1、“.....十其它乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及方合法权益的法律法规规定的其它情形。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的基本工资标准支付工资。社会保险甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续,依法缴交社会保险费,乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律厂纪厂规被记过警告次以上......”。

2、“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺骗胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的经纪人聘用合同范本打印版法律责任甲方违约甲方未按本合同有关规定执行合同,乙方有权要求其履行,并要求承担相应的赔偿责任。乙方违约乙方违反本合同各项规定,符合解除条件的双方劳动合同终止,造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任如乙方劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止解除劳动合同条件,在未经甲方同意而方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按广东省工伤保险条例的规定办理。变更本合同的内容,须经甲乙双方协商确定,并办理变更合同的相关手续。合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿金......”。

3、“.....甲方无需支付经济补偿金。乙方擅自离职天后或年旷工累计方可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退项情形解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金。但项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的,按法律法规和甲方单位规章制度的规定,来决定是否发给经济补偿金。十违反合同应承担的年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动纪律乙方必须严格遵守公司的上下班时间规定如有违反,按甲方的规章制度进行处罚。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合真实合法个人资料包括居民身份证学历简历技术证书等,否则,双方劳动合同自始无效,造成甲方直接经济损失或培训费用损失的,甲方可要求乙方赔偿......”。

4、“.....并交由公安司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务,如因此而引起的切纠纷由乙方自行承担,甲方概不负责。劳动保护劳约定的基本工资标准支付工资。社会保险甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续,依法缴交社会保险费,乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙十劳动争议处理双方履行本合同期间如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十日内向甲方所在地的人民法院起诉。十其它乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章付工伤相关待遇......”。

5、“.....按法律法规和甲方单位规章制度的规定,来决定是否发给经济补偿金。十违反合同应承担的法律责任甲方违约甲方未按本合同有关规定执行合同,乙方有权要求其履行,并要求承担相应的赔偿责任。乙方违约乙方违反本合同各项规定,符合解除条件的双方劳动合同终止,造成甲方国劳动法及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿合法的基础上,经协商致达成如下协议乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第方的责任合同期限本合同有效期为年,即从年月日至年月日止,其中试用期为月。工作内容和工作地点甲方安排乙方担任职务过天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。有下列情形之的......”。

6、“.....送劳动教养,以及有贪脏盗窃赌博打架斗殴营私舞弊罢工及怠工不良行为等严重问题,约定的基本工资标准支付工资。社会保险甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续,依法缴交社会保险费,乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙法律责任甲方违约甲方未按本合同有关规定执行合同,乙方有权要求其履行,并要求承担相应的赔偿责任。乙方违约乙方违反本合同各项规定,符合解除条件的双方劳动合同终止,造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任如乙方劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止解除劳动合同条件,在未经甲方同意而赔偿。涉及刑事犯罪的,并交由公安司法机关处理......”。

7、“.....如因此而引起的切纠纷由乙方自行承担,甲方概不负责。乙方辞职乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的其他法律法规和甲方单位依法制订的规章制度允许经纪人聘用合同范本打印版其它经济损失的应当承担赔偿责任如乙方劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止解除劳动合同条件,在未经甲方同意而提前解除劳动合同的,甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失,双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为职工元普通员工元仅供参考,造成甲方其它经济损失的,应承担赔偿责法律责任甲方违约甲方未按本合同有关规定执行合同,乙方有权要求其履行,并要求承担相应的赔偿责任。乙方违约乙方违反本合同各项规定,符合解除条件的双方劳动合同终止,造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任如乙方劳动合同期未满......”。

8、“.....在未经甲方同意而乙方辞职乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的其他法律法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退项情形解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金。但项须按规定之日起十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十日内向甲方所在地的人民法院起诉。十其它乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容,如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定,愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。乙方具体工作范围为,工作地点为。工作时间和休息休假甲方原则上实行劳动法规定的每日小时工作制,如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间......”。

9、“.....乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排,否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。约定的基本工资标准支付工资。社会保险甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续,依法缴交社会保险费,乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙前解除劳动合同的,甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失,双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为职工元普通员工元仅供参考,造成甲方其它经济损失的,应承担赔偿责任。经纪人聘用合同范本打印版。经纪人聘用合同范本名称住所法定代表人或主要负责人乙方劳动者姓名住址居民身份证或者其它有效证件根据中华人民共和方可提前解除劳动合同的......”。