1、“.....认真贯彻全区信访工作会议精神,是对既有信访做到妥善处理,不留后遗症是改变相对被动的信访办理方式,改变问题严重才整治,有了投诉才解决的现象,变被动应对为主动化解,努力创建新型劳动关系,认真细致地落实各项惠民举措,以此来构建通州和谐大环境,促进通州经济大发展,信访工作取得重大成绩。提高认识健全网络,信访工作组织领导强而有力历年来,我们始终把信访办理工作作为改进工作薄弱环节为政府分忧让群众满意的大事来抓充分认识到信访体现了社会群众最直接最现实的意见和要求,事关和谐稳定大局。为此,我局强化对办理工作的组织领导和责任落实,列入党组局务会议的重要议程。成立以局长为组长,各分管局长为副组长,行政各科室经办机构主要负责人为成员的信访维稳领导小组。健全了信访工家分站,在全省名列前茅。是高技能人才培养成效显著。着力完善职业培训政策体系,加强职业培训管理......”。

2、“.....并在全国决赛中获冠军名。加强技能人才培养载体建设,市高训中心成功申报国家级高技能人才培训基地,新增省技能大师工作室个,市高技能人才培训基地达家。成功完成技能开发促进项目。是积极做好创新创业人才服务工作。年举办各类服务交流和对接洽谈活动场,为创新创业人才及企业搭建了交流合作的重要平台。是大力推进人力资源产业发展。整合后的市人力资源市场建立起现场网络手机终端位体的信息化人力资源服务平台,获江苏省诚信人力资源服务机构荣誉称号。在全省率先出台关于大力发展人力资源服务业意见,扎实推进人力资源服务产业园核心园区建设,人力资源服务能力显著提升。人事制度管理不断规范。认真贯彻落实公务员法和事业单位人事管理条例,依法规范人事管理服务。是公开公平公正做好考录工作。坚持凡进必考和公开平等记失业率为,比上年同期有所下降,在全国全省属于较低水平。完善制度提高待遇......”。

3、“.....养老保险方面,去年月,我市出台了城乡居民社会养老保险实施办法。至此,我市从制度上实现了人人享有社会养老保障的目标。同时,进步完善了基本养老保险政策,城乡居民养老保险被征地人员养老保障同相关养老保险制度衔接转换办法也已出台,对促进城乡统筹有利于农村富余劳动力续接社保起到了积极作用。城镇医疗保险方面,去年我市各地进步完善了居民医保政策,实施了城镇居民医保住院门诊双统筹。此外,医改及涉及医保建设部分等制度正在积极推进之中。社会保险覆盖面进步扩大。受世界金融危机的影响,年初,我市各项社会保险参保人数前所未有地出现下降,有的下降幅度较大。对此,全市各级劳动保障部门迎难而上,深入分析和寻找扩面新的增长点,确定扩面重点人群以及行业企业,并采取上门走访宣传政策等措施推进扩面工作。下半年又根据经济形势的变化,适时采取社会保险参保专项稽核行动等措施用工减失业......”。

4、“.....采取有效措施帮助指导企业规范用工稳定岗位减少失业,并取得较好成效。通过协商劳动关系方机制平台,充分发挥规模以上企业和原国有集体企业对稳定就业的导向作用,实施万家企业与职工共同约定行动,推动企业吸纳就业困难人员。对生产经营遭遇暂时困难的企业,通过开展集体协商灵活用工弹性工时组织培训等办法,做到尽量不裁员或少裁员。同时,积极引导职工依法和理性维权,在法律框架内为企业创造宽松的发展环境。会同总工会继续推动各类企业建立平等协商机制,积极在非公有制企业开展集体协商,在小企业集中的地区农民工集中的行业大力推进区域性行业性集体协商。不断加强人力资源市场工资指导价位企业人工成本预测预警和企业工资指导线项制度建设,为企业控制成本建立健全工资正常增长机制提供信息和政策指导。技能培训促就业。年我市全面实施了特别职业培训计划......”。

5、“.....并给予经费补助。组织城镇失劳动和社会保障局信访工作总结篇打印版职人员扎口,进行答复格式语言文字等修正,最后交李淑芳局长审定签发。层层把关,确保办理质量。年初,多起信访办理因内部审核未通过,发回部门重新办理,最多的办理了次。这严格的做法引起了部门的高度重视,有效提高了信访质量。在全区大接访活动中,面临政府有限责任与群众无限需求激烈碰撞的巨大压力,李局长带头执行并督促落实领导包案制信访值班制首问责任制,妥善处理大接访活动中占全区的涉及劳动保障的信访,答复率,没有发生起因劳动保障部门乱作为不作为而引发的信访事件。加大宣传和制度创新力度,努力实现从源头上减少信访诱因以劳动合同法为重点,大力宣传法规定。开展送法下基层,送法进企业活动,认真组织企业学法用法。引导企业做到个必须必须签订劳动合同必须办理社会保险必须按规定支付报酬必须健全规章制度,增强企业合法用工的自觉性。开展以案说法......”。

6、“.....对于损害职工权益的信访案件从严从速处理,让尽可能多的劳动者能从案例中学会自觉运用法律武器维护自身权益。劳动和社会保障局信访工培养成效显著。着力完善职业培训政策体系,加强职业培训管理。在省第届技能状元大赛中获优秀组织奖在第届全国数控技能大赛江苏选拔赛中总分列全省第,并在全国决赛中获冠军名。加强技能人才培养载体建设,市高训中心成功申报国家级高技能人才培训基地,新增省技能大师工作室个,市高技能人才培训基地达家。成功完成技能开发促进项目。是积极做好创新创业人才服务工作。年举办各类服务交流和对接洽谈活动场,为创新创业人才及企业搭建了交流合作的重要平台。是大力推进人力资源产业发展。整合后的市人力资源市场建立起现场网络手机终端位体的信息化人力资源服务平台,获江苏省诚信人力资源服务机构荣誉称号。在全省率先出台关于大力发展人力资源服务业意见,扎实推进人力资源服务产业园核心园区建设......”。

7、“.....人事制度管理不断规范。认真贯彻落实公务员法和事业单位人事管理条例,依法规范人事管理服务。是公开公平公正做好考录工作。坚持凡进必考和公开平等竞争择优原则,认真做好机关事业单位人办理效率。加强对信访的协调领导,进步健全信访事项统管理信访办理部门和资源统调度信访问题及时解决的信访工作体化工作平台。在劳动保障系统内健全镇村居委会企级信访工作网络,充分发挥基层劳动关系仲裁员监察员联络员在劳动纠纷调处方面的重要作用,为及时化解矛盾,促进和谐提供有力保证。信访由局办公室扎口管理政策咨询矛盾调处办公室负责劳动保障政策咨询,协调处理涉及劳动保障部门职能的各种矛盾,参与企业改制过程中职工权益的保护,负责公众监督栏目咨询类信息的处理劳动保障监察大队负责公众监督栏目投诉类信息处理。做到了分工明确又协调配合。信访办理关键是要有行之有效的具体措施,要有准确精当的文字答复。为避免差错,提高质量,局把手亲自把关......”。

8、“.....交由部门重点办理,实行全程监督跟踪。强化办理逐级审核制度。信访办理按照具体承办人经办机构负责人分管领导专职人员主要领导的流程,先由各科室事业单位具体承办人草拟答复初稿,由经办机构负责人分管局长审核,然后由局办公室信访化劳务派遣用工监管,企业劳务派遣用工得到进步规范。做好劳务派遣行政许可工作,年共许可家。指导劳务派遣行业协会发挥积极作用,着力引导行业自律。是加强企业工资宏观调控。在全省率先发布年企业工资指导线,为企业开展工资集体协商提供依据,及时调整最低工资标准,月日起,我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别调整为元月和元小时。是认真做好信访稳定工作。定期组织矛盾排查和预警分析,重点抓好信访积案的化解工作。处臵各类信访事项万件,处臵率。加强事改企政策的梳理和相关调研工作,做好事改企上访人员的维稳工作。基层平台服务能力全面提升......”。

9、“.....是规范平台建设要求。市政府办出台关于进步加强街道镇人力资源社会保障公共服务平台建设的意见,明确了街道镇人社所工作职责和管理体制,理顺了工作机制,提出对平台规范化建设信息化建设专业化建设作风效能建设等方面的新要求。是业务标准优化到位。进负责人分管领导专职人员主要领导的流程,先由各科室事业单位具体承办人草拟答复初稿,由经办机构负责人分管局长审核,然后由局办公室信访专职人员扎口,进行答复格式语言文字等修正,最后交李淑芳局长审定签发。层层把关,确保办理质量。年初,多起信访办理因内部审核未通过,发回部门重新办理,最多的办理了次。这严格的做法引起了部门的高度重视,有效提高了信访质量。在全区大接访活动中,面临政府有限责任与群众无限需求激烈碰撞的巨大压力,李局长带头执行并督促落实领导包案制信访值班制首问责任制......”。