1、“.....很难真正能够代表和维护职工利益。在大多数私营企业乡镇企业和外资企业中,至今仍然没有建立调委会组织。同时,在这些没有建立调委会的企业中,许多职工也对建立调委会的重要性认识不足,或者不了解如何组织建立调委会,也有些职工认为没有必要加入调委会。由于这些企业缺少调委会组织,使职工的权益更难以得到在个共同点上开展工作,职工永远是企业的主人,企业追求最大的经济效益的目的,就是让职工得到更大的实惠,切暂时矛盾,都会在个共同的利益上化解。在有针对性的辩证教育和实际工作中,各企业的调解组织都发挥了积极的作用。切实加强劳动合同管理,将原则性与灵活性统起来在今后段时期内,要把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点,并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证,以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题,指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。另方面,在劳动合同的具体内容和订立形式上......”。

2、“.....要重视加强劳动争议预防调解工作改革仲裁体制,提高办案质量与效率。同时,大力开展劳动保障法律法规咨询与宣传工作,增强劳动者与用人单位的法制观念和维权意识。要促进各类企业广泛建立劳动争议调解机构,争取将大量劳动争议化解在基层,将矛盾消除在萌芽状态在非公有制企业中,不遵守劳动法律法规,侵害职工合法权益,如过分压低工资标准故意克扣或拖欠职工工资等现象屡屡出现。其中,拖欠工资是引发劳动争议的最主要的原因。不少规模较小的非公有制企业比业拖欠职工工资总额越多,持续时间越长,缴费比例越高,反之亦然。如果受保企业职工出现拖欠工资问题,可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资,不足部分可通过变现企业资产来筹集。在企业累计缴纳的欠薪保障金总额达到定水平时,可以停止缴纳。欠薪保障金归各企业所有,在银行设立企业专户,专款专用......”。

3、“.....并由当地财政审计部门负责监督。加强对非公有制企业的劳动保障监察对劳动争议频繁发生的非公有制企业,劳动保障监察部门要予以建档和进行重点,并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析打印版,总体情况是好的,大部分企业根据企业的大小人员的多少,成立了人民调委会调解小组和调解员,这些组织都能够认真履行职责,严格遵守有关制度,企业有关领导也尽可能的满足我们要求,较好的配合我们建立调委会,如虎山街道办事处方正机械有限公司,在厂房紧张的情况下,让出最好的房子作为调解室,并且拿出专项资金配备了必要的办公电话桌椅电视录像机文书登记本等用品,为做好矛盾纠纷调处工作,为维护职工的合法权益,为顺利开展调解工作打下良好的基础。但是,近年来,随着非公有制企业数量的增多,非公有制企业中劳资关系问题日益突出取灵活多样的办法......”。

4、“.....可以允许企业与这类人员签订比较简单的劳动合同,在企业为这类人员办理社会保险投保与缴费方面也可以适当降低标准。大力推行建立和完善集体协商与集体合同制度协调非公有制企业中劳动关系的关键在于要在企业内部建立劳动关系协调机制。要把重点放在推行集体协商与集体合同制度上。对于没有建立调委会的企业,可以由区域性的调委会联合会或地方调委会的基层分支机构,在地方调委会的授权之下,并经过企业和职工方面的资格认可,可代表职工与没有建立调委会的企业进行集尽快在非公有制企业内部建立劳动争议调解制度,加大对非公有制企业劳动争议的预防处理工作力度面对非公有制企业劳动争议日益增多的状况,要重视加强劳动争议预防调解工作改革仲裁体制,提高办案质量与效率。同时,大力开展劳动保障法律法规咨询与宣传工作,增强劳动者与用人单位的法制观念和维权意识。要促进各类企业广泛建立劳动争议调解机构,争取将大量劳动争议化解在基层......”。

5、“.....职工人数人。近日,通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看发集体停工罢工上访等突发事件越来越多。上述情况表明,在市场经济条件下,企业和职工分别作为利益主体的地位已基本确立,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益加深。尤其是在情况复杂劳动力密集型的非公有制企业中,经营者或雇主的法制观念往往比较淡薄,企业劳动管理不够规范,以致劳动争议频繁发生。近年来,各地劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量大幅度增长,劳动争议已经进入高发期。还有的居委会开展人性化教育,不把职工的利益与企业的利益放在对立的位臵上,而是放在个共同点上开展工作,职工永远是企业的主人,企业追求最大的立了人民调委会调解小组和调解员,这些组织都能够认真履行职责,严格遵守有关制度,企业有关领导也尽可能的满足我们要求,较好的配合我们建立调委会......”。

6、“.....在厂房紧张的情况下,让出最好的房子作为调解室,并且拿出专项资金配备了必要的办公电话桌椅电视录像机文书登记本等用品,为做好矛盾纠纷调处工作,为维护职工的合法权益,为顺利开展调解工作打下良好的基础。但是,近年来,随着非公有制企业数量的增多,非公有制企业中劳资关系问题日益突出,在些非公有制企业中,劳动关系主体双方之间的责权利关系未经济效益的目的,就是让职工得到更大的实惠,切暂时矛盾,都会在个共同的利益上化解。在有针对性的辩证教育和实际工作中,各企业的调解组织都发挥了积极的作用。切实加强劳动合同管理,将原则性与灵活性统起来在今后段时期内,要把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点,并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证,以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题,指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。另方面,在劳动合同的具体内容和订立形式上......”。

7、“.....根据本企业特点和用人需要,采目前,调委会在企业中的地位和作用仍然偏低,调委会力量比较薄弱。这问题在非公有制企业中更加突出。由于企业调委会的经费主要来源于企业方面提供的专项资金,调委会成员的工资和福利也由企业负担,这样就使调委会受制于企业方,很难真正能够代表和维护职工利益。在大多数私营企业乡镇企业和外资企业中,至今仍然没有建立调委会组织。同时,在这些没有建立调委会的企业中,许多职工也对建立调委会的重要性认识不足,或者不了解如何组织建立调委会,也有些职工认为没有必要加入调委会。由于这些企业缺少调委会组织,使职工的权益更难以得到要在政府有关部门的协助下,采取有力措施督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备建立具有法人资格的调委会的小企业,可建立调解小组和调解员,在有条件的地方,还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部,所需费用由当地调委会统筹解决。是健全组织,规范统......”。

8、“.....在各街道办事处辖区非公有制企业内分别建立个至人的调委会,车间设立调解小组,班组中设立信息员,形成了上下贯通的调解网络。健全纠纷排查纠纷调处纠纷报告纠纷登记纠纷回访等制度。并且要做到首先年初有计划,年终有工作总结。其次重。近年来,在非公有制企业中,由于企业侵害职工权益而引发集体停工罢工上访等突发事件越来越多。上述情况表明,在市场经济条件下,企业和职工分别作为利益主体的地位已基本确立,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益加深。尤其是在情况复杂劳动力密集型的非公有制企业中,经营者或雇主的法制观念往往比较淡薄,企业劳动管理不够规范,以致劳动争议频繁发生。近年来,各地劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量大幅度增长,劳动争议已经进入高发期。目前,调委会在企业中的地位和作用仍然偏低,调委会力量比较薄弱。这问题在非公有制企业协商,并可以签订区域性的集体合同......”。

9、“.....并努力把劳动争议问题解决在源头,依靠企业与调委会组织双方自主调整劳动关系。加紧建立欠薪保障制度针对目前些中小型非公有制企业拖欠职工工资问题比较严重的状况,可先在拖欠工资问题比较突出的地方建立企业职工欠薪保障制度。在这些地方,应由当地政府制定实施办法,要求企业每月按职工工资总额的定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金,缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩,原则上应当是企经济效益的目的,就是让职工得到更大的实惠,切暂时矛盾,都会在个共同的利益上化解。在有针对性的辩证教育和实际工作中,各企业的调解组织都发挥了积极的作用。切实加强劳动合同管理,将原则性与灵活性统起来在今后段时期内,要把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点,并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证,以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题......”。