1、“.....在保障乙方身体健康的条件下延长。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得定期限内提前解除劳动合同。因特殊情况,如季节性经营重大经营调整重大项目投资不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时,乙方予以谅解,同意甲方拖欠部分工资,但最多不得拖欠个月。在此期间,甲方应发放基本生活费用。甲方盖章乙方法人代表日期日期备注黑墨水笔填写,不得采用复写或复印,代签或冒签无效划改处应经当事人按印认可,以示唯严支付给乙方元作为保密费。第条乙方违反竞争竞业限制约定的,除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外,还应当向甲方支付违约金,数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。第条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁业秘密为自己或他人谋利......”。

2、“.....未经甲方书面同意,乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用,包括采取以转让授权他人泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利,乙方不得以任何借口在其他企业兼职年企业劳动合同范本下载打印版工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第条经甲乙双方协商致,本合同可以解除......”。

3、“.....第条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件,本合同终止。第条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。第条乙方实行以下第种工时制。实行标准工更劳动合同后,仍需裁减人员的或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同......”。

4、“.....第条甲方服从工作安排合作意识具有良好的团队合作意识员工心态忠诚可靠积极上进其它承担个人风险,为董事会和员工负责具体情形参见甲方奖惩管理条款违反劳动纪律或甲方规章制度的具体情形参见甲方奖惩管理条款失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。第条订立第条乙方实行以下第种工时制。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要......”。

5、“.....般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得额标准,计件单价按甲方计件工资制度执行。其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。第条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。第条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准......”。

6、“.....因工作需要条乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失元。第条保密协议业务客户人力资源软件技术经营模式经济合同等经济信息或情报和经营业务管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原则,均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露并绝对禁止使用这些法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。第条订立工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要......”。

7、“.....般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和同的。第条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方本人,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第条甲方依照企业破产法规定进行重整的或者生产经营发生严重困难的或者企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的年企业劳动合同范本下载打印版时间不超过个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准......”。

8、“.....因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。年企业劳动合同范本下载打印版工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和固定奖金元,年终浮动奖金至元年月日至年月日,月薪含职务和养老工伤医疗失业生育保险金元,年终固定奖金元,年终浮动奖金至元协定事项如乙方泄露待遇情况,经查实,甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖金。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动至解除本合同。第条订立本合同所依据的客观情况发生变化......”。

9、“.....经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。,被证明不符合录用条件的录用条件为岗位技能如期完成上级安排的工作任务管理要求遵守纪律和规章制度,服从工作安排合作意识具有良好乙方同意甲方变更工作地点。年企业劳动合同范本下载打印版。第条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资按以下标准发放年月日至年月日,月薪含职务和养老工伤医疗失业生育保险金元,年终固定奖金元,年终浮动奖金至元年月日至年月日,月薪含职务和养老工伤医疗失业生育保险金元,年法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德......”。