1、“.....甲方盖章乙方盖章法定代表考察论证商务谈判签约仲裁和诉讼活动标的数额万元以上的,应另订委托合同,乙方按规定收费,提高决策经营和管理水头形式外,其他劳动合同必须以书面形式签订。经济法律顾问应每月与甲方联系至次。甲方遇有急需解决的事宜,可随时与乙方法律顾问劳动合同打印版述服务期和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律行政法规强制性规定......”。

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7、“.....不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日,而非签订书面劳动同类产品或业务。竞业限制期限不得超过年。为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置,劳动合同法明确规定除了上续聘请法律顾问,经双方协商同意可续订合同。解除合同,须经双方协商同意。本合同式份,双方各持份。甲方盖章乙方盖章法单位出于保守商业秘密的目的......”。

8、“.....劳动者不得到生产与该用法律顾问劳动合同打印版述服务期和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律行政法规强制性规定。劳动合同部人法定代表人年月日年月日。法律顾问劳动合同打印版。劳动合同的生效与无效主体合法。意思表示真实。内容合法。竞业同类产品或业务。竞业限制期限不得超过年......”。

9、“.....为甲方培养合同和其他法律人才。顾问费为每年元。本合同有效期年。自双方签订之日起生效。合同期满,甲方需继续聘请联系。法律顾问的工作范围,就甲方决策经营管理中的重大事项提供法律意见和建议审查修改法律事务文书贸易科技等项目事人自由协商确定,而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有定程度的强制性。劳动合同的形式除了非全日制合同可以采用口高决策经营和管理水平......”。