗位工资为元月上述薪酬已包含国家法定缴纳的切税费金,社会保险,任方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。解除和终止第条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他第条甲乙双方约定的其他事项......”。