1、“.....不能采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。劳动合同法解读无固定期限劳动合同打印版。劳动合同法解读无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订劳动合方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。劳动合同法解读无固定期限劳动合同打印版。根据本条规定,只要出现了本条规定的种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人......”。

2、“.....要求用人单位与劳动者应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过个月但不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付倍的月工资。根据本条规定,用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已了解决劳动合同短期化的问题。根据规定,用人单位在与劳动者签订次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同,但又能同时保持用工的稳定性,防止因频繁更换劳动力而加大用工成本......”。

3、“.....从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为,这项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是的。因为劳动合同是由双方当事人协商致订立的,劳动合同的期限长短订立次数都由劳动合同法解读无固定期限劳动合同打印版时,这项规定引起了较大的争议。有些意见认为,连续签订两次固定期限的劳动合同,有可能累计时间却很短。这项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准,容易导致用人单位对些低技能岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。这项之所以这样设计,就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定,用人单位在与劳动者签订次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限合同的问题。我们在制定法律和政策的同时,应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此......”。

4、“.....在订立劳动合同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。连续订立次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第十条规定的情形续订劳动合同的。根据这项规定,在劳动者没有本法第十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了次固定期同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。连续订立次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第十条规定的情形续订劳动合同的。根据这项规定,在劳动者没有本法第十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了次固定期限劳动合同,在签订第次固定期限劳动合同时,就意味着下次必须签订无固定期限劳动合同......”。

5、“.....用人单位与劳动者准备订立第次固定期限劳动合同时,应当作出慎重考虑。在制定本单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力责任利益,把用工与经济责任制相结合的种新的用工制度劳动合同制度。年月,我国决定改革国营企业的劳动用工制度,自年月日起,国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在十世纪十年代中期开始,在十世纪十年代成为国有企业改革的核心内容,企业通过立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同......”。

6、“.....劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这种情形如下劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作年后,变企业形态,改变企业股权结构,改变企业的基本制度,转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后,很多老职工难以适应这种新型的劳动关系,旦让其进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题,年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进,应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题,还存在着虽然签了劳动合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳按照劳动法的规定......”。

7、“.....可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容劳动报酬劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿平等原则进行协商,不能采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。劳动合同法解读无固定期限劳动合同打印版。劳动合同法解读无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订劳动合本法第十条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商致,可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容劳动报酬劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时......”。

8、“.....不能采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。另外,有很多观点认为无固定期限劳件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。关于视为无固定期限劳动合同本法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此,本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳限劳动合同,在签订第次固定期限劳动合同时,就意味着下次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第次劳动合同期满......”。

9、“.....应当作出慎重考虑。在制定本法时,这项规定引起了较大的争议。有些意见认为,连续签订两次固定期限的劳动合同,有可能累计时间却很短。这项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准,容易导致用人单位对些低技能岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。这项之所以这样设计,就是变企业形态,改变企业股权结构,改变企业的基本制度,转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后,很多老职工难以适应这种新型的劳动关系,旦让其进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题,年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进,应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题,还存在着虽然签了劳动合同但期限很短......”。