1、“.....基于故意或过失在乙方工作场所工作区域或对乙方具有影响的工作环境内散布传播,对乙方造成不利影响,甲方有义务基于管理职责制止肇事者行为并采取必要适当措施尽最大可能减少消除不利影响,并对其予以相应处理。但在下列两种情形下,甲方应当承担责任乙方发现肇事者散布传播其个人隐私后,经乙方了解调查或证实系因甲方对乙方隐私信息疏于管理或者采取保密措施不当等原因系因甲方有关人员失职所造成时,甲方应承担主要责任乙方发现肇事者散布传播其个人隐私后,经向甲方投诉但因甲方怠于处理或者采取措施不当致使不利影响扩大者,甲方应承担连带责任。第条本合同解除或终止后,甲方仍应为乙方在本合同第条所列的个人隐私保守秘密未经乙方同意或无其他法定理由,不得向第方披露,不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供出售给猎头公司人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。第条属于乙使乙方下岗待工或者长期放假......”。

2、“.....甲方应按不低于当地最低工资标准的支付乙方基本生活费,国家或者当地另有规定的从其规定。第条甲方因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向乙方说明情况,并经与工会或者职工代表协商致后,可以延期支付工资,但最长不得超过日。第条甲方依法破产时终止或者解散的,乙方有权获得其工资经依法清算后的财产应当按照有关法律法规规章的规定优先用于支付欠付的乙方工资和社会保险费。第条甲方不得随意无故克扣乙方工资但有下列情况之的,甲方可以代扣乙方工资甲方代扣代缴乙方的个人所得税甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,甲方可从乙方本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则甲方仍需按最低工资标准支付乙方工资法律法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用......”。

3、“.....甲方应当全额支付乙方应得工资,同时支付所欠工资的工资补偿金情节严重的,乙方有权向劳动劳动合同时,甲方应在解除或终止劳动合同时次性付清乙方全部工资报酬。第条乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,甲方应视同其提供了正常劳动而须向乙方支付视同正常工作时间的工资,社会活动包括依法行使选举权或被选举权当选代表出席乡镇区以上政府党派工会妇女联合会等组织召开的会议应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必须担任人民法院证明人出席劳动模范先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间乙方担任集体协商代表履行代表职责参加集体协商活动期间乙方参加由甲方或甲方与第方联合举行的社交活动公共活动及其他社会活动乙方在工作时间,发现违法犯罪行为或其他紧急危险事件,进行见义勇为其它依法参加的社会活动......”。

4、“.....甲方未与其解除劳动合同,乙方继续在原单位正常劳动的,甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。劳动合同范本模板打印版。第条甲方在乙方劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,劳动保护用品。第条甲方承诺,在本合同期限内,向乙方提供如下具体工作条件。第条乙方接受甲方所安排的工作内容及其工作条件,履行职责并有责任按照甲方的工作部署与安排,按时完成甲方规定的工作数量,并达到甲方规定的质量标准。第条合同期限内,乙方的职位名称工作任务工作地点及工作条件,未经与乙方协商致,甲方不得单方变更如确需变更,应按本合同中有关合同变更的约定执行。第章劳动报酬第条本合同中,劳动报酬是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报......”。

5、“.....第条甲方向乙方发放劳动报酬,遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条甲方向乙方支付劳动报酬应以中华人民共和国境内法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。第条甲方按照以下方式对乙方发放工资甲方每月日向乙方支付工资为元月其中包括,其中试用期内工资为元月但在下列情形下,甲方经与乙方协商致后,乙方上述工资标准可以进行调整变更加薪减薪其他约定。第条本合同期限内,甲方向乙方支付的奖金按以下标准和方式执行。第条本合同期限内,甲方向乙方支付的津贴补贴劳动合同范本模板打印版订时,甲方可以不支付因甲方被依法宣告破产而终止劳动合同因甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同。第条甲方向乙方支付的经济补偿,按照以下标准执行月度标准甲方向乙方支付的经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向乙方支付个月以上不满年的,按年计算不满个月的......”。

6、“.....仍按月平均工资倍计算年限标准甲方向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年,即最多不超过个月工资时间标准甲方向向乙方支付的经济补偿,应在乙方办结工作交接时次性付清。第条因本合同解除或终止,甲方依法向乙方支付经济补偿时,如乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方还应发给乙方不低于甲方上年月人均工资个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗的乙方在正常工作时间及在非工作时间进行加班加点的上下班途中......”。

7、“.....第条乙方有下列情形之的,视同为工伤在工作时间和工作岗位,突发各类疾病死亡或者自医疗机构初次开始诊断时至小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第条乙方有下列情形之的,不认定为工伤或者不视同工伤乙方犯罪或者违反治安管理伤亡的乙方醉酒导致伤亡的乙方自残或者自杀的。第条乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,依法享受工伤医疗待遇,但其因治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理如乙方因工死亡,其供养亲属可依法享受抚恤金待遇。第条乙方有下列情形之的,停止享受工伤保险待遇丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的被判刑正在收监执行的。第条甲方如发生以下情形之,按照不同情况分别执行甲方分立合并转让的......”。

8、“.....致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议甲方依照企业破产法规定进行重整的甲方生产经营发生严重困难的甲方企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第条乙方因以下情形之提出解除本合同时,甲方应向乙方支付经济补偿甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同......”。

9、“.....第条本合同因以下情形之终止时,甲方应向乙方支付经济补偿因固定期限劳动合同因期满而终止劳动合同,但如甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意职业病防护措施,有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件,并有权参与用人单位职业卫生工作的管理,对职业病防治工作提出意见和建议乙方有权获得职业健康检查职业病诊疗康复等职业病防治服务乙方工作期间,如发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权立即停止工作或者在确保人身安全的前提下采取可能的应急措施后撤离工作场所,并在停止工作或安全撤离后立即向其直接上司汇报乙方有权拒绝接受甲方管理人员的违章指挥和强令没有职业病防护措施的冒险作业而不为违约,直至基于保障个人人身安全而即时与甲方解除本合同同时,乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业......”。