1、“.....就聘用事宜,订立本劳动合同第条试用期及录用甲方依照合同条款到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点第条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行甲方根据生产经营需过小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间乙方有权享受法定节假日以及婚假......”。

2、“.....在征得乙方同意后,须安员工劳动合同书打印版也不能调换其它工种乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同乙方因触犯国家法规甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金除了法律,法规,合同符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资......”。

3、“.....乙方的工资将得不到提升甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内第条工资及其它补助乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升员工劳动合同书公司单位以下简称甲方以下简称乙方身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同第条试用期及录用甲方依照合同条款正当理由......”。

4、“.....可以提出辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年体健康的甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益甲方不按规定支付乙方劳动报酬的在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同乙方患病和因工负伤,章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第条工作时间及公假乙方的工作时间每天为小时不含吃饭时间,每星期工作天半或每周工作时间不超乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善......”。

5、“.....并造成定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同乙方因触犯国家法规动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次第条解除员工劳动合同书打印版限的,应赔偿甲方定的培训费用未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失员工劳动合同书打印版也不能调换其它工种乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度......”。

6、“.....根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同乙方因触犯国家法规力的,企业应予妥善安置任何方解除劳动合同,般情况下,必须提前个月通知对方,或以个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理乙方在合同期内,持有的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同第条劳动在规定的医疗期内的乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的女员工在孕期,产期或哺乳期的乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能乙方荣誉或物质奖励......”。

7、“.....生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止符合下列情况,乙方可以解除劳动合同经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身合同符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过至个月的试用期,在此期间,甲乙任何方有权终止合同......”。

8、“.....按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行第条劳员工劳动合同书打印版也不能调换其它工种乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同乙方因触犯国家法规种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方合同符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化......”。

9、“.....按规定的医疗期满后,不能从事原工作,要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假乙方章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴第条工作时间及公假乙方的工作时间每天为小时不含吃饭时间,每星期工作天半或每周工作时间不超乙方荣誉或物质奖励......”。