1、“.....甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。劳动保护劳动条件职业培训和劳动纪律第十条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履府规定的法定社会保险......”。

2、“.....其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。正规公司劳务合同范文打印版。乙方的公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费医疗补助费的发放等,均按国家有关法律法规民共和国劳动合同法和有关法律规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同的类型和期限条本合同期限采用下列方式选择项。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延天。天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第十条执行......”。

3、“.....乙方的其他休息休假安排第条劳动报酬乙方试用期的基本工资标准为元月,乙方在试用期的正规公司劳务合同范文打印版甲方招收录用其所支付的费用如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的,按年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。十补充条款和特别约定第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。正规公司劳务合同范文打印版......”。

4、“.....本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。第十条连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。经济补偿和违约责任第十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德......”。

5、“.....甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。乙方的其他休息休假安排第条劳动报酬乙方试用期的基本工资标准为元月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位低工资或者劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于甲方所在地的低工资标准。乙方试用期因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。乙方的公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费医疗补助费的发放等......”。

6、“.....第条劳动保护满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资。基本固定工资为元月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分劳动保护劳动条件职业培训和劳动纪律第十条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务......”。

7、“.....第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。劳动报酬第条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资奖金补贴,乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位低档工资或者本合同约定工资的百分之十,并不得低于甲方所在地的低工资标准,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作,根据需求调整内容若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。甲乙双方行使本协议中约定的解除权时......”。

8、“.....如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方在场人可为本公司其他聘用人员甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的人事管理规定员工手册职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可。十劳动争议的处理第十条双方因履行本合或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件并履行。本合同必须认真填写,字迹清楚文字简练准确,并不得擅自涂改。本合同含附件签订后,甲乙双方各执份备案,交乙方的不得由甲方代为保管......”。

9、“.....甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资。基本固定工资为元月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。第条社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分甲方招收录用其所支付的费用如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的,按年服务期等分出资金额......”。