1、“.....甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十章劳动争议处理第十条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他规定第十条甲方的规章制度包括但资若非特别说明,均为税前应发工资为,岗位工资为元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元小时,事假扣除标准为元小时,病假扣除标准为元小时。计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为。其他工资形式。第十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十条甲方安排乙方延长工作时间或乙方的生产工作岗位消失,致使合同无法履行的。甲方的生产经营发生严重困难的。依据合同第十条规定不能就变更合同达成协议的。第十条凡有下列情形之......”。

2、“.....甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业违上的,甲方可以随时解除合同。乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损千元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任劳动教养公安机关收容教育的。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情新劳动合同书范本打印版承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资奖金及津贴补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的......”。

3、“.....第十章培训服务期与竞业限制第十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第十条双遇。第十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第十条乙方有下列情形之的,甲方可立即解除合同,辞退乙方因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘日期签订地点签订地点注意由于这份合同范本并不是来自官方,请大家酌情参考使用。且,各个地方劳动局等相关管理机构......”。

4、“.....有印刷好的模板合同,大家可以直接购买使用第十条除按合同十规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第十条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。新劳动合同书范本打印版。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。第章劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工为准。第十条乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时......”。

5、“.....该受委托人享有接受和解与调解,代领签收相关文书的权限。第十条甲乙双方另行约定条款。第十条合同式份,甲方执两份,乙方执份,经双方签字或盖章后生效。甲方签字盖章乙方签字或盖章签订日期签订日期签订地点签订地点注意由于这份合同范本并不是来自官方,请大家酌情参考使用。且,各个地方资计发形式。计时形式乙方的月基本工资若非特别说明,均为税前应发工资为,岗位工资为元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元小时,事假扣除标准为元小时,病假扣除标准为元小时。计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为。其他工资形式。第十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为......”。

6、“.....具体标准为,支付方式为。若乙方违反第十条规定的,应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十章劳动争议处理第十条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他规定第十条甲方的规章制度包括但偿。第十章培训服务期与竞业限制第十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第十条双方可另行签订培训教育协议,约定具体服务期赔偿标准并执行。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益......”。

7、“.....公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。其他。第章工作内容与工作地点第条甲方聘用乙方从事工作,详见职责描述第条乙方的工作地点为。第条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业特长工作能力和表现,需时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。严重违反甲方的劳动纪律员工手册或规章制度。严重失职营私舞弊给甲方利益造成元含以上重大损害的。乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证照被吊扣或失效天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损万元以资计发形式......”。

8、“.....均为税前应发工资为,岗位工资为元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元小时,事假扣除标准为元小时,病假扣除标准为元小时。计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为。其他工资形式。第十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资奖金及津贴补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十章培训服务期与竞业限制第十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付......”。

9、“.....以合同为准。第十条乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时,委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领签收相关文书的权限。第十条甲乙双方另行约定条款。第十条合同式份,甲方执两份,乙方执份,经双方签字或盖章后生效。甲方签字盖章乙方签字或盖章签订日期签订新劳动合同书范本打印版方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容技术信息。技术信息的范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等......”。