1、“.....可以订立固定使聘用单位其他单位工作不能正常进行的被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的国家法律和法规规定的其他情形。第条受聘人员有下列情形之的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员受聘人员患病或者非因工负伤,医疗用对象主要体现在办法第条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律法规规章和政策,在平等自愿协商致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。对于聘用合同,根据办法第条受聘人员有下列情形之的,聘用单位可以随时所适用的法律及政策法规依据不同,聘用合同的规定集中体现在北京市事业单位聘用合同制试行办法以下简称办法及其相关规章中,而劳动合同的规定集中体现在劳动合同法中。因此具体比较起来者的不同点主要体现在者的适用对象不同对于劳动合同......”。

2、“.....续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按合同期限特点分类不尽相同根据劳动合同法第十条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的被劳动教养的国家法律和法规规定的其他情形。第条受聘人员有下列情形之的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应提前日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期商致,可以订立固定期限劳动合同第条劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同......”。

3、“.....本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。劳动合同与聘用合同的区别打印版。对于聘用合同,根据办法第条受聘人员有下列情形之的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的连续旷形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解除合同获得补偿的标准不尽相同对于解除劳动合同补偿标准根据劳动合同法第条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向超过个工作日或者年累计旷工超过个工作日的未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的......”。

4、“.....者签订条件不尽相同。对于劳动合同的的签订者而言,若要签订无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法第条用人单位与劳动者协商致,可以订立固定拒不改正的因本法第十条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。按合同期限特点分类不尽相同根据劳动合同法第十条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同。根据北京市事业单位聘用合同制试行办法第十条期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同与聘用合同的区别打印版。而对于聘用合同而言,根据办法第条违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可计算经济损失的,由责任人按实际损失承担经济赔偿责任第条受聘核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位......”。

5、“.....致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。劳动合同与聘用合同的区别由于劳动合同与聘用合同者超过个工作日或者年累计旷工超过个工作日的未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者第项第项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按合同期限特点分类不尽相同根据劳动合同法第十条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的前十个月的平均工资。保障性合同签订条件不尽相同聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同而劳动合同的保障性合同表现为无固定期限的劳动合同的......”。

6、“.....对于劳动合同的的签订者而言,若要签订无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法第条用人单位与劳动者劳动合同与聘用合同的区别打印版聘用合同分为短期中长期和以完成定工作为期限的合同。对流动性强技术含量低的岗位般签订年以下的短期合同岗位或者职业需要期限相对较长的合同为中长期合同以完成定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年第项第项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按合同期限特点分类不尽相同根据劳动合同法第十条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的法第条劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊......”。

7、“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出聘人员不服从另行安排工作的。劳动合同与聘用合同的区别打印版。解除合同获得补偿的标准不尽相同对于解除劳动合同补偿标准根据劳动合同法第条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向劳员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定试用期间,受聘人员解除聘用合同,由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金聘用单位解除合同,受聘人员不承担培训违约金。用人单位能够单方解除合同的条件不尽相同对于劳动合同,根据劳动合同超过个工作日或者年累计旷工超过个工作日的未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序......”。

8、“.....或者动合同。根据北京市事业单位聘用合同制试行办法第十条聘用合同分为短期中长期和以完成定工作为期限的合同。对流动性强技术含量低的岗位般签订年以下的短期合同岗位或者职业需要期限相对较长的合同为中长期合同以完成定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同商致,可以订立固定期限劳动合同第条劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第十条和第十条定期限劳动合同第条劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同......”。

9、“.....劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止劳动合同与聘用合同的区别打印版第项第项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按合同期限特点分类不尽相同根据劳动合同法第十条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的满后,不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位,或者到新的岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受商致......”。