1、“.....乙方违反本合同中第十条第项竞业限制内容的,除甲方可以解除劳动合同外,乙方还应当向甲方支付定的违约金。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书十天内,向企业所在地人民法院提出诉讼。第十条其他约定乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护......”。

2、“.....第十条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。第十条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。企业用工合同范文三篇打印版。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手门工种或职务。乙方应按时保质完成甲方安排的任务。第条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德业务知识和各种规章制度的教育和培训。第条工作时间甲方实行每周天,每天小时工作制,每周最多不超过小时。第条乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。劳动报酬第条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资奖金补贴......”。

3、“.....其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。劳动保护劳动条件职业培训和劳动纪律第十条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护......”。

4、“.....第十条甲方应当依法制定和健全内部企业用工合同范文三篇打印版同外,乙方还应当向甲方支付定的违约金。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书十天内,向企业所在地人民法院提出诉讼。第十条其他约定乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续。乙方在甲方任职期间若通所承担的工作尚未完成,工作无法交接......”。

5、“.....乙方暂不能解除劳动合同乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。第十条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条本协议期满,即行终止,任何方需要续订合同时,在合同终止前个月,经过对方同意后,可办理续签手续。第十条连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。企业用工合同范文三篇打印版。第条乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。劳动报酬第条按照按劳分配的原则,问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。第十条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝......”。

6、“.....即行终止,任何方需要续订合同时,在合同终止前个月,经过对方同意后,可办理续签手续。第十条连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十条违约责任乙方在本合同有效期内,经过甲方出资或其它形式的培训,乙方因个人原因辞职或离职,按培训期间所发生的费用的赔偿。乙方违反本合同中第十条第项竞业限制内容的,除甲方可以解除劳动它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的......”。

7、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条下列情形之的,乙方可以解除本协议未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以则,经甲乙双方协商致,签订如下劳动合同。劳动合同的变更解除终止及续订第十条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作......”。

8、“.....如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的甲方破产被吊销营业执照责令关闭解散或者被撤销的乙方退休退职死亡被宣告死亡或者被宣告失踪的甲乙双方实际已不履行本合同满个月的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第十条规定情形之的,同时不属于本合同第十条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。第十条乙方要求解除劳动合同,需提前日部门副经理以上级别需提前天以书面形式通知甲方......”。

9、“.....但乙方连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十条违约责任乙方在本合同有效期内,经过甲方出资或其它形式的培训,乙方因个人原因辞职或离职,按培训期间所发生的费用的赔偿。乙方违反本合同中第十条第项竞业限制内容的,除甲方可以解除劳动合同外,乙方还应当向甲方支付定的违约金。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书十天内,向企业所在地人民法院提出诉讼。第十条其他约定乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合案,交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定,甲乙双方经平等协商致......”。