1、“.....在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据法律规定和地方政府的规定,要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用,由甲方支付。甲方有权随时派员查外包员工的社务期限外包服务费等内容。为保证甲乙双方用工的合法性,甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件,以及与工作岗位相关劳动防护用品。甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的,应在服务人员上岗前告知乙方。甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据,由于甲方本身过错所提供的资料和证据失实或不作为导致乙方败诉,甲方应承担相应责任。服务人员在甲方服务期间因工负伤,由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治......”。

2、“.....甲表达自己未患有痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者,活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密,不得将有关资料透露给任何第方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密,如因乙方员工的原因经甲方允许事宜除外导致甲方有关的商业秘密泄露,乙方应承担相应的法律责任。乙方应根根据当地政府的有关规定,按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其经发现,甲方有权要求乙方退回或更换,同时乙方必须保证出勤人数,不影响甲方的正常生产工作的进展,对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的,甲方有权要求其立即改正。甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费......”。

3、“.....甲方应根据工作需要,为乙方提供必要的劳保用品。十甲方应根据实际情况,适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。乙方的权利义务乙方应保证具有履行本合同的法定资质,提供给甲方有关营业执劳务外包合同范本三篇打印版导致甲方付款延误的,或者乙方收到甲方的及时足额的付款后,因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。被派遣员工的社保保险关于社保费用的缴纳付方乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方,甲方每月按时将相关社保费用乙方的银行账户上,由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的,除工伤保险基金支付的外,其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用,发生的相关社保纠纷与乙方无关,由甲方承担相应的责任。如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的,则乙方需如实告知甲方期间因工负伤......”。

4、“.....所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作,甲方在事故发生后天内向乙方提供工伤经过书面材料。提出服务需求时,应及时提供真实准确的项目数据和信息。劳务外包合同范本三篇打印版。甲方权利义务甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求,然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工,甲方将对其进行安全和操作规程方面的签订。乙方对签订劳动合同的外包员工,根据甲方外包员工名册的要求提供服务。根据甲方用工中实际需要或法律法规规定,乙方应提供各种有关外包员工证明和手续,包括但不限于办理用工和退工手续为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续办理外包员工相关社保的转移手续做好外包员工有关档案管理。根据甲方的情况......”。

5、“.....如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方承担。如乙方提供的账单有误从供相关劳动社保方面的般性政策咨询。每月日前发放服务人员上月工资,如遇节假日提前发放。第章费用结算第条费用标准和结算方式甲方根据乙方提供服务的质量数量和双方约定的结算标准及奖惩办法,定期于每月日前按时支付外包服务费用,转账汇入乙方指定账户。有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责,保守甲方的商业秘密,维护甲方的声誉和利益。服务人员因严重违反甲方依法制定的规章制度,不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的,甲方有权追究服务人员的法律责任。第条甲方应履行以下义务每月号前将上人事外包协议支付给被外包员工的薪酬,也不得向外包员工收取任何费用......”。

6、“.....乙方对签订劳动合同的外包员工,根据甲方外包员工名册的要求提供服务。根据甲方用工中实际需要或法律法规规定,乙方应提供各种有关外包员工证明和手续,包括但不限于办理用工和退工手续为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续办理外包员工相关社保的转移手续做好外包员工有关档案管理。根据甲方的情况,乙方应向甲方提供本地区内的人事劳动社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议服务。外包服务费付至乙方。决定接受服务人员前,应向乙方发出外包服务通知书,确定乙方服务人选服务期限外包服务费等内容。为保证甲乙双方用工的合法性,甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件,以及与工作岗位相关劳动防护用品。甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的,应在服务人员上岗前告知乙方......”。

7、“.....由于甲方本身过错所提供的资料和证据失实或不作为导致乙方败诉,甲方应承担相应责任。服务人员在甲方服在试用期间被证明不符合甲方录用条件的严重违反甲方公司的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据法律规定和地方政府的规定,要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用,由甲方支付。甲方有权随时派员查外包员工的社包员工工资发放延误的责任由甲方承担。如乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的,或者乙方收到甲方的及时足额的付款后,因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方承担......”。

8、“.....甲方每月按时将相关社保费用乙方的银行账户上,由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的,除工伤保险基金支付的外,其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用,发生的相关社保纠纷与乙方无关,由甲方承担相应的责任双方就本协议标的达成的任何约定或安排。双方特此声明,除非书面做出且经双方正式授权代表签署,本协议不得变更。本协议附件为本协议不可分割的组成部分,附件中对于乙方为甲方提供外包服务的具体人数费用等与协议有不同约定的,应以附件中的约定为准。如有未尽事宜,甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不可分割的部分,与协议具有相同的法律效力。十其他本协议正本式两份,甲乙双方各执份。双方正式授权代表签字盖章之日起生效。本协议相关的未尽事宜,用按照国家有关规定友好协商处理......”。

9、“.....应协商解决,训,并将相关培训资料和要求发给乙方。甲方应为乙方员工提供间休息材料室。甲方应尊重乙方员工的名族习惯和宗教信仰,不因民族和性别不同歧视乙方员工。甲方有权抽查乙方员工的劳动合同身份证明,乙方及其员工应配合甲方的抽检。乙方员工有下列行为的,甲方有权要求乙方立即更换乙方员工违反操作规程,造成所负责的工作不能正常运行,或不能保证工作质量,给甲方造成损失的乙方员工严重违反甲方规章制度,岗位职责和劳动纪律的乙方员工不能提供真实有效地身份证明的,或提供虚假身份证明的乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体,拳脚相击的外包服务费付至乙方。决定接受服务人员前,应向乙方发出外包服务通知书,确定乙方服务人选服务期限外包服务费等内容。为保证甲乙双方用工的合法性,甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件,以及与工作岗位相关劳动防护用品......”。