1、“.....岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后,应在周内给予相应天数倒休。第十条根据第十条和第十条的规定,常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上,第天为休息日。第十条会员能够申请下列的休假,但是,会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数年休假连续工龄年内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上每年天休假年度为月日至第年月日,年末如有余数则转入第年,但仅限于第年,不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正。第十条公司因业务需要,可派遣会员外出工作依据劳动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班因公外出必须办理规定的手续。迟到早退或工作时间需办私事外出时,应得到公司认可......”。

2、“.....因私伤病达天时,应递交医师诊断书,这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第十条会员因下述事由不得已迟到早退时,不按迟到早退处理行使选举权等其他公民权。因工负伤,治疗疾病。执行公务。天灾事故。交通中止等其他事故。为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第十条会员属下列各款时,不允许进入工场或退出工场被认为风纪不整或有碍于卫生。携带不属业务用的火器凶器及其他危险品。其他类似第款的事例。第十条会员出入工场时除经过规定手续得到许可外,不得将日用品以外的物品带入或带出工场。第节会员从事第十条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴,其金额另与工会商定。第十条公司除本节规定外,按需要另设津贴时,其津贴的种类及额度与工会支部商定。第节工资的计算及支付第十条公司向会员明确说明其上月日至本月日为止工资的明细科目在该月的工资支付日里予以支付,但工资支付日为休假日时提前天支付。工资支付日与工会支部商定。第十条公司在支付工资时扣除下列各款的金额所得税都道府县及市町村民税。各种社会保险费。日本日立公司集体合同打印版......”。

3、“.....第十条由于业务上不得已的原因,公司可与工会协商延长第十条规定的实际工作时间提早上班加班临时召回上班,延长实际工作时间天不超过小时,周不超过小时。但是,确有紧急业务情况时,届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间天不超过小时,周不超过小时。第十条岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第十条交接班工作不受上述规定限制,工作至下午时分。第津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。第十条抚养亲属指以下所述亲属,与会员起生活依靠会员的收入维持生计者配偶包括事实配偶。岁以上的直系亲属。岁以下的直系亲属及弟妹。患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。此外,由市区町村长证明被抚养者属代亲属以内的亲属,且公司认为合适的人。第十条会员符合下列各款时,直接履行规定的手续向公司申报成为新职员或复职后有抚养亲属。有了新的抚养亲属。抚养亲属死亡。抚养亲属中有人不具备抚养条件。第十条抚养地区津贴从前条第款或第款的申报之日所属之月开始支付从前条第款和第款的申报之日所属之月的第个月起停止支付......”。

4、“.....总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。但不包括进厂年以内的人员及常驻国外的人员。第十条公司对会员根据第十条和第十条加班时对其加班每小时支付下述加班津贴基本工资附加工资属规定的劳动日本日立公司集体合同打印版能与工会支部进行同事项的谈判。为促进中央谈判,工会支部可以进行谈判。第百十条公司工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时,可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋调解或仲裁。仲裁的申请需要双方同意,对仲裁的裁决双方必须共同遵守。对斡旋方案或调停方案,双方或方拒绝接受时,可再次举行谈判委员会努力予以解决。第十章和平条款及争议协定第百十条公司与工会或工会支部方向对方明确表明,相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前,不采取全体或部分的怠业罢工和关闭事业所及其他争议行为。斡旋方案或调停方案双方接受后,对方案的解释运用双方意见不致时,向该劳动委员会请求解决,在解释以前不可取争议行为。第百十条公司工会和工会支部计划采取争议行为时......”。

5、“.....第百十条公司工会和工会支部在争议中遵守下述事项公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定通讯电话业务警卫业务医院因业务需要,可派遣会员外出工作依据劳动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班因公外出必须办理规定的手续。迟到早退或工作时间需办私事外出时,应得到公司认可。第十条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达天时,应递交医师诊断书,这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第十条会员因下述事由不得已迟到早退时,不按迟到早退处理行使选举权等其他公民权。因工负伤,治疗疾病。执行公务。天灾事故。交通中止等其他事故。为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第十条会员属下列各款时,不允许进入工场或退出工场被认为风纪不整或有碍于卫生。携带不属业务用的火器凶器及其他危险品。其他类似第款的事例。第十条会员出入工场时除经过规定手续得到许可外......”。

6、“.....逾期造成甲方产生经济的损失的,由乙方承担赔偿损失不可抗力的因素除外。乙方在装卸货物过程中造成事故,在运输途中出现交通事故,以及因乙方自身原因造成货物损失而给甲方收货客户造身或财产损失的,乙方应货磅单为准第条货物起运及到达地点货物起运地地址货物到达地点洪泽蓝天化工科技有限公司地址江苏淮安盐化工区李湾路号第条货物承运日期及到达期限货物承运日期以甲方通知为准。货物到达期限双方约定合理运输时间。,乙方版。双方在履行合同过程中如发生争执,应协商解决,协商不成,可通过起诉方所在地人民法院裁决。甲方乙方电话电话传真传真联系人联系人危险品运输合同范文托运人甲方承运人乙方单位全称单位全称地址地址授权代表授权代危险品运输合同模板打印版给甲方指定的收货人。承运的货物要负责安全,保证货物无短缺无损坏,如出现此类问题,应承担赔偿义务。乙方按照运单要求填写规范。第条运输费用及结算方式运费按元趟次计算,重量按照甲方装货重量承运以不超载为限。在承可抗力的因素除外。乙方在装卸货物过程中造成事故,在运输途中出现交通事故,以及因乙方自身原因造成货物损失而给甲方收货客户造身或财产损失的......”。

7、“.....运费结算货物运输完毕,甲方按实际到货数急救措施的技术资料,甲方履行了告知义务后,由于乙方过失或对事故处理不当,造成货物损失或环境损害的,由乙方承担后果责任,与甲方无关。第条乙方的义务按照运单的要求,在规定的期限内,将货物运到甲方指定的地点,交的保管措施和急救措施的技术资料,甲方履行了告知义务后,由于乙方过失或对事故处理不当,造成货物损失或环境损害的,由乙方承担后果责任,与甲方无关。,乙方在货物运输途中应确保货物安全,精心保管,保证货物无泄漏,日期危险品运输合同范文托运人甲方承运人乙方甲乙双方经充分协商,就有关化学危险品运输事宜达成协议如下运输货物名称汽油柴油运输方式槽罐车汽运。货物计量及入罐出罐验收方式以装车入罐数量为准,入罐后由双方取样封存污染。货物数量以磅单为准,装货卸货均需过磅运输途中的合理损耗标准千分之,超出部分甲方按装货当天货物价格在运费中扣除。如乙方不能按规定时间运送货物到达客户,逾期造成甲方产生经济的损失的,由乙方承担赔偿损失不第条乙方的义务按照运单的要求,在规定的期限内,将货物运到甲方指定的地点,交给甲方指定的收货人。承运的货物要负责安全,保证货物无短缺无损坏......”。

8、“.....应承担赔偿义务。乙方按照运单要求填写规范。第条运输备押运人员,其应随身携带从业资格证,并对运输全过程进行监管。第条甲方义务按照国家规定的标准对货物进行包装,不符合规定包装标准的,应根据保证货物运输的原则进行包装,货物包装不符合上述要求,乙方应向甲方提出,原则进行包装,货物包装不符合上述要求,乙方应向甲方提出,甲方不予更正的,乙方可拒绝起运,放空车产生的费用由甲方承担。甲方负责货物的装卸工作,装卸过程中发生的安全责任事故与乙方无关。按照双方约定的标准和时间量为乙方结算运费,乙方应及以休假日里劳动。岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后,应在周内给予相应天数倒休。第十条根据第十条和第十条的规定,常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上,第天为休息日。第十条会员能够申请下列的休假,但是......”。

9、“.....年末如有余数则转入第年,但仅限于第年,不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正。第十条公司因业务需要,可派遣会员外出工作依据劳动者派遣法的派遣。第十条因业务需要,可安排会员值班,有关值班规定与工会支部商定。第十条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请,可去哺乳场所天两次,每次有分钟的哺乳时间。第十条会员出勤下班因公外出必须办理规定的手续。迟到早退或工作时间需办私事外出时,应得到公司认可。第十条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达天时,应递交医师诊断书,这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第十条会员因下述事由不得已迟到早退时,不按迟到早退处理行使选举权等其他公民权。因工负伤,治疗疾病。执行公务。天灾事故。交通中止等其他事故。为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第十条会员属下列各款时,不允许进入工场或退出工场被认为风纪不整或有碍于卫生。携带不属业务用的火器凶器及其他危险品。其他类似第款的事例......”。