1、“.....每月标准工资为元。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴些特殊行业或企业,往往对内部员工存在些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰明确的认识。很多劳动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了违纪之名,极为被动。甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之......”。

2、“.....甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合酒店员工劳动合同范本打印版专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读......”。

3、“.....双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名乙方签名签字日期鉴证机关盖的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。第十条其他违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的方违反方劳动合同的......”。

4、“.....以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关劳动报酬第条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。实行计件工资的......”。

5、“.....计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。酒店员工劳动合同范本打印版。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方位职工工资的。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资的工资报酬,每小时加班加点工资为元。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长鉴证人签章。酒店员工劳动合同范本打印版。第十条甲方解除本合同,应提前十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之......”。

6、“.....在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条乙方解除劳动合同,应应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方......”。

7、“.....对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。第十条其他违约责任十双方约定酒店员工劳动合同范本打印版作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方不得招录用未满周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜......”。

8、“.....按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲培训。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起......”。

9、“.....应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方不得招录用未满周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名乙方签名签字日期鉴证机关盖章鉴证人签章......”。