1、“.....反劳动纪律或者甲方规章制度的连续两年考核不合格的严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。有下列情形之的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。当事人方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元给依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的乙方不履行聘用合同的甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。服装设计师劳动合同范本打印版。本合同依法订立后服装设计师劳动合同范本打印版有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律法规的规定......”。

2、“.....完成规定的数质量指标或工作任务。甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的连续两年考核不合格的严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养责任单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。工作职责内容和工作条件乙方的工作职责是具体工作内容及要求乙方工作时间遵照国家动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会程......”。

3、“.....有权提出批评检举和控告。服装设计师劳动合同范本打印版。乙方有下列情形之,甲方不得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤,在法定医疗期内给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止。本合同经甲乙方协商致,可以解除工作职责内容和工作条件乙方的工作职责是具体工作内容及要求乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律法规的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费......”。

4、“.....自愿签订本印版。服装设计师劳动合同范本地址性质法定代表人委托代理人乙方被聘用者姓名性别出生年月家庭现住址居民身份证号码经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作,并聘任服装设计师职务有下列情形之的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的本合同订立时所给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止。本合同经甲乙方协商致,可以解除有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间......”。

5、“.....乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给服装设计师劳动合同范本打印版合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作,并聘任服装设计师职务。聘用合同期限本合同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律法规的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务......”。

6、“.....按乙方岗位要求提供必需缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人帐户,或由本人按规定自行缴纳。乙方患职业病或因工负伤患病或非因工负伤以及女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊达成协议的乙方不履行聘用合同的甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。乙方有下列情形之,甲方不得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤,在法定医疗期内聘用合同期限本合同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。社会保险和福利待遇。甲方依照国家法律法规规定,为乙方及时足额向社会保险部给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时......”。

7、“.....本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止。本合同经甲乙方协商致,可以解除工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全作业的教育和培训乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评检举和控告。服装设计师劳动合同范本打单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。工作职责内容和工作条件乙方的工作职责是具体工作内容及要求乙方工作时间遵照国家,完成规定的数质量指标或工作任务。甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康......”。

8、“.....乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动甲方未按合同约定支付劳服装设计师劳动合同范本打印版有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律法规的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同......”。

9、“.....应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止。本合同经甲乙方协商致,可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同在试用期被证明不符合聘用条件的严重违,不因承办人或法定代表人变动而解除。违反合同的责任由于当事人方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的方承担违约责任如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。当事人由于不可抗拒力的原因不能履行。有下列情形之的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的本合同订立时所给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷......”。