1、“.....或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商致选择。按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双方签订之日起,任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律法规政策有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。十按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方,不得擅自离岗。违反劳动合同的责任甲乙双方因劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的,任何方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。任何方违反劳动合同给对方造成经济损失的......”。

2、“.....依据国家有关规定予以经济赔偿。其中责任属于甲方的,应继续履行合同责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费技能鉴定费因未履行劳动合同造成的损失等。十双方需要约定的其他事项十本合同式份,甲乙双方各执份另份在乙方工作地备查。十疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,次性发给供养直系亲属救济费元。乙方在甲方工作年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满年假期为天乙方如遇婚丧女工怀孕分娩哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。临时用工合同篇打印版。乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的学习培训,提高自身素质。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举控告......”。

3、“.....应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费元。在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元。劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额临时用工合同篇打印版到甲方负责人侮辱的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律政策,侵害工人合法权益的经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之的......”。

4、“.....又不符合第条第项情况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的女工在孕期产假期哺乳期内的。甲方或乙方要求解除劳动合同,除第条第款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的日公司临时用工劳动合同范本年关于临时用工合同的样本最新企业临时用工合同模板用工合同临时用工协议最新临时用工合同范本企业临时用工合同范本幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书季节性临时用工合同临时用工合同临时用工合同。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理......”。

5、“.....本协议符合国家法律和市政府规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证机关盖章鉴证日期年月日精选企业临时用工劳动合同临时用工合同返回目录甲方单位名称所有制性质地址法人代表乙方工人姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市现住址属于农业人口非农业人口居民身的乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的,本合同自行解除甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的服务态度恶劣,损害消费者利益的有贪污盗窃赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重的。甲方有下列情形之的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施......”。

6、“.....对甲方利益造成损害的不服从甲方正当工作安排的严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的被依法追究刑事责任的乙方参军自费上学培训出境或因家庭困难不能继续履行合同的因病和非因工负伤医疗期满,不能从事原工作的本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未按劳动合同约定支付劳动报的工作安排和调配。临时用工合同篇打印版......”。

7、“.....甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本协议。第条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第条劳动岗位甲方安排乙方从事工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。第条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下。第条工作时间和休假甲方实行每日工作不超过小时,平均每周不超过十小时的工作制度。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,酬的。乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方,不得擅自离岗。违反劳动合同的责任甲乙双方因劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的,任何方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。任何方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果......”。

8、“.....其中责任属于甲方的,应继续履行合同责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费技能鉴定费因未履行劳动合同造成的损失等。十双方需要约定的其他事项十本合同式份,甲乙双方各执份另份在乙方工作地备查。十本合同自双方签盖章之日起生效。甲方签章法人代表或委托人签乙方签签订日期年计件工资制的,月工资结算办法。其他需约定事项。任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商致选择。按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。向当地人民法院起诉。十本合同自双方签订之日起,任何方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定......”。

9、“.....条款与法律法规政策有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。十行为,尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重的。甲方有下列情形之的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的人格受到甲方负责人侮辱的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律政策,侵害工人合法权益的经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之的,甲方不得解除合同合同期限未满,又不符合第条第项情况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的女工在孕期产假期哺乳期内的。甲方或乙方要求解除劳动合同,除第条第款所列情况外,必须提前半个月通知对方工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的临时性工作的工人......”。