1、“.....我们运用个人述职民主测评分管领导评述等方式进行干部年度考,由于对些影响干部政绩的外部因素了解不足,往往陷入以成败论英雄的圈子里。是干部政绩考察中对各项指标量化的标准不好统。对干部政绩考察,应该坚持德能勤绩廉综合考察,重点考察工作实绩。在实际操作中,各地大都将德能勤绩廉等各项考察指标人为地确定定的分数或计算权数,但如何科学合理地确定这些量化分中,由于对考察程序考察方法考察内容都作出了较全面的规定,制定了相应的量化标准,使干部政绩考察的可操作性较以前有了很大提高。存在的困难和问题干部政绩考察工作是项细致而复杂的工作。在实践中我们感到,目前干部政绩考察中依然存在着不少困难和问题,主要有以下几个方面是政绩考察的内容难以统。由于政。由于在政绩考察中综合运用定性与定量的结合近期与远期的结合领导与群众的结合,尤其是对干部的政绩考察区分不同岗位不同层次进行......”。

2、“.....个性化的特征更加突出。提高了政绩考察工作的准确性。在干部政绩考察中,我们综合考虑了客观环境基础条件突发事件等因素对政绩的影响,这样把加强干部政绩考察情况的报告打印版改变过去个位臵选个人的做法,通过选拔定数量的后备干部,对个职位的多个后备人选进行跟踪考察,综合培养,以政绩考察促进公开选拔竞争上岗的准确性。是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际,在干部考察方面出台了系列文件规定,使政绩考察工作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考考察公示制,充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主,让群众充分发表意见,又坚持在民主的基础上集中,形成正确的决策,并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范围内进行为期天的公示。部分省市国税局还在年度考核中,业绩平平的干部,及时中止任用,予以调整......”。

3、“.....我们把公开选拔竞争中的任职考察与后备干部的考察有机结合,针对公开选拔竞争上岗中出现的部分作风优良群众威信高实绩突出的干部由于笔试成绩不理想导致竞争失败的现象,为克服公开选拔竞争上岗的这种局限性,确保真正把人选准,我们结合实际,争上岗的这种局限性,确保真正把人选准,我们结合实际,改变过去个位臵选个人的做法,通过选拔定数量的后备干部,对个职位的多个后备人选进行跟踪考察,综合培养,以政绩考察促进公开选拔竞争上岗的准确性。是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际,在干部考察方面出台了系列文件规定,使政绩考察式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。坚持与时俱进的原则,实行干部考察工作责任制。我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合,坚持在干部政绩考察上与时俱进,强化干部考察工作责任制,增强干部考察工作人员的责任意识,提高考察工作质量。是强化干部任期考察......”。

4、“.....通作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考察程序谈话范围测评方法保密工作等考察纪律进行明确规定。同时,与监察部门起联合开展干部政绩考察,使干部考察工作始终臵于党的监督之中,很好地保证了考察工作的公正公平。坚持民主集中制原则,实行干部考察公示制。在干部考察工作中,我们坚持实行干部为抓好干部日常政绩考察,我们组建了总局巡视组,对全国省级国家税务局的人事财务管理情况党风廉政建设情况税收法律法规执行情况进行全面巡视检查,并建立考察档案,将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的项重要内容在年度的公务员年度考核中,我们运用个人述职民主测评分管领导评述等方式进行干部年度考的干部,制定不同侧重的考察标准。对每个方面确定定的分值,既从质的方面进行定性分析,又从量的要求上加以把握,做到定性考察与定量考察有机结合,增强考察的科学性。我们采取领导和群众相结合的方法,既重视领导意见......”。

5、“.....如在干部政绩考察中,我们对省级局领导总局司局级领导总局和省面巡视检查,并建立考察档案,将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的项重要内容在年度的公务员年度考核中,我们运用个人述职民主测评分管领导评述等方式进行干部年度考核,把干部年度考核作为定期考察的常规性工作我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的项基础环节来抓,如今年至月,我们在总局机关经考察定为优秀等次的人员,在其所在单位进行为期周的公示。在公示期间,考察组对群众来信来访进行认真调查核实,对群众反映强烈,经查实存在问题的干部,及时予以调整,真正体现干部考察工作的公开性和平等性,增加干部考察工作的透明度。加强干部政绩考察情况的报告打印版。提高了政绩考察工作的针对性作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考察程序谈话范围测评方法保密工作等考察纪律进行明确规定。同时,与监察部门起联合开展干部政绩考察......”。

6、“.....很好地保证了考察工作的公正公平。坚持民主集中制原则,实行干部考察公示制。在干部考察工作中,我们坚持实行干部改变过去个位臵选个人的做法,通过选拔定数量的后备干部,对个职位的多个后备人选进行跟踪考察,综合培养,以政绩考察促进公开选拔竞争上岗的准确性。是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际,在干部考察方面出台了系列文件规定,使政绩考察工作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考的原则,实行干部考察工作责任制。我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合,坚持在干部政绩考察上与时俱进,强化干部考察工作责任制,增强干部考察工作人员的责任意识,提高考察工作质量。是强化干部任期考察。我们在部分省市试行干部任期制,通过对干部任期内的政绩考察,确定干部是否连任。对在任期加强干部政绩考察情况的报告打印版局处级以下干部等若干层面,区分现职干部后备干部两种类型......”。

7、“.....并分别不同层次人员的测评分数确定定的折合比例,把领导的评价和群众的评价结合起来,全面准确地了解和评价干部。坚持客观公正的原则,做到平时考察与定期考察任职前考察相结合。加强干部政绩考察情况的报告打印版改变过去个位臵选个人的做法,通过选拔定数量的后备干部,对个职位的多个后备人选进行跟踪考察,综合培养,以政绩考察促进公开选拔竞争上岗的准确性。是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际,在干部考察方面出台了系列文件规定,使政绩考察工作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考印版。坚持群众公认注重实绩的原则,做到领导和群众定性考察与定量考察相结合。每次干部政绩考察前,我们都事先制定详尽的考察实施细则,对考察方式考察内容考察程序考察结果的评价与运用考察机构与考察职责等作出详细规定,力求做到标准细化指标量化,便于操作。在制定考察内容量化指标时,我们区别不同层行干部考察公示制......”。

8、“.....我们坚持实行干部考察公示制,充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主,让群众充分发表意见,又坚持在民主的基础上集中,形成正确的决策,并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中,总局抽调了人组成个考察组,分赴各省市对经考试入围的名人选进行了考察,通过单位推荐民主测评个别谈话专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。坚持客观公正的原则,做到平时考察与定期考察任职前考察相结合。加强干部政绩考察情况的报告打作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考察程序谈话范围测评方法保密工作等考察纪律进行明确规定。同时,与监察部门起联合开展干部政绩考察,使干部考察工作始终臵于党的监督之中,很好地保证了考察工作的公正公平。坚持民主集中制原则,实行干部考察公示制......”。

9、“.....我们坚持实行干部程序谈话范围测评方法保密工作等考察纪律进行明确规定。同时,与监察部门起联合开展干部政绩考察,使干部考察工作始终臵于党的监督之中,很好地保证了考察工作的公正公平。为抓好干部日常政绩考察,我们组建了总局巡视组,对全国省级国家税务局的人事财务管理情况党风廉政建设情况税收法律法规执行情况进行全业绩平平的干部,及时中止任用,予以调整。是完善干部任职考察。我们把公开选拔竞争中的任职考察与后备干部的考察有机结合,针对公开选拔竞争上岗中出现的部分作风优良群众威信高实绩突出的干部由于笔试成绩不理想导致竞争失败的现象,为克服公开选拔竞争上岗的这种局限性,确保真正把人选准,我们结合实际,考核,把干部年度考核作为定期考察的常规性工作我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的项基础环节来抓,如今年至月,我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中......”。