1、“.....乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。乙方患职业病,因工负伤或因形式,由当事人双方各执份。根据深圳经济特区劳动合同条例第条规定,劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳动部发号第十条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金保证金物或抵押金物。根据深圳市员工第条规定,劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。完成工作任务的标志是。试用期为试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写无。工作内容乙方的工作内容岗位或工种为。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。标准工时制,即每日工作小时不超过小时,每周工作小时不超过小时。甲方定解除劳动合同,对用人单位造成损失的......”。

2、“.....双方另有约定的按约定办理对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。深圳市劳动合同打印版。甲方以下规章制度作为本合同的附件。本合同自甲乙双方签字盖章深圳市劳动合同打印版发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资计算。根据劳动法第十条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发号第条规定,劳动者违反规定或劳动,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过十小时。根据深圳经济特区劳动合同条例第十条规定,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算每满年,发给员工个月的月工资满半年不满年的,按年计发不满半年的......”。

3、“.....般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过十小时。根据深圳经济特区劳动合同条例第十条规定,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算每满年,发给员工个月的月工资满半年不满年的,按年计发不满半年的,内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项支付周期超过个月的劳动报酬,如季度奖半年奖年终奖年底双薪以及按季度半年年结算的业务提成等无确定支付周期的劳动报酬,如次性的奖金津贴补贴等。根据深圳市员工工资支付条例第十条规定,用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的,条例第条规定,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律法规规章的规定......”。

4、“.....根据深圳市员当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。根据劳动法第十条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。社会保险和福利待遇甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。乙方患职业病,因工负伤或因合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手续......”。

5、“.....甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前日内办理续订手续。深圳市劳动合同打印版。甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。乙方加班工资假期工资及特殊情生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。社会保险和福利待遇甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。乙方患职业病,因工负伤或因工死亡的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资计算。根据劳动法第十条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发号第条规定......”。

6、“.....用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。根据劳动法第十条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资计算。根据劳动法第十条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发号第条规定,劳动者违反规定或劳动放的,应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的......”。

7、“.....用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长深圳市劳动合同打印版况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律法规的规定执行。甲乙双方对工资的其它约定。劳动保护和劳动条件甲方按国家有关劳动保护规定,提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资计算。根据劳动法第十条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发号第条规定,劳动者违反规定或劳动的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方从事作业......”。

8、“.....甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。十合同终止圳市员工工资支付条例第十条规定,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分加班工资夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作条件下的补助按规定不属于工资的其他费用。根据深圳市员工工资支付条例第条规定,标准工资是指员工在正常的规定办理。乙方依法享有法定节假日年休假婚假产假丧假等假期。甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律法规的规定执行。甲乙双方对工资的其它约定。劳动保护和劳动条件甲方按国家有关劳动保护规定......”。

9、“.....用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。根据劳动法第十条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。深圳市劳动合同打印版。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业对甲方危害作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过十小时。根据深圳经济特区劳动合同条例第十条规定......”。